【正文】 和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。第三十五條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。第三十四條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。第五章處分的解除第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。第三十條處分決定應當包括下列內(nèi)容：（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的；（二）與被調(diào)查的案件有利害關系的；（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調(diào)查的單位和個人應當如實提供情況。第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（四）按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；（四）違反規(guī)定超計劃生育的；（五）包養(yǎng)情人的；（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的；（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的；（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；（三）利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。第十五條事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第十二條有下列情形之一的，應當從輕處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關規(guī)定辦理。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應。對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。強化紀律意識，要增強組織觀念、紀律觀念，正確處理好個人與集體，局部與整體的關系，要堅決做到個人服從組織，下級服從上級，做到有令即行，有禁即止。通過學習，使教師們能在最短的時間內(nèi)，深刻領會和準確把握《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，增強教師們的紀律意識，規(guī)范教師們的行為，保障教師們依法履行職責，為我校建立一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍人才提供了強有力的保障。通過學習，進一步增強了教職工責任意識、作風意識和紀律觀念。該規(guī)定明確規(guī)定，事業(yè)單位人員違法違紀，應當承擔紀律責任，依照本規(guī)定給予處分。第一篇：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》情況總結東山小學全體教師學習《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》情況總結為適應反腐倡廉工作的新形勢、新要求，進一步加強事業(yè)單位工作人員依法履職能力，2012年9月11日下午4:30，東山小學組織全校教職員工認真學習新頒布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。此次學習重點圍繞《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中適用對象、處分種類、具體條規(guī)等有所區(qū)別的內(nèi)容，集體學習、分組討論，結合實踐的形式開展，旨在讓全體教職工在最短的時間內(nèi)及時領會《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》精神，真正做到學以修身、學以致用。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等4類。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是新中國成立以來第一部全面、系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位紀律處分的專門性、規(guī)范性文件，共七章48條，分別在總則、處分的種類和適用違法違紀行為及其適用的處分、處分的權限和程序、處分的解除、復核和申訴、附則等方面做出了詳細規(guī)定。通過集中學習與自學的方式，使我校教師明白，作為一名教師，要根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定和要求加強自我約束，自覺遵守《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，正確運用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》在監(jiān)督別人的同時也要約束自己，把自己的言行舉止規(guī)范在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之中，做好自己的本職工作。東山小學2012年9月13日第二篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章總則第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。第六條受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術、技能）領域?qū)I(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第十一條有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第三章違法違紀行為及其適用的處分第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的；（八）其他違反政治紀律的行為。第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；（四）發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處臵或者處臵不力的；（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；（六）泄露國家秘密的；（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國有資產(chǎn)的；（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財經(jīng)紀律的行為。有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。第四章處分的權限和程序第二十三條對事業(yè)單位工作