事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定60題-在線瀏覽
2024-09-28 14:39本頁面
【正文】 所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關規(guī)定辦理。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。 第十一條有下列情形之一的，應當從重處分： （一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的。 （三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。 （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。 （二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的。 第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。 第三章違法違紀行為及其適用的處分 第十六條有下列行為之一的，給予記過處分。情節(jié)嚴重的，給予開除處分： （一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的。 （三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的。 （五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的。 （七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的。 有前款第 （一）項至第 （三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。 （二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的。 （四）發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的。 （六）泄露國家秘密的。 （八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的。 有前款第 （六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。 （二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。 （四）
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1