【正文】 要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)干部。 （四）受停薪待崗處分的工作人員，等候集團公司安排工作崗位，在此期間停發(fā)放勞動報酬，五險一金全部由本人承擔。 降級、降薪留崗處分可單獨使用，也可合并使用；撤職、留用察看處分可單獨使用，也可合并使用。 第二條本規(guī)定適用于與集團公司（包括子分公司）建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及形成事實勞動關(guān)系的所有員工（以下簡稱工作人員）。 第四條給予工作人員處分應(yīng)遵循以下原則： （一）責任到人，制度面前人人平等原則； （二）實事求是，證據(jù)確鑿，公平、公正原則； （三）懲前毖后、有錯必究，教育與懲處相結(jié)合原則； （四）追錯問責，程序合規(guī)，誰主管誰負責原則。 第 3 頁 共 27 頁 （一）受黨內(nèi)警告處分的黨員，降低處分期內(nèi)浮動工資的10%；受黨內(nèi)嚴重警告處分的黨員，降低處分期內(nèi)浮動工資的 15%；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看的黨員，取消其受處分期間全部浮動工資；受開除黨籍處分的黨員，取消其三年內(nèi)全部浮動工資。 第十條二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負的責任，分別給予處分。 第十五條違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給集團公司造成經(jīng)濟損失，可以免予處分。拒絕賠償?shù)?，集團公司可以通過法律途徑追繳，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。有期徒刑被宣告緩刑的，可以解除勞動合同。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 有前款第 （二）、 （四）項規(guī)定行為的，給予撤職、留用察看及以上處分。 第三十二條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）不按規(guī)定組織、參與聚集性活動，故意瞞報、漏報有關(guān)信息的； （二）不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗，擅離職守、推諉扯皮等不擔當、不作為，對聚集活動監(jiān)管不力的； （三）貪污、挪用、截留防控錢物，管控措施不力的； （四）其他違反應(yīng)對公共突發(fā)事件規(guī)定的行為。 ，相關(guān)責任人 第 17 頁 共 27 頁 視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時，承擔損失總額的 5%20%經(jīng)濟賠償，并承擔相應(yīng)法律責任。 （一）違反合同管理的法律、法規(guī)，不按照合同評審程序評審批準，盲目簽訂合同的，應(yīng)當簽訂書面合同而沒有簽訂，擅自超越權(quán)限簽訂合同，擅自改變或終止合同的； （二）擅自涂改、銷毀、丟失合同及相關(guān)資料 ，引發(fā)合同糾紛的； （三）發(fā)現(xiàn)對方違約給集團公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護集團公司利益，在簽 第 19 頁 共 27 頁 訂合同時，與對方相互串通、損害集團公司利益、或簽訂虛假合同的； （四）其他違反合同管理法律、法規(guī)和集團公司有關(guān)規(guī)定的行為。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 第四十七條對工作人員給予處分，由集團公司紀委按照人事管理權(quán)限辦理。 工作人員不因提出復(fù)審、復(fù)核、申訴而被加重處分。 第五十七條工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)集團公司紀委核實，報黨委批準，履行相關(guān)程序后可以提前解除處分。 第六十一條本規(guī)定由中共 **集團有限公司紀律檢查委員會負責解釋。 （一）經(jīng)受處分工作人員本人申請，集團公司紀檢監(jiān)察部對受處分工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況進行全面了解，并形成書面報告，作出提前解除處分的建議； 第 27 頁 共 27 頁 （二）將報告及建議提交集團公司紀委會議研究，并報黨委批準，作出提前解除處分的決定； （三）將提前解除處分的決定以書面形式通知受處分工作人員本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布； （四）將提前解除處分的決定存入該工作人員的人事檔案和廉政檔案，解除處分決定自作出之日起生效。 （一）處分所依據(jù)的違紀事實證據(jù)不足的； （二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的； （三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。 第 24 頁 共 27 頁 第四十八條集團公司紀委對涉嫌違紀違規(guī)工作人員的調(diào)查處理，按照下列程序辦理： （一）集團公司紀檢監(jiān)察部對工作人員違紀違規(guī)行為進行初步核實； （二）初步核實后，需要進一步查證的，經(jīng)集團 公司紀委會議研究批準后立案調(diào)查； （三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，形成案件審查報告，提交集團公司紀委會議研究，并報集團公司黨委批準，作出對被調(diào)查人給予處分的決定； （四）將處分決定以書面形式送達受處分工作人員和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布，本人應(yīng)予以簽收； （五）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分工作人員本人人事檔案及廉政檔案，處分決定自作出之日起生效； （六）責任追究采取倒查制，凡是流程經(jīng)過的相關(guān)人 員，都在追究范圍內(nèi)，受處分工作人員對處理決定有異議的，應(yīng)于處分決定下達之日起七個工作日內(nèi)，向集團公司紀委提出書面申訴，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予以糾正。 第四十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （五）其他違反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 第三十七條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察 看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）違反國家財政收 入上繳有關(guān)規(guī)定的，揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的； （二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金，違反票據(jù)管理規(guī)定，擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的； （三）未嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理及內(nèi)控制度，在資金運轉(zhuǎn)、債務(wù)控制、信息披露等方面造成財務(wù)風(fēng)險，或出現(xiàn)風(fēng)險后未及時報告并采取措施，給集團公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的； （四）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的； （五）在招標投標和物資