【正文】 本《文藝副刊》版面，就是為了為廣大讀者提供賞心悅目的精神食糧，也為公司廣大的文學(xué)愛好者提供傾訴的平臺、提供一試身手的陣地。實踐證明，“師帶徒”活動在為企業(yè)拓展培養(yǎng)、開發(fā)和造就青年人才的路子，實現(xiàn)企業(yè)長遠良性發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)等方面發(fā)揮了良好的助力作用。職場新聞——報道公司各戰(zhàn)線工作的最新動態(tài)；職場寶典——既可以報道在生產(chǎn)、技改、安全、節(jié)能環(huán)保等方面的管理心得，也可以寫職場感悟，目的是增強職業(yè)感受、提升職業(yè)技巧、加強職業(yè)能力；職場故事——通過對職場中有代表性的故事的講述與點評，為員工樹立一個真實的可以借鑒的鏡像。人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠！圍繞“職業(yè)素養(yǎng)”的話題，請大家根據(jù)自己的崗位實際，談?wù)勅绾卫斫饬己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)？良好的人品對于職業(yè)成功有哪些促進作用？良好的人品關(guān)鍵要素又有哪些？我們應(yīng)如何尋求職業(yè)發(fā)展的動力？第四五版：《市場營銷》 2011客戶座談會 跟蹤報道第六版：《職場管理》本欄目薈萃企業(yè)文化、員工管理領(lǐng)域?qū)嵱枚实奈恼?。所以，道德品行是我們選拔員工的重要條件，是個人成功最重要的資本。第三版：《職場聊吧》提高職業(yè)道德素養(yǎng)做一名優(yōu)秀員工在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點？”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人品”排在了第一位，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。第二版：《高溫下的堅守和關(guān)愛》炎炎烈日下，當(dāng)我們看到一個個揮汗如雨的身影，我們?yōu)橹袆?，感動的是勞動的艱辛與執(zhí)著；炎炎烈日下，當(dāng)我們看到管理人員將一瓶瓶冰鎮(zhèn)礦泉水遞到堅守在崗位的員工手里時，我們也為之鼓掌，因為他們給這炎熱的夏天送來了涼爽，送來了愜意的關(guān)愛。所請設(shè)計師曾參與世博會、首屆全國鑼鼓大賽等大型活動會刊、海報設(shè)計?！簿唧w價格要視每期編輯量而定〕單期設(shè)計費用每P設(shè)計費用在80—150，合計費用在4000元—7000元。十、內(nèi)刊的價格預(yù)算印刷標(biāo)準(zhǔn)包括封面48個P封面選用157彩色銅板紙內(nèi)頁選用128彩色銅板紙普通裝訂內(nèi)部設(shè)計，印刷廠出菲林印刷單價印1000冊：單價12——10元印2000冊：單價9——8元印3000冊：單價7——6元印5000冊：——5元印10000冊：——4元（此為樣價，具體價格與印刷廠協(xié)商后確定。賦予主編的權(quán)限Ⅰ、采訪權(quán)：采訪公司任何領(lǐng)導(dǎo)、員工、會員的權(quán)力〔采訪會員〕Ⅱ、約稿權(quán)：向會員發(fā)函約稿〔約稿〕、命題請同事寫稿Ⅲ、組織會議權(quán)：舉行編者、作者、讀者座談會Ⅳ、聯(lián)絡(luò)會員權(quán)：約稿需知道會員的聯(lián)絡(luò)方式，如、電子郵箱、號Ⅴ、外請設(shè)計師決定權(quán)，印刷廠選擇權(quán)。Ⅳ、印刷出版：按執(zhí)行總編和總編審簽字確認的小樣版本出菲林并印刷裝訂成冊。Ⅱ、稿件簽發(fā)：當(dāng)期所有稿件到位后，由執(zhí)行主編交由執(zhí)行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認。Ⅲ、出版時間：每月一期，每月1號或10號出版。Ⅰ、設(shè)計風(fēng)格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡單、精致。要實現(xiàn)編輯的想法，就得有一種適宜的形式來表達編輯的組稿意圖，就必須有一個非常默契的制作助手〔設(shè)計師〕。優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的欄目籌劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計、印刷。Ⅲ、進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書。那么，如何更好地調(diào)動他們的積極性，鼓勵他們踴躍投稿？對于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種：Ⅰ、實行稿酬制度，按每1000字多少錢的稿費標(biāo)準(zhǔn)計算。八、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計及印刷征集稿源的鼓勵機制企業(yè)內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，不僅僅需要有內(nèi)部人員的聲音〔公司領(lǐng)導(dǎo)、員工〕，同時也需要有外部的聲音〔會員、潛會員等〕，以實現(xiàn)內(nèi)外對接。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同開展階段的任務(wù)和工作重點都是不一樣的。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)內(nèi)刊就要用正確的思想去引導(dǎo)，去武裝、去強化，去訓(xùn)導(dǎo)教育，讓企業(yè)的每一個員工〔會員〕大腦中建立這個概念、這個意識。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式，因此無論組織企業(yè)文化活動，還是辦企業(yè)內(nèi)刊都要始終堅持企業(yè)文化精神層面這個核心。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。對一個企業(yè)來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化效勞的企業(yè)內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定，因此也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點，比方長期性、連貫性等等。企業(yè)內(nèi)刊既具有企業(yè)的特色，又具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成企業(yè)的技術(shù)手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。Ⅳ、多借鑒、多學(xué)習(xí)、使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。Ⅱ、從實際出發(fā)，不故弄玄虛、嘩眾取寵。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝以下幾方面努力。企業(yè)內(nèi)刊雖只是面對很少一局部群體的內(nèi)部交流刊物，卻應(yīng)有一種海納百川的寬闊胸襟，坦誠客觀面對企業(yè)內(nèi)的人和事，與員工〔會員〕之間真情互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風(fēng)，大膽實踐于刊物，逐漸成長為本企業(yè)背景下一道獨特的光榮奪目的文化風(fēng)景。探討并收集好的意見，盡快在內(nèi)刊上具體實施運作，日臻使內(nèi)刊成熟起來，形成自己的特有風(fēng)格，逐漸為更多的讀者所接受、喜愛。企業(yè)內(nèi)刊的細節(jié)，主要表達在兩個方面，一是與讀者交流的細心，二是版面圖文的細致。Ⅲ、貼近員工真實生活，更具親切感。Ⅰ、盡量多一些與企業(yè)相關(guān)的作品。內(nèi)刊的副刊內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)員工〔會員〕創(chuàng)作的文藝作品，主要以反映個人情感生活，有較強的休閑性〔休閑本是副刊內(nèi)容最主要的特征之一〕。大凡報紙雜志都會留有副刊版面，企業(yè)內(nèi)刊也不例外，副刊內(nèi)容是一份報刊重要的組成局部。譬如：一個讓人過目不忘的標(biāo)題，一幅讓人玩味不已的插圖，文字的簡練、流暢、生動，欄目的參與性等等，這都直接關(guān)系到內(nèi)刊的可讀性。要盡量使內(nèi)刊更具可讀性企業(yè)內(nèi)刊可讀性的強弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著辦刊人〔企業(yè)家〕所要宣導(dǎo)的思想、理念、經(jīng)驗被讀者領(lǐng)悟的程度。企業(yè)內(nèi)刊必須以效勞企業(yè)為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。因為企業(yè)文化是一個互動的過程，如果沒有員工〔會員〕的聲音、沒有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒有了生命力。Ⅲ、要反映廣闊員工〔會員〕對企業(yè)家的心聲。Ⅱ、續(xù)說企業(yè)家沒有說完整的話。[每期可多那么，員工〔會員〕與編輯部的互動]內(nèi)刊的職能定位Ⅰ、要說企業(yè)家想說的話。[每期限1篇稿，會員供稿]總裁信箱：即董事長信箱〔或總經(jīng)理信箱〕，員工〔會員〕的投訴、建議，或是心聲的吐露。[每期限1—3篇稿，編輯部供稿]總裁寄語：即董事長或總經(jīng)理對企業(yè)開展、員工關(guān)愛、行業(yè)開展等一些話題的看法。[每期限1—2篇稿，員工〔會員〕供稿]員工〔會員〕隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工〔會員〕的來稿，話題不限，只要是員工〔會員〕的親身經(jīng)歷或感受就行。[每期35篇稿，由公司提供材料，編輯部整理]特別報道：針對員工〔會員〕感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別籌劃的一個報道重點。[每期限1篇稿，編輯部供稿]會員沙龍：會員可以在這里盡情地發(fā)表各自對公司的看法、意見、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登3—5位會員的來稿。[每期限1篇稿，編輯部供稿]團隊風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示效勞團隊〔會員〕的風(fēng)采，并襯托出“愉悅地生活，開心地工作〞這一主題。[每期限1篇稿，編輯部供稿]公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工〔會員〕有益的新政策的報道等?？ā埞究偨?jīng)理或美容行業(yè)權(quán)威人士書寫可供選擇的刊名有?靚麗人生?、?雙雙的美麗人生?、?蛻變?、?雙雙風(fēng)采?、?雙雙之聲?、?雙雙家園?、?雙雙月刊?、……刊名確實定和選擇可采取向員工及會員征集的形式，也可由總經(jīng)理親自命名。目的：Ⅰ、企業(yè)上下及各連鎖機構(gòu)之間的交流互動Ⅱ、亮麗風(fēng)采的對外展示Ⅲ、企業(yè)成長歷程的忠實記錄Ⅳ、企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉Ⅴ、學(xué)習(xí)氣氛、團隊精神的有效渲染Ⅵ、傳播健康美容理念、引導(dǎo)健康幸福生活三、內(nèi)刊的贈閱目標(biāo)定位內(nèi)部員工分公司、各連鎖機構(gòu)人員各級會員目標(biāo)會員〔潛會員〕合作伙伴單位〔友好往來單位〕鄭州市及連鎖機構(gòu)所在城市的各高檔酒店、會所、發(fā)廊等場所四、內(nèi)刊經(jīng)費來源總公司出40/100左右各連鎖機構(gòu)合出40/100左右各合作單位合出20/100左右〔可增設(shè)合作伙伴風(fēng)采一欄，為合作商做適當(dāng)廣告宣傳，個人建議，可以為總公司減少一些資金投入〕五、辦刊策略及實施方案確定為內(nèi)刊而不是“內(nèi)報〞雜志這種形式更適合企業(yè)，中國企業(yè)辦雜志成了時髦，因為雜志比報紙更易操作，且便于攜帶保存。二、創(chuàng)刊宗旨及目的宗旨：有效推進企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力?！癤X〞的愛美理念在國內(nèi)迅速傳播，即將在全國各地形成一個龐大的連鎖銷售網(wǎng)絡(luò)，包括各省級分公司、各市級連鎖機構(gòu)和區(qū)縣級連鎖機構(gòu)。致力特色營銷的“XX〞，在省內(nèi)擁有