【正文】 與不同類(lèi)型、不同區(qū)域的工作對(duì)象結(jié)成對(duì)子，是組織部門(mén)和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進(jìn)與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽(tīng)取基層意見(jiàn)，改進(jìn)工作的重要途徑。下基層活動(dòng)期間，省委組織部每周輪流派一個(gè)處室到省信訪局參加信訪接待，處室負(fù)責(zé)人接訪不少于2天。對(duì)有這樣或那樣缺點(diǎn)與不足的干部，也要及時(shí)提醒教育，防微杜漸。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹《關(guān)于加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書(shū)記普遍進(jìn)行1次談心談話。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見(jiàn)，在紀(jì)念新中國(guó)成立60周組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編年之際，走訪慰問(wèn)英雄模范，有利于增進(jìn)組織部門(mén)與組工干部對(duì)基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門(mén)更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類(lèi)人才，有利于在全社會(huì)樹(shù)立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。開(kāi)展?訪談工作對(duì)象、信訪接待、走訪新中國(guó)英模?活動(dòng)。通過(guò)調(diào)研，進(jìn)一步把握組織工作規(guī)律，增強(qiáng)組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性。（2）下基層調(diào)查研究。各級(jí)組織部門(mén)負(fù)責(zé)同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，到高校、科研院所進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)研，聽(tīng)民聲、問(wèn)良策。省級(jí)機(jī)關(guān)干部（人事）處長(zhǎng)，省屬企事業(yè)單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志下基層活動(dòng)，根據(jù)各部門(mén)單位的實(shí)際情況參照進(jìn)行。結(jié)合慶祝新中國(guó)成立60周年，評(píng)選表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。參加信訪接待，面對(duì)面聽(tīng)取來(lái)訪黨員、干部和群眾的意見(jiàn)與訴求。每位同志都要親自動(dòng)手撰寫(xiě)有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實(shí)例、有建議有思考的調(diào)研報(bào)告，形成一批研究工作、指導(dǎo)工作、改進(jìn)工作、推動(dòng)工作的調(diào)研成果。對(duì)一些長(zhǎng)期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點(diǎn)問(wèn)題，要集中力量，上下聯(lián)動(dòng)，協(xié)力攻關(guān)破解，確保取得實(shí)實(shí)在在成效。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編三次全會(huì)上的重要講話精神和中組部視頻會(huì)議部署，以?聽(tīng)民聲、問(wèn)良策、辦實(shí)事、解難題?為主題，以破解組織工作難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，以?三駐三訪三結(jié)對(duì)?為主要載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，采取扎實(shí)有效措施，努力把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過(guò)硬的隊(duì)伍，知人善任、能力過(guò)硬的隊(duì)伍，公道正派、作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍，使組織部長(zhǎng)成為組工干部隊(duì)伍的?領(lǐng)路人?、組織工作改革創(chuàng)新的?倡導(dǎo)者?，進(jìn)一步樹(shù)立起組織部門(mén)?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發(fā)揮組織工作在保增長(zhǎng)保民生保穩(wěn)定中的服務(wù)和保證作用。各級(jí)組織部門(mén)要對(duì)遵守?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題和隱患，做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸，把組織部門(mén)建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén),把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效保障和推進(jìn)各項(xiàng)工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。八、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。四、嚴(yán)禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說(shuō)情、打招組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編呼、聯(lián)系和引見(jiàn)有關(guān)人員。組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》的通知2008年8月22日〃組通字“2008”41號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級(jí)城市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國(guó)有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：現(xiàn)將《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和活動(dòng)專刊等，及時(shí)宣傳推廣各地各部門(mén)創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳組織部門(mén)自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編貌的新變化，特別是活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，為活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造良好氛圍。上級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)組織部門(mén)的指導(dǎo)和督促檢查，通過(guò)召開(kāi)情況匯報(bào)會(huì)、交流會(huì)、調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時(shí)了解掌握活動(dòng)情況，督促解決問(wèn)題，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)深入扎實(shí)開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。各級(jí)組織部門(mén)要積極主動(dòng)地向黨委（黨組）匯報(bào)活動(dòng)情況，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持。以?雙滿意?為根本標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，接受社會(huì)評(píng)判，不斷改進(jìn)工作和作風(fēng)。堅(jiān)持對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，修訂完善組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求，以適當(dāng)方式向社會(huì)公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。，為樹(shù)立新形象提供有力保障。根據(jù)自查和外查的情況，開(kāi)展分析評(píng)議，找準(zhǔn)組工干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問(wèn)題，為制定整改措施和抓好整改提供依據(jù)。在廣大組工干部中開(kāi)展黨的宗旨教育，以堅(jiān)持公道正派、廉潔清正為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育和組織部門(mén)優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)的思想品德教育，切實(shí)提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實(shí)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和示范性。2010年為?鞏固提高年?。三、總體安排和主要措施2008年為?集中活動(dòng)年?。各級(jí)組織部門(mén)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)的重要意義，切實(shí)把這項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展好，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，為我們進(jìn)一步深入貫徹十七大精神、加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求。組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編一、開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的重要性和必要性黨的十七大強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?？傊?，要以開(kāi)展先進(jìn)性教育為契機(jī)，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制為保證，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，樹(shù)立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。最后，強(qiáng)化監(jiān)督管理，樹(shù)立組工干部新形象。其次，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。第四篇：如何加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)如何加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)組織部門(mén)要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和市委工作大局，圍繞提高部機(jī)關(guān)管理水平，加強(qiáng)組工干部思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動(dòng)力，規(guī)范有序、高效運(yùn)行的保障力，狠抓機(jī)關(guān)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，開(kāi)創(chuàng)組織部門(mén)自身建設(shè)的新局面。組織部門(mén)自身建設(shè)也要有創(chuàng)新，不但思想觀念上要有創(chuàng)新，而且要在工作機(jī)制上創(chuàng)新，要摒棄那種只求“守?cái)傋印?、“保位子”、“不出亂子”的想法，努力實(shí)現(xiàn)工作方式由適應(yīng)型向前瞻型轉(zhuǎn)換，由封閉型向開(kāi)放型轉(zhuǎn)換，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換。這一點(diǎn)是組工干部的形象之所在。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，各類(lèi)信息的通脹，在這種形勢(shì)下，就必須把組織部門(mén)建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，把組工干部培養(yǎng)成為“學(xué)習(xí)型干部”。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；有的對(duì)工作強(qiáng)調(diào)的多，但對(duì)隊(duì)伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實(shí)績(jī)用人落實(shí)不夠得力，缺少人心思上，相互競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)措施和動(dòng)力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。特別是管不住自己的嘴、手和腳的人。由于沒(méi)有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長(zhǎng)期困擾干部、組織工作的問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決，而且對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題也沒(méi)有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。每年制定黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃，組織召開(kāi)黨支部書(shū)記培訓(xùn)班和黨員培訓(xùn)班，聘請(qǐng)集團(tuán)有關(guān)處室和礦有關(guān)政工科長(zhǎng)對(duì)支部書(shū)記進(jìn)行支部工作、區(qū)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、信訪穩(wěn)定等知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)黨員進(jìn)行黨的知識(shí)、黨性教育培訓(xùn)，并注重黨員干部學(xué)以致用的能力，運(yùn)用政策解決實(shí)際問(wèn)題的能力。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。從事組織工作一年的2人，八年的1人。近年來(lái)，三礦組干科結(jié)合開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”樹(shù)組工干部新形象、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，履職盡責(zé)”等活動(dòng)，按照“嚴(yán)、高、細(xì)、實(shí)”的要求，以“建設(shè)模范部門(mén)、打造過(guò)硬隊(duì)伍”為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)組部門(mén)自身建設(shè)，在強(qiáng)化管理、推動(dòng)工作、錘煉隊(duì)伍、營(yíng)造氛圍等方面取得了一些成效。要在典型的培植、推介和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)上下功夫，善于把那些與黨的中心任務(wù)和工作大局對(duì)接程度高、聯(lián)系緊、關(guān)系大的工作，作為工作重點(diǎn)，從而產(chǎn)生“四兩撥千斤”的效果和“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用。要注意自身建設(shè)成效，從特色工作抓起。組織資源作為執(zhí)政黨的重要資源，能否充分挖掘和有效整合，關(guān)系到黨的組織優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮和執(zhí)政能力的不斷提高。積極適應(yīng)組織工作發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)人員信息庫(kù)、知識(shí)信息庫(kù)、辦公信息庫(kù)為重點(diǎn)的“三庫(kù)”建設(shè)，建立組織系統(tǒng)信息化工作應(yīng)用平臺(tái)。四、進(jìn)一步強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)中應(yīng)注意的問(wèn)題要注意大投入，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)抓起。對(duì)上級(jí)批轉(zhuǎn)要求回復(fù)辦理結(jié)果的信訪件，要組織人員及時(shí)辦理，嚴(yán)按照時(shí)限要求辦結(jié)并回復(fù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦、會(huì)議安排的重點(diǎn)工作，責(zé)任科室或干部要明確辦理時(shí)限，在按程序辦理完成后，要及時(shí)回復(fù)，未能在承諾時(shí)限內(nèi)完成的，要書(shū)面說(shuō)明原，確保領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作“事事有回音、件件有答復(fù)”。一是首問(wèn)責(zé)任制度。進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作程序，明確工作責(zé)任，對(duì)日常各項(xiàng)工作的程序及環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，用科學(xué)的程序保證組織工作的規(guī)范化和制度化。構(gòu)建完善的日常工作運(yùn)行規(guī)范。通過(guò)教育培訓(xùn)提高組工干部圍繞組織工作的目任務(wù)，大力培養(yǎng)和提高組工干部圍繞中心、服務(wù)大局、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。建立持續(xù)教育培訓(xùn)的導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路。建立組工干部接受培訓(xùn)學(xué)的日常機(jī)制，保證組工干部定期參業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，擴(kuò)大組工干部的視野范圍，提高組工干部一專多能、適應(yīng)性強(qiáng)的綜合工作能力，幫助他們快速成長(zhǎng)和進(jìn)步。整合有效資源，創(chuàng)建學(xué)型機(jī)關(guān)。在節(jié)假日、干部生日、部?jī)?nèi)人員父母過(guò)世或發(fā)生其他重大家庭變故時(shí)，及時(shí)走訪慰問(wèn)；在干部遇到困難時(shí)，及時(shí)進(jìn)行幫扶，使組工干部能切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。建立“健康關(guān)懷”，增強(qiáng)集體戰(zhàn)斗力。組織部門(mén)要注重從政治上引導(dǎo)、生活上照顧、身體上關(guān)心、感情上慰藉，實(shí)施四項(xiàng)“關(guān)懷”，營(yíng)拴心留人環(huán)境，促進(jìn)和諧部門(mén)建設(shè)。組織工作的每一件小事，都事關(guān)黨員干部的切身利益，不能有絲毫疏忽和絲毫懈。組工干部要時(shí)刻把公道正派、廉潔守紀(jì)作為道德修養(yǎng)的重要內(nèi)容，要能夠吃苦，敢于奉獻(xiàn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)守法紀(jì)，潔身自好，不斷提高黨性修養(yǎng)，常思貪欲之害，常懷律己之心。要思在前，干著今天的事，想著明天的事，干著當(dāng)前的事，謀劃未來(lái)的事；要知在前，提前調(diào)查究，掌握第一手的詳實(shí)材料；要謀在前，善于“站在領(lǐng)導(dǎo)的角度”思考問(wèn)題、謀劃工作，想領(lǐng)導(dǎo)之先想，想領(lǐng)導(dǎo)之未想；要干在前，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決策的事要迅速落實(shí)，最大限度在實(shí)現(xiàn)好領(lǐng)導(dǎo)的意圖。要多強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與同志之間的溝通，經(jīng)常交心談心，做到生活上與人為善，工作上與人從嚴(yán)。（三）強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建組工干部作風(fēng)錘煉機(jī)制如何做到黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最好、工作最優(yōu)、業(yè)務(wù)最精？如何爭(zhēng)做干部的榜、黨員的楷模？這就要求組工干部必須傾力錘煉“五種作風(fēng)”。制定組工干部能力建設(shè)的監(jiān)督檢查制度。三是把好管理關(guān)。二是把好培訓(xùn)關(guān)。完善組工干部能力建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制。組工干部的能力包括學(xué)能力、業(yè)務(wù)能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。要養(yǎng)成善于感恩的慣，以誠(chéng)待人，以誠(chéng)為本，以心換心，搞好同志之間的團(tuán)結(jié)；要于名謙人，以利讓人，不與人爭(zhēng)名奪利。心理健康教育。廉潔守紀(jì)，是組工干部職業(yè)道德的底線。職業(yè)道德教育。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中，對(duì)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了戰(zhàn)略部署，鮮明地回答了“舉什么旗，走什么路”的本問(wèn)題。三、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的對(duì)策思路 加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè),是指各級(jí)黨委組織部門(mén)為完成組織工作任務(wù)強(qiáng)內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)而采取的措施和辦法，主要包括思想政治建設(shè)、干部能力建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)、和諧機(jī)關(guān)文化建設(shè)、組織系統(tǒng)制度建設(shè)等方面。（五）組織部門(mén)內(nèi)部制度建設(shè)與科學(xué)管理還有差距。二是群眾意識(shí)不強(qiáng)。（四）有些組工干部工作作風(fēng)與群眾要求還有差距。這年，在干部考察預(yù)告、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部任前公示制、干部試用期制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，取得了一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，但有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制還不是很完善，尤其在干部能上能下的問(wèn)題上還沒(méi)有大的突和進(jìn)展，在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。但是，仍然存在大的原則清楚、具體操作模糊的情況，成一些工作上存在人而異的現(xiàn)象。然而如果不堅(jiān)持經(jīng)常性教育，用正確的思想武裝組工干部的頭腦，就難免有極個(gè)別組工干部在誘惑面前經(jīng)不起考驗(yàn)，做出不公道、不正派的事情來(lái)。長(zhǎng)期以來(lái)，組工干部工作局限于黨務(wù)工作范疇，就黨務(wù)抓黨務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作不介入、不了解，自身的視野和實(shí)踐范圍狹窄。三是組工干部培訓(xùn)不夠經(jīng)常。一是組工干部知識(shí)不夠全面。四是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。由于組織部門(mén)工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對(duì)封閉，慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問(wèn)題、用過(guò)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)新工作，缺乏一種創(chuàng)新的思維，對(duì)一些長(zhǎng)期困擾組織工作的問(wèn)題，如干部能上不能下、黨員隊(duì)伍出口不暢、干部考察方式單一、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不力等問(wèn)題不能有效地解決。但是，按照十七大關(guān)于黨的建設(shè)的新要求，組織部門(mén)自身建設(shè)還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要有以下五個(gè)方面：（一）組織部門(mén)思想觀念與時(shí)代要求還有差距?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就要求組織工作必須從促進(jìn)人與人、人與社會(huì)、人與自然和諧，從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找自己的定位，開(kāi)闊自己的思路，拓寬自己的領(lǐng)域，發(fā)揮自己的作用。所有這些，都要求組織部門(mén)必須進(jìn)一步強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)組工干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，更牢固地立大局觀念，把組織工作大局觀作為應(yīng)該和必須確立的第一觀念，進(jìn)一步提升組織部門(mén)的工作水平和工作效率，緊緊圍繞黨的中心工作和大局工作來(lái)定位組織工作的方向，自覺(jué)按照黨委的中心任務(wù)和大局要求來(lái)究部署工作，以更加寬闊的視野、更主動(dòng)的姿態(tài)，開(kāi)闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域。黨的十七大全面總結(jié)了我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)作出全面部署。黨的十七大對(duì)組織部門(mén)強(qiáng)自身建設(shè)又提出了