傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的困境和對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-28 16:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，是在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的行之有效的工作方式方法。但是，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)上升到經(jīng)驗(yàn)主義的時(shí)候，就會(huì)犯經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。 好好主義是指撥不開(kāi)情面，對(duì)于一些違反原則的錯(cuò)誤行為及行為當(dāng)事人不愿處理、不敢處理，姑息遷就。對(duì)于好好主義，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的危害極大，不能以企業(yè)利益為重，顧及個(gè)人情面的好好主義不能適應(yīng)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境。 二、解決國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的對(duì)策 （一）樹(shù)立國(guó)企干部能上能下、能左能右的思想和制度建設(shè) 在國(guó)有企業(yè)中樹(shù)立正確的企業(yè)用人思想，打破國(guó)有企業(yè)干部固有的陳舊的“鐵交椅”觀念。在干部隊(duì)伍中全面弘揚(yáng)和建立干部能上能下、能左能右的任用觀念和制度建設(shè)。同時(shí)，通過(guò)建立健全干部管理制度，在制度上來(lái)規(guī)范、約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠立足本職崗位出成績(jī)、創(chuàng)實(shí)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多收入利潤(rùn)、增加員工工資和福利、為國(guó)家多創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值，回報(bào)社會(huì)建設(shè)。 通過(guò)對(duì)干部綜合素質(zhì)、能力、水平和工作績(jī)效的考核、評(píng)價(jià)，適時(shí)地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)和崗位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變動(dòng)。 當(dāng)然企業(yè)的干部制度建
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1