新員工入職培訓考試-財務部5篇(參考版)
2024-10-06 05:12本頁面
【正文】 （5分）五、附加題（10分，不計入總分）請描述一下你對公司的印象及個人合理化建議？（5分）你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內(nèi)容？或者你對入職培訓有哪些建議？（5分）。I went through a red light39。（5分）In the traffic court of a large midwestern city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her wild gleam came into the judge39。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。請簡述本部門主要職責及個人崗位工作職責。A OA系統(tǒng) B 門戶系統(tǒng) C 程序系統(tǒng)D hisys系統(tǒng) 2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時間為（）天。A 儀表外包和自動化控制業(yè)務 B 電子政務工程 C 安防和智能化工程 D人才外包用戶需求文檔編制好后，需要經(jīng)過（）通過后才能夠提交給用戶確認。A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月新員工試用期為（），正式員工辭職應提前（）提出書面申請。公司的兩個管理體系分別是、在 網(wǎng)上下載。項目組成員在項目進行過程中，每周除要在公司OA系統(tǒng)中填寫 外還要填寫。公司LOGO標志采用流動性海浪形象的帆型，喻指公司強大有力的形象，具有。差旅報銷要將發(fā)票整齊的粘貼在原始單據(jù)粘貼紙上，填寫、經(jīng)審批后到財務部報銷。公司的核心價值觀。結(jié)合3個月的綜合表現(xiàn)情況（包括業(yè)績、報表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執(zhí)行、目標客戶的數(shù)量和質(zhì)量、市場的可持續(xù)發(fā)展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據(jù)業(yè)績進行薪資和職位的調(diào)整。工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發(fā)展思路。公司下達指標可以進行合理分解，并通過努力，確保指標的達成。要求產(chǎn)品幻燈片能熟練演講，全面了解產(chǎn)品和競品的優(yōu)劣勢，有的放矢，成為自己產(chǎn)品的專家。入職后第二個月至第三個月產(chǎn)品知識的系統(tǒng)性培訓?？蛻艉歪t(yī)院檔案的建立。專業(yè)化拜訪技能的提高。針對各科室的具體情況，策劃和組織相關(guān)的活動，進一步加深和客戶的關(guān)系，并有效跟進。工作報表的熟練填寫。加強產(chǎn)品知識的自我學習，并有效運用于臨床拜訪中，能初步解決醫(yī)生對產(chǎn)品提出的疑問。入職后第十一天至第二十天領導要加強和代表的協(xié)同拜訪，幫助代表發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的指導工作的開展?？蛻艉歪t(yī)院分級的培訓。加強與領導和同事的溝通，遇到問題及時匯報（面對面、打電話、發(fā)郵件）產(chǎn)品知識的深層次學習，幻燈片的演講。通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準備，計劃性和目的性。開始詳細填寫日報告。入職后第四天至第六天市場交接，各科室客戶的詳細情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過去活動執(zhí)行情況、性格、愛好等），產(chǎn)品庫存核對（簽庫存確認單）產(chǎn)品知識的進一步學習和運用。產(chǎn)品的角色演練過關(guān)。市場情況的進一步分析。獎金方案的介紹。名片制作。產(chǎn)品的簡單介紹。入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復印件（原件需要審核）和身份證復印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領導核準后，交警衛(wèi)室登記。()請假最遲應在上班之前。()上班時間開始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。()本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓請就本次入職培訓及結(jié)合自身崗位實際,談談如何在今后的三個月試用期內(nèi)做好本職工作。合同簽多久?公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行
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