【正文】 ；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處臵或者處臵不力的；（五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；（六）泄露國家秘密的；（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的；（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。第十三條事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。第六條受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開除。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。東山小學(xué)2012年9月13日第三篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章總則第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)的方式，使我校教師明白，作為一名教師，要根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定和要求加強(qiáng)自我約束，自覺遵守《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，正確運(yùn)用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》在監(jiān)督別人的同時(shí)也要約束自己，把自己的言行舉止規(guī)范在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之中，做好自己的本職工作?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是新中國成立以來第一部全面、系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位紀(jì)律處分的專門性、規(guī)范性文件，共七章48條，分別在總則、處分的種類和適用違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、處分的解除、復(fù)核和申訴、附則等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除等4類。此次學(xué)習(xí)重點(diǎn)圍繞《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中適用對(duì)象、處分種類、具體條規(guī)等有所區(qū)別的內(nèi)容，集體學(xué)習(xí)、分組討論，結(jié)合實(shí)踐的形式開展，旨在讓全體教職工在最短的時(shí)間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)會(huì)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》精神，真正做到學(xué)以修身、學(xué)以致用。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，要增強(qiáng)組織觀念、紀(jì)律觀念，正確處理好個(gè)人與集體，局部與整體的關(guān)系，要堅(jiān)決做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，做到有令即行，有禁即止。通過學(xué)習(xí)，使教師們能在最短的時(shí)間內(nèi)，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)教師們 1的紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范教師們的行為，保障教師們依法履行職責(zé)，為我校建立一支高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍人才提供了強(qiáng)有力的保障。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了教職工責(zé)任意識(shí)、作風(fēng)意識(shí)和紀(jì)律觀念。該規(guī)定明確規(guī)定，事業(yè)單位人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，依照本規(guī)定給予處分。第一篇：托里二小學(xué)習(xí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》情況總結(jié)托里二小全體教師學(xué)習(xí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》情況總結(jié)為適應(yīng)反腐倡廉工作的新形勢、新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員依法履職能力，2013年4月24日4月29日，我校組織全校教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。此次學(xué)習(xí)重點(diǎn)圍繞《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中適用對(duì)象、處分種類、具體條規(guī)等內(nèi)容，采用集體學(xué)習(xí)、分組討論，個(gè)人學(xué)習(xí)、分組測試、書寫心得體會(huì)，并結(jié)合實(shí)踐的形式開展，旨在讓全體教職工在最短的時(shí)間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)會(huì)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》精神，真正做到學(xué)以修身、學(xué)以致用。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除等4類?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是新中國成立以來第一部全面、系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位紀(jì)律處分的專門性、規(guī)范性文件，共七章48條，分別在總則、處分的種類和適用違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、處分的解除、復(fù)核和申訴、附則等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)的方式，使我校教師明白，作為一名教師，要根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定和要求加強(qiáng)自我約束，自覺遵守《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，正確運(yùn)用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》在監(jiān)督別人的同時(shí)也要約束自己，把自己的言行舉止規(guī)范在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之中，做好自己的本職工作。托里縣第二小學(xué)2013年4月29日第二篇：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》情況總結(jié)東山小學(xué)全體教師學(xué)習(xí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》情況總結(jié)為適應(yīng)反腐倡廉工作的新形勢、新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員依法履職能力，2012年9月11日下午4:30，東山小學(xué)組織全校教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。該規(guī)定明確規(guī)定，事業(yè)單位人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，依照本規(guī)定給予處分。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了教職工責(zé)任意識(shí)、作風(fēng)意識(shí)和紀(jì)律觀念。通過學(xué)習(xí)，使教師們能在最短的時(shí)間內(nèi)，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)教師們的紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范教師們的行為，保障教師們依法履行職責(zé)，為我校建立一支高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍人才提供了強(qiáng)有力的保障。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，要增強(qiáng)組織觀念、紀(jì)律觀念，正確處理好個(gè)人與集體，局部與整體的關(guān)系，要堅(jiān)決做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，做到有令即行，有禁即止。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；（五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；（五）包養(yǎng)情人的；（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；（四）按照處分決定權(quán)限，作出對(duì)該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。第二十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí)等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四