傳統(tǒng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的困境和對策-資料下載頁
2025-09-19 16:05本頁面
【正文】 爭上崗。確定組織競爭上崗的時(shí)間，出臺(tái)相對穩(wěn)定的、規(guī)范的競爭上崗操作規(guī)定，明確競爭上崗的條件、程序、競爭的方式方法，按計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)實(shí)施。公司的人事管理部門要定期召開相關(guān)的座談會(huì)，廣泛聽取廣大干部和員工對干部制度改革和競爭上崗的意見，不斷完善和改進(jìn)競爭上崗工作的內(nèi)容和程序。 競爭機(jī)制的常態(tài)化可以穩(wěn)定企業(yè)干部和企業(yè)員工對公司選拔干部政策的預(yù)期，對企業(yè)內(nèi)部的干部、員工的成長具有導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大干部、員工積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身業(yè)務(wù)接受組織的選拔。 競爭上崗，不能僅有領(lǐng)導(dǎo)定方案、人事部門來操作，也要讓廣大的員工積極參與，以使競爭上崗工作具有廣泛的民意支持，在方式方法上一定要注意引入科學(xué)的、符合時(shí)代特征的考核考察手段，提升競爭上崗的準(zhǔn)確性、安全性。 國有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)及其復(fù)雜、設(shè)計(jì)歷史傳承的綜合性的系統(tǒng)工作，需要我們以極大勇氣，在實(shí)際操作中不斷創(chuàng)新形式，不斷深化改革、與時(shí)代賽跑，打破一切阻礙，為企業(yè)培養(yǎng)和選拔出優(yōu)秀的干部隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才，滿足企業(yè)發(fā)展中對干部隊(duì)伍的新需求。 第5頁 共5
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