4開展選人用人上不正之風整治情況報告-整治用人上的不正之風(參考版)
2024-08-27 14:48本頁面
【正文】 中共古蓮河露天煤礦委員會 2024 年 1 月 6 日 。 五是進一步完善干部選任 工作機制。 第 9 頁 共 9 頁 四是進一步拓寬選人用人的渠道。 三是進一步加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。 二是進一步從整體上不斷推進干部制度改革步伐。 五、意見建議 一是進一步深入學習宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)。要嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定和有關法規(guī)，強化對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，防止和糾正用人上不正之風，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行。要認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步改進干部的考察方法，加大干部交流和輪崗力度，積極探索公開提名和選拔任用科級領導干部的有效途徑和方式，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。要不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報；對下級推薦的干部，不符合要求的不任用。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《干部選拔 任用工作條例》成為各級領導班子和領導干部的自覺行動。 （一）在深入學習宣傳上下功夫。在肯定成績的同時，也還存在一些問題：一是在全面防范用人上不正之風的社會環(huán)境還需進一步優(yōu)化；二是干部考核評價的標準和方法還比較單一；三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化等。通過績效考核，切實把存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，有效提高了各級領導班子的履職能力。 2024 年，礦黨委對全礦 25個機關科室及 7 個基層單位黨 政領導班子及班子成員共 66 名科級干部進行了績效考核。針對干部調(diào)整情況，在堅持離任審計的基礎上，擴大了經(jīng)濟責任審計的范圍和深 度，形成了任前、任中與離任審計相結(jié)合的機制，實現(xiàn)了對領導干部的全程式經(jīng)濟責任監(jiān)督。針對極少數(shù)在思想、紀律、作風、廉潔等方面存在問題的干部，在查清事實、找準問題的基礎上，針對不同情況并依據(jù)有關規(guī)定分別對 3 名科級領導干部采取了談話誡勉，并提出了整改要求；對 1 名試用期干部延長試用期，進一步加大了組織監(jiān)督的力度。建立完善《關于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》、《關于基層領導班子和領導干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請銷假制度》、干部推薦考察、討論
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1