事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定60題-展示頁
2024-09-28 14:39本頁面
【正文】 分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。 （三）降低崗位等級或者撤職，24個月。 第六條受處分的期間為： （一）警告，6個月。 （四）開除。 （二）記過。 第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》60題 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。 第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定。 第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為： （一）警告。 （三）降低崗位等級或者撤職。 其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。 （二）記過，12個月。 第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。 事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。在受處分期間，不得聘用到高于受處分后
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