事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定60題(參考版)
2024-09-28 14:39本頁面
【正文】 以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。 第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行。 第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。 （七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。 （五）處分決定單位印發(fā)處分決定。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。 （二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告。其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。 （二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。 第四章處分的權(quán)限和程序 第二十三條對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： （一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 有前款第 （二）項(xiàng)、第 （三）項(xiàng)、第 （四）項(xiàng)、第 （五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 （六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的。 （四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的。 （二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。 有前款第 （一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。 （六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的。 （四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的。 （二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級 或者撤職處分。 （七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。 （五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的。 （三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： （一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的。 第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。
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