【文章內(nèi)容簡介】 吃拿卡要，刁難、克扣群眾、為他人謀取利益，違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的； （三）對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或者影響的； （四）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，用公款旅游或者變相用公款旅游，辦公用房超標，公車私用、私車公養(yǎng)， 借（占）用下屬單位及利益相關(guān)人車輛行為的； （五）違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，不按規(guī)定報告或不如實報告、 第 12 頁 共 27 頁 邀請管理服務(wù)對象參加婚喪喜慶事宜，借機斂財，超標準操辦的； （六）違規(guī)收取、上繳、使用專項經(jīng)費、管理經(jīng)費等各類費用的； （七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。 第三十二條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）違反國家財政收 入上繳有關(guān)規(guī)定的，揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的； （二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金，違反票據(jù)管理規(guī)定，擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的； （三）未嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理及內(nèi)控制度，在資金運轉(zhuǎn)、債務(wù)控制、信息披露等方面造成財務(wù)風(fēng)險，或出現(xiàn)風(fēng)險后未及時報告并采取措施，給集團公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的； （四）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的； （五）在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的； （六）偽造、編制虛假財務(wù)報表，隱匿、銷毀應(yīng)當保存的會計憑證，或者會計核算混亂，造成財務(wù)信息嚴重失真，給集團公 第 13 頁 共 27 頁 司造成經(jīng)濟損失的； （七）擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實物； （八）其他違反財經(jīng)紀律的行為。 第三十三條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）在執(zhí)行上級部門及集團公司重要任務(wù)，不 服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的，無正當理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流的； （二）破壞正常工作秩序，給國家或者集團公司公共利益造成損失的，指揮操作不當、違章違規(guī)操作，致使集團公司財產(chǎn)遭受損失的； （三）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的； （四）在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的； （五）泄露國家機密，泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的，擅自接受新聞媒體記者采訪、發(fā)表不 實言論，給集團公司造成不良影響的； 第 14 頁 共 27 頁 （六）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，在選拔任用、錄用、考核、評選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的； （七）對批評、申訴、控告、檢舉等行使合法權(quán)利的行為進行壓制或者打擊報復(fù)的，以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的； （八）對本單位、部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和集團公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的； （九）對本單位、部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生， 嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營以及社會、集團公司正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時處理不及時、不得力，并造成嚴重后果的； （十）濫用職權(quán)，危害國家、集團公司利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權(quán)益的； （十一）對工作認識不到位、不能顧全大局、不擔當，不作為，玩忽職守，不按程序辦事，推諉、扯皮、責(zé)任心不強、麻痹大意、疏于管理、工作失誤，不作為、慢作為、濫作為，玩忽職守、擅離職守、貽誤工作、無正當理由拒不服從管理、或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序的，導(dǎo)致集團公司遭受損失、損害或造成不良社會影響的； （ 十二）擅自出借、轉(zhuǎn)讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、 第 15 頁 共 27 頁 執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書的； （十三）違反民主集中制原則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者擅自改變集體作出的重大決定的； （十四）故意破壞集團公司的工程建設(shè)、機械設(shè)備、計算機網(wǎng)絡(luò)安全及其他集團公司物品，給集團公司造成損失的； （十五）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。 第三十四條應(yīng)對公共突發(fā)事件中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴 重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）不按規(guī)定組織、參與聚集性活動，故意瞞報、漏報有關(guān)信息的； （二）不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗，擅離職守、推諉扯皮等不擔當、不作為，對聚集活動監(jiān)管不力的； （三）貪污、挪用、截留防控錢物，管控措施不力的； （四）其他違反應(yīng)對公共突發(fā)事件規(guī)定的行為。 第三十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察 看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀行為，利用職業(yè) 第 16 頁 共 27 頁 身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的； （二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文件，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的； （三）弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽或者其他人事利益的； （四）其他違反職業(yè)道德的行為。 第三十六條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降 薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）因違法、違規(guī)或違反集團公司各項制度、工作流程、安全操作規(guī)程和其他規(guī)定以及因失職、失察、未盡職盡責(zé)，發(fā)生重大案件，導(dǎo)致人員傷亡、集團公司遭受損失、損害或不良社會影響的； （含五萬元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時，承擔損失總額的5%10%經(jīng)濟賠償，并承擔相應(yīng)法律責(zé)任。 （含二十萬元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給 予相應(yīng)處分的同時，承擔損失總額的 5%15%經(jīng)濟賠償，并承擔相應(yīng)法律責(zé)任。 ，相關(guān)責(zé)任人 第 17 頁 共 27 頁 視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時，