【正文】 中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。如果是違法，自然應該由國家授權的機關依法處理。被調查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（四）按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。真的很想知道：本規(guī)章是什么單位、什么人物起草的？（眾所周知：身居高位的審查者或決策者，幾乎可以肯定，是法學專業(yè)的門外漢！而且也沒有閑功夫去耐心細致的像左明一樣去閱讀被審閱文本，不過就是例行簽字罷了。被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。退休之后，工作人員與事業(yè)單位還是藕斷絲連，進而受制于事業(yè)單位。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。第三十條 處分決定應當包括下列內(nèi)容：（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。其工作人員的福利待遇比上不足（與握有權力可以貪腐的公職人員以及可以坐享高額壟斷利潤的國企員工相比，自慚形穢）、比下有余（與自負盈虧、殘酷競爭、朝不保夕、慘淡經(jīng)營的私有企業(yè)從業(yè)人員相比，又暗自慶幸）。這就是我們中國人現(xiàn)今的生態(tài)環(huán)境。事業(yè)單位，除了為其工作人員提供了一個相對結實的飯碗之外，更是賜予了一副牢不可破的精神枷鎖！中國人之所以為奴，根本就是因為經(jīng)濟的不獨立。多干活，少拿錢，這可就是倒霉單位了。此地不留爺，自有留爺處！多么豪邁的、擲地有聲的人格獨立宣言！第五章 處分的解除第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分?！疤幏制跐M后，自然解除處分”，實在荒唐。也不管功與罪是否同種同屬。解讀：事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，請問：事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，如何進行全面了解？這不是明擺著自己抽自己嗎？自然解除處分的，就無法存檔了。第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。解讀：本辦法第三十四條第二款規(guī)定：“解除處分決定自作出之日起生效。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內(nèi)作出復核決定。解讀：復核單位不作為怎么辦？受理申訴部門不作為怎么辦？雖然提出復核、申訴本身不是被加重處分的原因，但是并沒有排除在復核、申訴過程中其他原因可能導致的加重處分。解讀：與上一條原理相同，受理申訴的單位不應當自己直接變更處分決定。注意：恢復的只是原等級和待遇（以及安排在同級的其他崗位），而不是原崗位。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。因此必須建立最低的客觀識別標準：只要處分行為被確認為違法、違規(guī)，那么就必須追究做出違法、違規(guī)處分的單位和責任人的相應責任。解讀：依據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。說明：本規(guī)定（官稱：部門規(guī)章）如果論資排輩的話，只能算是法律（由全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務委員會制定）的“外孫子”（畢竟立法機關與行政機關分屬兩家，姓氏不同）。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。(二)記過。第六條 受處分的期間為：(一)警告，6個月。在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。(四)包庇同案人員的。(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的。(八)其他違反政治紀律的行為。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的。(五)在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的。(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的。第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的。(七)其他違反財經(jīng)紀律的行為。(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術不端行為的。(六)工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(四)違反規(guī)定超計劃生育的。有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第四章 處分的權限和程序第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權限決定：(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。被調查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信。(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。1事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。A、六十日B、三十日C、十。1事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。10事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系1給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分5事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。(五)處分決定單位印發(fā)處分決定。(二)對被調查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據(jù)材料，并形成書面調查報告。(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的。(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的。有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。(四)利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的。(七)其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的。(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的。第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(六)非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的。(二)組織或者參加非法組織的。第十五條 事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：(一)主動交代違法違紀行為的。(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的。應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術、技能)領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試(評審)。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇。(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。(四)開除。第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。但監(jiān)察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。我深知：自己吃國家的俸祿（工資由國庫開支），理應為國民干點兒實事兒：我心甘情愿的將自己的心血之作雙手奉上，不成敬意，還望同胞兄弟姐妹們笑納！人生一世，吃了那么多的糧，拉了那么多的屎，就算是兩清了吧！除此之外，如果還能夠留下些許文字，我心足慰！此生無憾！！第四篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。第四十六條 對機關工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。怎么也不提了呢？第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。撤銷處分或者減輕處分，就足以說明原處分違法、違規(guī)（或部分違法、違規(guī)）無疑，怎么可以使用“補償”一詞呢？必須改為：賠償。被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。解讀：受理處分申訴的單位，顯然不應越俎代庖自己直接重新作出決定，在事實上扮演處分者的角色，而迷失了自己糾紛裁決者的角色。復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。將此二者捆綁在一起表述，真的是太有才了。”兩相對比，這不是明擺著延長了處分期限嗎？第六章 復核和申訴第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核。解讀：好一個“不視為”。解讀：刑罰（也包括行政處罰）執(zhí)行完畢的程序，恐怕都沒有如此復雜吧？第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。所謂的“提前解除”，是立即解除的意思，還是根據(jù)具體情況斟酌決定何時提前解除處分的意思？第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。為什么會有少干活、多拿錢的單位？因為幾乎每個人都向往少干活、多拿錢的單位，進而就塑造出這樣的單位。在今日之中國，什么單位能算是好單位？具體的名稱就恕我不明示了，但標準卻可以肯定少干活、多拿錢。當各項基本（而非完善）的福利待遇打破單位的壁壘，無差別的向全社會公眾開放之際，曾經(jīng)的“單位人”就再也不是單位的附庸和奴仆了。國家機關的生態(tài)狀況是：通過搜刮民脂民膏而自肥；國有企業(yè)的生態(tài)狀況是：通過獨霸壟斷稀缺資源或市場而對真正的股東（即全體國民）敲骨吸髓；事業(yè)單位的生態(tài)狀況是：在政府撥款的保障下，自我封閉、自我欣賞、自娛自樂。解讀：在現(xiàn)有體制之下，對于依賴事業(yè)單位的各項福利待遇的人而言，開除的確可以被認為是一種沉痛的打擊。解讀：“給予事業(yè)單位工作人員處分”，明顯應改為：是否