3進一步加強組織部門自身建設(shè)調(diào)研報告(參考版)
2024-08-27 02:01本頁面
【正文】 。吏治腐敗是最大的腐敗。組織部門自身建設(shè)也要有創(chuàng)新，不但思想觀念上要有創(chuàng)新，而且要在工作機制上創(chuàng)新，要摒棄那種只求“ 守攤子 ” 、 “ 保位子 ” 、 “ 不出亂子 ” 的想法，努力實 現(xiàn)工作方式由適應(yīng)型向前瞻型轉(zhuǎn)換，由封閉型向開放型轉(zhuǎn)換，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換。 創(chuàng)建創(chuàng)新型組織，把組織部門建設(shè)成為勇于實踐的部門。這一點是組工干部的形象之所在。 創(chuàng)建服務(wù)型組織，把組織部門建設(shè)成為甘于奉獻的部門。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各類信息的通脹，在這種形勢下，就必須把組織部門建設(shè)成為 “ 學(xué)習(xí)型機關(guān) ” ，把組工干部培養(yǎng)成為 “ 學(xué)習(xí)型干部 ” 。要 以創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織 ”為基本途徑，發(fā)揮組織部門在 “ 學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上、創(chuàng)新上、廉潔上 ” 的帶頭作用，真正成為學(xué)習(xí)實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的表率部門，組工干部真正做到講黨性、重品行、做表率，樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠 健全；有的對工作強調(diào)的多，但對隊伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少人心思上，相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了 “ 等、靠 ” ，甚至是 “ 混 ” 的思想。 制度建設(shè)力度不夠。特別是管不住自己的嘴、手和腳的人。在新形勢下，組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點 “ 攻關(guān) ” 對象。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長期困擾干部、組織工作的問題沒有得到很好的解決，而且對出現(xiàn)的一些
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