【正文】 A、六十日B、三十日C、十。1事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。1事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。10事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系1給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當減輕處分或者免予處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分5事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)的處分。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應(yīng)當由兩名以上辦案人員進行。第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責。(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。(五)處分決定單位印發(fā)處分決定。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。(二)對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告。其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。第四章 處分的權(quán)限和程序第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的。(四)違反規(guī)定超計劃生育的。(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。(六)工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的。(四)利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的。(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(七)其他違反財經(jīng)紀律的行為。(五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的。(三)擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的。第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(七)其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的。(三)在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的。(五)在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的。(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的。第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(八)其他違反政治紀律的行為。(六)非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的。(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的。(二)組織或者參加非法組織的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。第十五條 事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分：(一)主動交代違法違紀行為的。(四)包庇同案人員的。(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的。第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)的處分。應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。第六條 受處分的期間為：(一)警告，6個月。(四)開除。(二)記過。第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。我深知：自己吃國家的俸祿（工資由國庫開支），理應(yīng)為國民干點兒實事兒：我心甘情愿的將自己的心血之作雙手奉上，不成敬意，還望同胞兄弟姐妹們笑納！人生一世，吃了那么多的糧，拉了那么多的屎，就算是兩清了吧！除此之外，如果還能夠留下些許文字，我心足慰！此生無憾?。〉谒钠菏聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。說明：本規(guī)定（官稱：部門規(guī)章）如果論資排輩的話，只能算是法律（由全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務(wù)委員會制定）的“外孫子”（畢竟立法機關(guān)與行政機關(guān)分屬兩家，姓氏不同）。第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。解讀：依據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。第四十六條 對機關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。因此必須建立最低的客觀識別標準：只要處分行為被確認為違法、違規(guī)，那么就必須追究做出違法、違規(guī)處分的單位和責任人的相應(yīng)責任。怎么也不提了呢？第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。但是，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。撤銷處分或者減輕處分，就足以說明原處分違法、違規(guī)（或部分違法、違規(guī)）無疑，怎么可以使用“補償”一詞呢？必須改為：賠償。注意：恢復(fù)的只是原等級和待遇（以及安排在同級的其他崗位），而不是原崗位。被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當予以補償。解讀：與上一條原理相同，受理申訴的單位不應(yīng)當自己直接變更處分決定。解讀：受理處分申訴的單位，顯然不應(yīng)越俎代庖自己直接重新作出決定，在事實上扮演處分者的角色，而迷失了自己糾紛裁決者的角色。解讀：復(fù)核單位不作為怎么辦？受理申訴部門不作為怎么辦？雖然提出復(fù)核、申訴本身不是被加重處分的原因，但是并沒有排除在復(fù)核、申訴過程中其他原因可能導(dǎo)致的加重處分。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。第四十條 原處分決定單位應(yīng)當自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。將此二者捆綁在一起表述，真的是太有才了。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理?！眱上鄬Ρ?，這不是明擺著延長了處分期限嗎？第六章 復(fù)核和申訴第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。解讀：本辦法第三十四條第二款規(guī)定：“解除處分決定自作出之日起生效。解讀：好一個“不視為”。第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。解讀：刑罰（也包括行政處罰）執(zhí)行完畢的程序，恐怕都沒有如此復(fù)雜吧？第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。解讀：事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，請問：事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，如何進行全面了解？這不是明擺著自己抽自己嗎？自然解除處分的，就無法存檔了。所謂的“提前解除”，是立即解除的意思，還是根據(jù)具體情況斟酌決定何時提前解除處分的意思？第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。也不管功與罪是否同種同屬。第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分?！疤幏制跐M后，自然解除處分”，實在荒唐。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當予以提供。此地不留爺，自有留爺處！多么豪邁的、擲地有聲的人格獨立宣言！第五章 處分的解除第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。為什么會有少干活、多拿錢的單位？因為幾乎每個人都向往少干活、多拿錢的單位，進而就塑造出這樣的單位。多干活，少拿錢，這可就是倒霉單位了。在今日之中國，什么單位能算是好單位？具體的名稱就恕我不明示了，但標準卻可以肯定少干活、多拿錢。事業(yè)單位，除了為其工作人員提供了一個相對結(jié)實的飯碗之外，更是賜予了一副牢不可破的精神枷鎖！中國人之所以為奴，根本就是因為經(jīng)濟的不獨立。當各項基本（而非完善）的福利待遇打破單位的壁壘，無差別的向全社會公眾開放之際，曾經(jīng)的“單位人”就再也不是單位的附庸和奴仆了。這就是我們中國人現(xiàn)今的生態(tài)環(huán)境。國家機關(guān)的生態(tài)狀況是：通過搜刮民脂民膏而自肥；國有企業(yè)的生態(tài)狀況是：通過獨霸壟斷稀缺資源或市場而對真正的股東（即全體國民）敲骨吸髓；事業(yè)單位的生態(tài)狀況是：在政府撥款的保障下，自我封閉、自我欣賞、自娛自樂。其工作人員的福利待遇比上不足（與握有權(quán)力可以貪腐的公職人員以及可以坐享高額壟斷利潤的國企員工相比，自慚形穢）、比下有余（與自負盈虧、殘酷競爭、朝不保夕、慘淡經(jīng)營的私有企業(yè)從業(yè)人員相比，又暗自慶幸）。解讀：在現(xiàn)有體制之下，對于依賴事業(yè)單位的各項福利待遇的人而言，開除的確可以被認為是一種沉痛的打擊。第三十條 處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。解讀：“給予事業(yè)單位工作人員處分”，明顯應(yīng)改為：是否給予事業(yè)單位工作人員處分。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。解讀：如果沒有“參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員”的公示環(huán)節(jié)，被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織，如何要求回避？槍雖好，還要有配套的子彈，才能發(fā)揮作用。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。對于一個要主動和事業(yè)單位徹底斷絕任何關(guān)系的工作人員而言，事業(yè)單位能奈其何？本規(guī)定所列舉的任何一種或多種處分，對這樣的工作人員，都是沒有任何懲罰意義的。退休之后，工作人員與事業(yè)單位還是藕斷絲連，進而受制于事業(yè)單位。解除聘用合同、出國（境），就意味著事業(yè)單位與其工作人員徹底的斷絕了關(guān)系（特別是工資福利待遇關(guān)系）。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。在中國，豈止是有一個叫趙本山的人很會演幽默小品劇，如果您是一位善于觀察而又內(nèi)心敏感的具有常識意識的人，一定會發(fā)現(xiàn)令人捧腹、噴飯、抽筋兒的笑話在現(xiàn)實生活中俯拾即是、此起彼伏，且精彩絕倫。真的很想知道：本規(guī)章是什么單位、什么人物起草的？（眾所周知：身居