【正文】 ，也要在注意方法的情況下，如實(shí)客觀地反映真實(shí)情況。調(diào)研過 程中，既要認(rèn)真調(diào)查，更要下功夫研究；既要調(diào)查清楚，又要研究明白，把調(diào)研報告寫好。搞調(diào)查，消化材料，主要是通過分析和綜合的方法，對調(diào)查中獲得的大量紛繁蕪雜的材料進(jìn)行梳理、篩選，經(jīng)過反復(fù)比較、鑒別、提煉，把調(diào)查中得來的感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，進(jìn)而小中見大，實(shí)中見虛，微觀中見宏觀，個別中見一般。要注意把中央的方針、政策和領(lǐng)導(dǎo)的主張、意圖，與我們調(diào)研的實(shí)際情況結(jié)合起來，使調(diào)研的成果特別是提出的對策建議，既符合中央精神，又切合地方的實(shí)際，具有決策的參考性和實(shí)施的可操作性。在起草調(diào)研報告時，既要在主題、結(jié)構(gòu)、文字上下功夫，更要在思想觀點(diǎn)上反復(fù)琢磨。再次要有新的概括。 三要下功夫反復(fù)修改。調(diào)查研究是組織部門實(shí)現(xiàn)正確決策的基本制度、推 第 12 頁 共 27 頁 動工作落實(shí)的根本方法、促進(jìn)組織工作水平提高的重要途徑，做好調(diào)研工作是組工干部的必修課和基本功。具體應(yīng)圍繞黨的 中心工作和部領(lǐng)導(dǎo)決策需要選題，從決策實(shí)施的難點(diǎn)以及制約和影響組織工作開展的情況和問題中選題，從對整個組織工作具有普遍指導(dǎo)意義的典型中選題，從干部群眾普遍關(guān)心而又亟待解決的問題中選題。包括內(nèi)容、地域、單位和時間等 范圍。要根據(jù)調(diào)研內(nèi)容的需求，進(jìn)行多層次、多角度、多方法、多渠道的調(diào)查，堅(jiān)持求深、求細(xì)、求準(zhǔn)， “ 一竿子插到底 ” ，真正掌握第一手材料。真實(shí)是調(diào)研工作的生命。在座談中使用家常式、談心式、啟發(fā)式的溝通語言，打消對方的思想顧慮；要養(yǎng)成傾聽的習(xí)慣；要認(rèn)真做好筆記，有 言必錄，邊記錄邊整理，重要內(nèi)容、鮮活觀點(diǎn)、精辟語言打上記號，便于事后消化材料時閱讀。 “ 活 ” 就是根據(jù)調(diào)研進(jìn)展，從調(diào)研內(nèi)容的需求出發(fā)，靈活挑選調(diào)研信息。 消化材料的過程實(shí)際上是思考研究、加工提煉的過程。三要堅(jiān)持在領(lǐng)會上情與吃透下情的結(jié)合上看問題，要注意把中央的方針、政策和領(lǐng)導(dǎo)的主張、意圖，與我們調(diào)研的實(shí)際情況結(jié)合起來，使調(diào)研的成果特別是提出的對策建議，既符合中央精神，又切合地方的實(shí)際，具有決策的參考性和實(shí)施的可操作性。既要在主題、結(jié)構(gòu)、文字上下功夫，更要在思想觀點(diǎn)上反復(fù)琢磨。要把別人 “ 境中有、話中無 ” 的模糊感受用鮮活的語言概括出來，上升為規(guī)律性的認(rèn)識。只有反復(fù)修改，才能把問題和對策把握得更準(zhǔn)，調(diào)研報告也會更完善。 （二）城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)科 負(fù)責(zé)對工業(yè)、商貿(mào)、交通、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理、城市經(jīng)濟(jì)體制改革、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和財政金融等方面的重大政策問題以及宏觀經(jīng)濟(jì)方面的政策問題，開展專題或綜合調(diào)查研究，提出意見和建議；參與起草市委有關(guān)文件、會議材料。 六、完成省委、省政府交辦的其他任務(wù)。要充分認(rèn)識當(dāng)前開展網(wǎng)宣工作的重要性和必要性，切實(shí)將網(wǎng)宣工作列入部內(nèi)重要工作范疇，加強(qiáng)對本部門網(wǎng)宣工作的督促和指導(dǎo)，同時保障開展工作所需的工作設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)。要建立完善組織工作網(wǎng)絡(luò)群體性事件應(yīng)急處置預(yù)案、突發(fā)輿情應(yīng) 對處置預(yù)案等網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和反應(yīng)機(jī)制，對網(wǎng)絡(luò)輿情做到密切關(guān)注、及時發(fā)現(xiàn)， 第 22 頁 共 27 頁 最大限度地壓縮各種謠言和誤解的產(chǎn)生、傳播空間，盡可能把負(fù)面輿情消除在萌芽狀態(tài)。 １、加強(qiáng)基層稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)。各職能部門要充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，采取確實(shí)有效的相互制衡措施。作為基層稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)要多為職工做實(shí)事、辦好事、解難事，經(jīng)常傾聽職工群眾的意見、呼聲和要求，隨時掌握群眾意見最大、反映最強(qiáng)烈的問題和上訪動態(tài)。對基層稅務(wù)部門做好信訪工作的調(diào)研思考隨著改革的不斷深化，各基層稅務(wù)部門在用人機(jī)制、權(quán)力運(yùn)行、利益分配方面發(fā)生了新的變化，促使干部職工提出各自的新要求。三是信訪者自身的問題。要堅(jiān)持和完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、民主集中制的各項(xiàng)制度、民主決策制度、各項(xiàng)公開辦事制度、干部選拔任用工作制度等。我們要堅(jiān) 持原則、嚴(yán)肅紀(jì)律，抓好這方面問題的治理。我們要建立一整套嚴(yán)密的組織監(jiān)督與廣泛的民主監(jiān)督相配套的有效制度，把制度約束與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，使不正之風(fēng)得到有效遏制，把監(jiān)督關(guān)口前移，提前 監(jiān)督，及時進(jìn)行教育，糾正錯誤。把工作做在問題產(chǎn)生之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段，決不讓事態(tài)擴(kuò)大，把職工群眾滿意不滿意作為自己政績的標(biāo)尺。要建好領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 個人廉正檔案 ” ，實(shí)行 “ 廉政公積金 ” 制度，對于 “ 錢、權(quán)、人 ” 等大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題要堅(jiān)持公開、透明，在程序上把好關(guān)，在環(huán)節(jié)的監(jiān)督上要有力度、廣度、深度?；鶎佣悇?wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范， 用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不但對自己有好處，對下級也是一種示范。 一、造成基層稅務(wù)部門信訪問題的原因。究其原因有四： 一是在提拔使用干部上是否公開、公正； 二是在住房，解決職 工實(shí)際問題中是否公平； 三是在處理案件（信訪）上是否按原 則辦事； 四是在 “ 公仆 ” 與群眾利益面前是否平等。群眾上訪，一部分是個人合法權(quán)益受到了損害，我們務(wù)必要把損害職工合法權(quán)益的問題解決好?；鶎佣悇?wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部要公道正派，講黨性、講原則、講政策、講 第 23 頁 共 27 頁 真理，不為利益、名位、關(guān)系、人情所動，要嚴(yán)格按照黨的原則辦事。二是社會環(huán)境的問題。堅(jiān)持 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，各級組織部門要按照 “ 屬地管理、守土有責(zé) ” 的要求，高度重視網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測跟蹤、反饋上報工作，及時了解輿情動態(tài)，把握工作主動。信息文稿科科員，主要職責(zé)是開展專題研究，起草重要文稿，編發(fā)參閱信息等。 二、對我省經(jīng)濟(jì)社會中長期發(fā)展的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性 第 20 頁 共 27 頁 問題進(jìn)行跟蹤和前瞻性研究，提出意見和建議 ；參與全省中長期發(fā)展規(guī)劃的研究和制定。 （四）檢查和跟蹤政策貫徹執(zhí)行情況，向州委反饋信息，反映新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)。調(diào)研報告不是語言文字的簡單組合，而是見識見解的邏輯展現(xiàn)，不同經(jīng)歷、不同層次的同志對同一問題的見解不一樣，起草調(diào)研報告時一定要多聽 意見。應(yīng)從大處著眼，小處著手。包括黨的建設(shè)、干部工作、人才工作中許多問題都應(yīng)從發(fā)展的角度去分析，這樣得出的結(jié)論才會更加大氣和全面。應(yīng)努力做到四個 “ 堅(jiān)持 ” ：一要堅(jiān)持實(shí)事求是地看問題，對調(diào)查得來的材料和情況，應(yīng)采取客觀的態(tài)度，決不可帶著成見和偏見去看問題，不可從固有的思維模式出發(fā)看問題，也不可對領(lǐng)導(dǎo)的意見簡單盲從。調(diào)查要求深入下去取得真實(shí)的第一手材料，把情況吃透，把問題找準(zhǔn)；研究要求深入到得來的情況和資料內(nèi)層中去分析問題，作出合理的解釋，提出可行的對策。更多的時候，需要直接接觸群眾，聽取群眾意見。要放下架子，謙和低調(diào)，仔細(xì)聽取調(diào)查對象對調(diào)研問題的看法、分析、建議等。具體 第 14 頁 共 27 頁 問題的調(diào)研，較適合用常規(guī)辦法；綜合性重大課題的調(diào)研，最好用問卷調(diào)查方法。根據(jù)調(diào)研內(nèi)容的需要和調(diào)研主客雙方的實(shí)際情況，選擇比較科學(xué)、便利、適用的方法，以便聽到真話，了解實(shí)情。即廣泛收集、閱讀、消化有關(guān)調(diào)研課題的各種資料。做好組織部門調(diào)查研究工作，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)。不少同志都有切身體會，重要的調(diào)研報告都是反復(fù)修改出來的，有的經(jīng) 幾次甚至十幾次修改。在起草調(diào)研報告時一定要注重 思想性，注意改進(jìn)文風(fēng)。選擇角度總的原則應(yīng)從大處著眼，小處著手。組織部門承擔(dān)的許多工作，包括黨的建設(shè)、干部工作、人才工作中許多問題都應(yīng)從發(fā)展的角度去分析，這樣得出的結(jié)論才會更加大氣和全面。對調(diào)查得來的方方面面的情況，要按照唯物辯證法的觀點(diǎn)和 “ 去粗