采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度各項(xiàng)工作的落實(shí)(參考版)
2024-10-01 05:10本頁面
【正文】 因此，深入整治用人上不正之風(fēng)必須做到雙管齊下，一方面要加強(qiáng)用人主體的自身建設(shè)，增強(qiáng)法紀(jì)意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發(fā)用人不正之風(fēng)行為發(fā)生的雙方都要實(shí)行嚴(yán)厲的責(zé)任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運(yùn)行。嚴(yán)明的組織紀(jì)律和嚴(yán)厲的責(zé)任追究是確保整治用人不正之風(fēng)的有力保障。應(yīng)探索建立較有權(quán)威的干部選拔任用監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并逐步落實(shí)上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免會(huì)議制度，同時(shí)，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。不斷擴(kuò)大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。民主推薦要嚴(yán)格按照《干部任用條例》等規(guī)定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅(jiān)持走群眾路線，不先定調(diào)子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用初始提名。同時(shí)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，著眼于制度的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，完善相關(guān)配套制度，創(chuàng)造性地加以貫徹落實(shí)。近年來，黨中央先后下發(fā)了《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等，為整治用人上不正之風(fēng)工作提供了制度保障。完善制度、健全機(jī)制，是防止和克服選人用人不正之風(fēng)的治本之策。我區(qū)為了使全區(qū)各級黨員干部充分認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”當(dāng)做一項(xiàng)重要政治任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好，確?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)。近日，中央辦公廳和中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)制度。因此各級組織部門，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《干部任用條例》科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)，還要準(zhǔn)確全面掌握《干部任用條例》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則中的原則性規(guī)定，打牢政策理論基礎(chǔ)，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守干部選拔任用政策和紀(jì)律。 一、整治用人不正之風(fēng)，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。”這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，是對組織部門干部監(jiān)督工作提出的新要求。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個(gè)重大問題。 8結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓ι钊胝斡萌松喜徽L(fēng)、提高選人用人公信度的意見建議。各單位黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要明確職責(zé)和任務(wù)，把深入整治工作列入重要議事日程，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)糾正和處理。 六、要形成整治用人不正之風(fēng)的合力。對拉票賄選的，不僅要嚴(yán)肅處理為自己拉票者，還要嚴(yán)肅處理幫別人拉票者。按照中央有關(guān)精神和省紀(jì)委、省委組織部明確的“十個(gè)一律”的查核處理辦法（即：凡受理的反映具體、線索明了的拉票行為，一律安排調(diào)查核實(shí)；凡干擾阻礙調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律先停止職務(wù)；凡經(jīng)查核屬實(shí)有拉票行為的人員，一律給予嚴(yán)肅處理；凡在推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)拉票的，一律不得列入被推薦入選名單；凡在考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí) 7的，是考察對象的，一律取消考察對象資格；凡在考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，已列為擬任人選的，一律取消擬任人選資格，已決定任用的，取消任用決定，并予以通報(bào)批評，記錄在案，作為今后評價(jià)使用干部的重要依據(jù)；凡經(jīng)查核屬實(shí)、情節(jié)嚴(yán)重的，一律先免去現(xiàn)職或責(zé)令辭職，再根據(jù)情況做出調(diào)整、降職等進(jìn)一步處理；凡受到組織處理的，一律在兩年內(nèi)不得提拔，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；凡在選舉中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)拉票的，一律依照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律處理；凡參與、幫助他人拉票的，或接受拉票人的利益，同樣屬于嚴(yán)重違法組織人事紀(jì)律的行為，一律比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理），采取嚴(yán)厲措施，有效治理拉票問題。要建立健全快速果斷的糾錯(cuò)機(jī)制，通過嚴(yán)查快辦，使干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)，起到查處一起、震懾一批、教育一片的作用，堅(jiān)決維護(hù)人
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