防治用人不正之風(fēng)的思考(參考版)
2024-10-01 04:48本頁面
【正文】 嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”、“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，針對不正之風(fēng)中的突出問題，根據(jù)情況集中力量進(jìn)行立項督查，同時加強對查核結(jié)果的抽查和分析研判，確保徹查到底、處理到位。堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，探索適當(dāng)擴(kuò)大紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對選人用人的監(jiān)督權(quán)限，加強紀(jì)檢、信訪、審計等部門之間信息交流、共享，做好研判和預(yù)警工作。強化督查機(jī)制。要延伸監(jiān)督的“線”。要把準(zhǔn)監(jiān)督的“點”。探索建立干部選任工作社會評價和選人用人滿意度民意調(diào)查制度，增加選人用人工作的透明性，讓黨員群眾了解干部選拔任用工作，以公開促公正。強化公開機(jī)制。 三要完善工作機(jī)制。嚴(yán)把任職關(guān)。對反映問題的來信來訪，會同紀(jì)委和相關(guān)單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查核實，一時難以查清的，探索建立干部選任“放下”機(jī)制，暫緩上會研究，待情況查清后再按程序提請相關(guān)會議研究。堅
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