x元紡織品進(jìn)出口股份有限公司員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案(參考版)
2024-07-25 20:08本頁(yè)面
【正文】 第 30 條 新元應(yīng)建立詳細(xì)的全員資料檔案，并納入人力資源管理范疇，開展“生日管理”，在每個(gè)員工做生日的前一天或當(dāng)天送出一 份驚喜，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的情感溝通。 第 28條 新元可考慮成立“管理沙龍”，定期舉辦不同主題的活動(dòng)，可邀請(qǐng)外部學(xué)者參與，通過沙龍活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)自由溝通，并使這一活動(dòng)成為連接企業(yè)內(nèi)外的一條紐帶。 第 26 條 新元鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)， 入司滿一年后如因工作的需要，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，公司給予 80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷；同時(shí)，公司將根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，在取得有關(guān)學(xué)位證書后，新元將報(bào)銷學(xué)費(fèi)以表示支持。 第 25條 新元 看過程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看 業(yè)績(jī)，看個(gè)體更看團(tuán)隊(duì)。 第 23條 新元 員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的效率有特殊功績(jī)的；對(duì)本公司的損害能防于未然者；敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危險(xiǎn)；遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)。 第 21 條 新元員工服務(wù)年資滿十年，二十年及三十年，其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)，服務(wù)二十年獎(jiǎng)，服務(wù)三十年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式另行確定。 第 19條 新元員工 在子女出生 6 個(gè)月內(nèi)向總部 人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 500 元整 ； 如 果員工 子女入讀高等院校 ，在拿到錄取通知書后，公司 致賀儀人民幣 1000 元整。 第 17
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