【正文】 要給予處分的； （六）其他需要從重或加重的情節(jié)。 第十八條工作人員因違反本規(guī)定給國(guó)家和集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予相應(yīng)處分外，還可依據(jù)損失情況要求工作人員賠償經(jīng)濟(jì)損失。 （二）公告發(fā)出三十日內(nèi)被處 分人未到集團(tuán)公司組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)的，由組織人事部直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十六條集團(tuán)公司紀(jì)委在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)工作人員有刑法規(guī)定的行為，雖不構(gòu)成犯罪但須追究政務(wù)責(zé)任的，或者有其他違 法行為，損害國(guó)家、企業(yè)和人民利益的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予紀(jì)律處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降 級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 第三十四條應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）因違法、違規(guī)或違反集團(tuán)公司各項(xiàng)制度、工作流程、安全操作規(guī)程和其他規(guī)定以及因失職、失察、未盡職盡責(zé)，發(fā)生重大案件，導(dǎo)致人員傷亡、集團(tuán)公司遭受損失、損害或不良社會(huì)影響的； （含五萬(wàn)元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%10%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 第三十八條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 第 20 頁(yè) 共 27 頁(yè) （一）虛列、多列工程數(shù)量和投資，違規(guī)編制概算和蓄意高套計(jì)價(jià)單價(jià)的； （二）違規(guī)變更設(shè)計(jì)、越權(quán)變更設(shè)計(jì)，不按技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或者對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時(shí)，對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，造成質(zhì)量事故，工程技術(shù)資料弄虛作假的； （三）利用職務(wù)之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設(shè)業(yè)務(wù)，利用職務(wù)之便，私自承包、轉(zhuǎn)包、分包或者中介轉(zhuǎn)讓建設(shè)工程，私人掛靠、私下組織施工隊(duì)伍或者與 他人合伙承攬建設(shè)工程，利用職務(wù)之便推薦或者變相推薦產(chǎn)品或者指定設(shè)備廠家以獲取報(bào)酬，或違反國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的； （四）私自為其他單位設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等項(xiàng)目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的； （五）其他違反工程項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為。 第四十三條利用宗族或者黑惡勢(shì)力等欺壓群眾，或者縱容、支持、包庇、參加黑惡勢(shì)力活動(dòng)的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。 第六章復(fù)審、復(fù)核、申訴 第五十一條工作人員對(duì)集團(tuán)公司紀(jì)委作出的涉及本人的處分決定不服的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核。 被撤銷處分或者因變更而減輕處分的工作人員薪酬待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。集團(tuán)公司現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按照本規(guī)定執(zhí)行。但是，受到降級(jí)、降薪留崗及以上處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。 （一）適用處罰依據(jù)錯(cuò)誤的； （二）對(duì)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的； （三）上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)處分決定有異議的； （四）處分不當(dāng)?shù)摹? 工作人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委同意，不得出境、辭職；被調(diào)查工作人員所在單位、部門(mén)不得對(duì)其交流、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、處分或者辦理退休手續(xù)。 （一）拒不執(zhí)行集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定的； （二）對(duì)檢舉人、證人或者調(diào)查人員進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的； （三）誣告陷害調(diào)查人員的。情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、降薪留崗 處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 第四十條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）一個(gè)月內(nèi)無(wú)正 當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)達(dá)十五次至二十次或年度內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿五十次至八十次的，給予警告處分； （二）一個(gè)月內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)達(dá)二十次以上或 第 18 頁(yè) 共 27 頁(yè) 年度內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿八十次以上的，給予記過(guò)及以上處分； （三）連續(xù)曠工十個(gè)工作日至十五個(gè)工作日或年度內(nèi)累計(jì)曠工二十個(gè)工作日至三十個(gè)工作日的，給予記過(guò)處分； （四）連續(xù)曠工十五個(gè)工作日以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工三十個(gè)工作日以上的，可以解除勞動(dòng)合同 。 第三十六條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 （三）工作人員因涉毒受到本規(guī)定上述處分期間，集團(tuán)公司組織人事部應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位，調(diào)離管理、技術(shù)等重要崗位，不得從事涉錢(qián)、涉物、安全、設(shè)備操作駕駛等崗位工作。 第二十八條違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，隱瞞不報(bào)，不按照規(guī)定請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng)，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、降薪留崗處分。 第二十四條工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào) 第 8 頁(yè) 共 27 頁(yè) 查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由集團(tuán)公司組織人事部暫停其履行職務(wù)。 （一）處分決定下達(dá)后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達(dá)至被處分人具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的親屬，或通過(guò)媒體予以公告。 第十七條各基層單位及機(jī)關(guān)各部門(mén)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對(duì)共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。 第十二條從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。 第八條工作人員受到降級(jí)、降薪留崗處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級(jí)或者高于原任職務(wù)的工作；受到留用察看及以上處分的，其職務(wù)應(yīng)予撤銷。 受處分的期限為。 第三條工作人員違紀(jì)違規(guī)（即違反國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，或不履行、不正確履行職責(zé)，給集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)造成損失、聲譽(yù)造成不良社會(huì)影響或本人被行政處罰、治安處罰、司法處罰、紀(jì)律處罰等任一情形）的，依照本規(guī)定給予處分。 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工作人員中的非中共黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予處分的，參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，依據(jù)本規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，給予處分。 第七條受到處分的工作人員，在處分期限內(nèi)不 得發(fā)放任何形式的獎(jiǎng)金。 工作人員在受處分期間又受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十