傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的困境和對(duì)策(參考版)
2024-09-28 16:05本頁(yè)面
【正文】 國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)及其復(fù)雜、設(shè)計(jì)歷史傳承的綜合性的系統(tǒng)工作，需要我們以極大勇氣，在實(shí)際操作中不斷創(chuàng)新形式，不斷深化改革、與時(shí)代賽跑，打破一切阻礙，為企業(yè)培養(yǎng)和選拔出優(yōu)秀的干部隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才，滿足企業(yè)發(fā)展中對(duì)干部隊(duì)伍的新需求。 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的常態(tài)化可以穩(wěn)定企業(yè)干部和企業(yè)員工對(duì)公司選拔干部政策的預(yù)期，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的干部、員工的成長(zhǎng)具有導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大干部、員工積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身業(yè)務(wù)接受組織的選拔。確定組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)間，出臺(tái)相對(duì)穩(wěn)定的、規(guī)范的競(jìng)爭(zhēng)上崗操作規(guī)定，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件、程序、競(jìng)爭(zhēng)的方式方法，按計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)實(shí)施。 因此，企業(yè)應(yīng)將引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)常態(tài)化工作來(lái)對(duì)待，做到凡是企業(yè)干部職位出現(xiàn)空缺的，原則上必須公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗。領(lǐng)導(dǎo)想起來(lái)就搞一下，甚至來(lái)回折騰；其他工作一忙，又放置遙遙無(wú)期。 之前我們一些國(guó)有企業(yè)也在搞競(jìng)爭(zhēng)上崗，但存在著不夠常態(tài)化，局限在單位內(nèi)部、少數(shù)人中等問(wèn)題，因此，所發(fā)揮的作用并不顯著。 當(dāng)然企業(yè)的干部制度建設(shè)一要做到
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