某公司內(nèi)刊策劃方案(參考版)
2025-05-03 23:15本頁(yè)面
【正文】 所請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師曾參與世博會(huì)、首屆全國(guó)鑼鼓大賽等大型活動(dòng)會(huì)刊、海報(bào)設(shè)計(jì)。（具體價(jià)格要視每期編輯量而定）單期設(shè)計(jì)費(fèi)用每P設(shè)計(jì)費(fèi)用在80—150，合計(jì)費(fèi)用在4000元—7000元。十、內(nèi)刊的價(jià)格預(yù)算印刷標(biāo)準(zhǔn)包括封面48個(gè)P封面選用157彩色銅板紙內(nèi)頁(yè)選用128彩色銅板紙普通裝訂內(nèi)部設(shè)計(jì)，印刷廠出菲林印刷單價(jià)印1000冊(cè)：?jiǎn)蝺r(jià)12——10元印2000冊(cè)：?jiǎn)蝺r(jià)9——8元印3000冊(cè)：?jiǎn)蝺r(jià)7——6元印5000冊(cè)：——5元印10000冊(cè)：——4元(此為樣價(jià)，具體價(jià)格與印刷廠協(xié)商后確定。賦予主編的權(quán)限Ⅰ、采訪權(quán)：采訪公司任何領(lǐng)導(dǎo)、員工、會(huì)員的權(quán)力（電話采訪會(huì)員）Ⅱ、約稿權(quán)：向會(huì)員發(fā)函約稿（電話約稿）、命題請(qǐng)同事寫(xiě)稿Ⅲ、組織會(huì)議權(quán)：舉行編者、作者、讀者座談會(huì)Ⅳ、聯(lián)絡(luò)會(huì)員權(quán)：約稿需知道會(huì)員的聯(lián)絡(luò)方式，如電話、電子郵箱、號(hào)Ⅴ、外請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師決定權(quán)，印刷廠選擇權(quán)。Ⅳ、印刷出版：按執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)的小樣版本出菲林并印刷裝訂成冊(cè)。Ⅱ、稿件簽發(fā)：當(dāng)期所有稿件到位后，由執(zhí)行主編交由執(zhí)行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認(rèn)。九、編輯工作流程及其它事項(xiàng)編輯部編制主編1名、設(shè)計(jì)師1名、編輯兼校對(duì)1名（設(shè)計(jì)師由主編外請(qǐng)，校對(duì)由公司提供一名細(xì)心的員工即可）編輯委員會(huì)成員Ⅰ、顧問(wèn)：Ⅱ、總編審：Ⅲ、總 編：Ⅳ、執(zhí)行總編：Ⅴ、副總編：Ⅵ、執(zhí)行主編：Ⅶ、編輯校對(duì)：Ⅷ、版式設(shè)計(jì)：Ⅲ、出版時(shí)間：每月一期，每月1號(hào)或10號(hào)出版。Ⅰ、設(shè)計(jì)風(fēng)格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡(jiǎn)單、精致。要實(shí)現(xiàn)編輯的想法，就得有一種合適的形式來(lái)表達(dá)編輯的組稿意圖，就必須有一個(gè)非常默契的制作助手（設(shè)計(jì)師）。優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計(jì)、印刷。Ⅲ、進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵(lì)，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽(yù)證書(shū)，并評(píng)選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎(jiǎng)品和榮譽(yù)證書(shū)。那么，如何更好地調(diào)動(dòng)他們的積極性，鼓勵(lì)他們踴躍投稿？對(duì)于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種：Ⅰ、實(shí)行稿酬制度，按每1000字多少錢(qián)的稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。八、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計(jì)及印刷征集稿源的激勵(lì)機(jī)制企業(yè)內(nèi)刊要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外合一，不僅僅需要有內(nèi)部人員的聲音（公司領(lǐng)導(dǎo)、員工），同時(shí)也需要有外部的聲音（會(huì)員、潛會(huì)員等），以實(shí)現(xiàn)內(nèi)外對(duì)接。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點(diǎn)都是不一樣的。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)內(nèi)刊就要用正確的思想去引導(dǎo)，去武裝、去強(qiáng)化，去訓(xùn)導(dǎo)教育，讓企業(yè)的每一個(gè)員工（會(huì)員）大腦中建立這個(gè)概念、這個(gè)意識(shí)。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式，因此無(wú)論組織企業(yè)文化活動(dòng)，還是辦企業(yè)內(nèi)刊都要始終堅(jiān)持企業(yè)文化精神層面這個(gè)核心。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長(zhǎng)期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化服務(wù)的企業(yè)內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長(zhǎng)期建設(shè)戰(zhàn)略而制定，因此也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點(diǎn)，比如長(zhǎng)期性、連貫性等等。企業(yè)內(nèi)刊既具有企業(yè)的特色，又具有媒體的特點(diǎn)，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成企業(yè)的技術(shù)手冊(cè)、生產(chǎn)手冊(cè)之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。Ⅳ、多借鑒、多學(xué)習(xí)、使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。Ⅱ、從實(shí)際出發(fā)，不故弄玄虛、嘩眾取寵。但無(wú)論工作多么繁雜，都必須不斷地朝以下幾
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