【正文】 不得出境、辭職；被調(diào)查工作人員所在單位、部門不得對其交流、提拔、獎勵、處分或者辦理退休手續(xù)。 工作人員不因提出復(fù)審、復(fù)核、申訴而被加重處分。 （一）適用處罰依據(jù)錯誤的； （二）對違紀行為的情節(jié)認定有誤的； （三）上級紀檢監(jiān)察機關(guān)對處分決定有異議的； （四）處分不當?shù)摹? 第五十七條工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)集團公司紀委核實，報黨委批準，履行相關(guān)程序后可以提前解除處分。但是，受到降級、降薪留崗及以上處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。 第六十一條本規(guī)定由中共 **集團有限公司紀律檢查委員會負責解釋。集團公司現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按照本規(guī)定執(zhí)行。 （一）經(jīng)受處分工作人員本人申請，集團公司紀檢監(jiān)察部對受處分工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況進行全面了解，并形成書面報告，作出提前解除處分的建議； 第 27 頁 共 27 頁 （二）將報告及建議提交集團公司紀委會議研究，并報黨委批準，作出提前解除處分的決定； （三）將提前解除處分的決定以書面形式通知受處分工作人員本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布； （四）將提前解除處分的決定存入該工作人員的人事檔案和廉政檔案，解除處分決定自作出之日起生效。 被撤銷處分或者因變更而減輕處分的工作人員薪酬待遇受到損失的，應(yīng)當予以補償。 （一）處分所依據(jù)的違紀事實證據(jù)不足的； （二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的； （三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。 第六章復(fù)審、復(fù)核、申訴 第五十一條工作人員對集團公司紀委作出的涉及本人的處分決定不服的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》的規(guī)定申請復(fù)審、復(fù)核。 第 24 頁 共 27 頁 第四十八條集團公司紀委對涉嫌違紀違規(guī)工作人員的調(diào)查處理，按照下列程序辦理： （一）集團公司紀檢監(jiān)察部對工作人員違紀違規(guī)行為進行初步核實； （二）初步核實后，需要進一步查證的，經(jīng)集團 公司紀委會議研究批準后立案調(diào)查； （三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，形成案件審查報告，提交集團公司紀委會議研究，并報集團公司黨委批準，作出對被調(diào)查人給予處分的決定； （四）將處分決定以書面形式送達受處分工作人員和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布，本人應(yīng)予以簽收； （五）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分工作人員本人人事檔案及廉政檔案，處分決定自作出之日起生效； （六）責任追究采取倒查制，凡是流程經(jīng)過的相關(guān)人 員，都在追究范圍內(nèi)，受處分工作人員對處理決定有異議的，應(yīng)于處分決定下達之日起七個工作日內(nèi)，向集團公司紀委提出書面申訴，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予以糾正。 集團公司相關(guān)部門負責按照集團公司紀委作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。 第四十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 第四十三條利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、支持、包庇、參加黑惡勢力活動的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （五）其他違反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。 第 20 頁 共 27 頁 （一）虛列、多列工程數(shù)量和投資，違規(guī)編制概算和蓄意高套計價單價的； （二）違規(guī)變更設(shè)計、越權(quán)變更設(shè)計，不按技術(shù)要求和質(zhì)量標準施工，偷工減料或者對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時，對工程項目質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，造成質(zhì)量事故，工程技術(shù)資料弄虛作假的； （三）利用職務(wù)之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設(shè)業(yè)務(wù)，利用職務(wù)之便，私自承包、轉(zhuǎn)包、分包或者中介轉(zhuǎn)讓建設(shè)工程，私人掛靠、私下組織施工隊伍或者與 他人合伙承攬建設(shè)工程，利用職務(wù)之便推薦或者變相推薦產(chǎn)品或者指定設(shè)備廠家以獲取報酬，或違反國家有關(guān)工程建設(shè)強制性標準的； （四）私自為其他單位設(shè)計、施工、監(jiān)理等項目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的； （五）其他違反工程項目建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 第三十八條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 第三十七條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）因違法、違規(guī)或違反集團公司各項制度、工作流程、安全操作規(guī)程和其他規(guī)定以及因失職、失察、未盡職盡責，發(fā)生重大案件，導致人員傷亡、集團公司遭受損失、損害或不良社會影響的； （含五萬元）的，相關(guān)責任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時，承擔損失總額的5%10%經(jīng)濟賠償，并承擔相應(yīng)法律責任。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察 看、停薪待崗或解除勞動合同。 第三十四條應(yīng)對公共突發(fā)事件中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）違反國家財政收 入上繳有關(guān)規(guī)定的，揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的； （二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金，違反票據(jù)管理規(guī)定，擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的； （三）未嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理及內(nèi)控制度，在資金運轉(zhuǎn)、債務(wù)控制、信息披露等方面造成財務(wù)風險，或出現(xiàn)風險后未及時報告并采取措施，給集團公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的； （四）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的； （五）在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的； （六）偽造、編制虛假財務(wù)報表，隱匿、銷毀應(yīng)當保存的會計憑證，或者會計核算混亂，造成財務(wù)信息嚴重失真，給集團公 第 13 頁 共 27 頁 司造成經(jīng)濟損失的； （七）擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實物； （八）其他違反財經(jīng)紀律的行為。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降 級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）工作人員初次涉毒的，管理人員和 專業(yè)技術(shù)人員給予降級及以上處分，其他人員給予降薪留崗及以上處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （二）散布損