x元紡織品進(jìn)出口股份有限公司員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案-在線瀏覽
2024-09-08 20:08本頁(yè)面
【正文】 工繳存住房公積金，對(duì)非連籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。 第 7 條 新元要采取多種途徑來 促進(jìn)員工忠誠(chéng)，如員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、員工考評(píng)、員工凝聚力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工參與企業(yè)決策、員工榮譽(yù)、員工參與企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。 第 10 條 新元要將員工個(gè)人與企業(yè) 的發(fā)展聯(lián)系起來，讓員工明確通過自身的努力，其可能獲得的回報(bào)，并對(duì)于影響其個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵技能應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 第 12 條 新元應(yīng) 著手創(chuàng)建“包容性”的用人環(huán)境，更加讓每一名員工感到自己在受尊重的氛圍中工作，每個(gè)員工的觀點(diǎn)都能夠被新元包容性的文化聽到、尊重、支持乃至實(shí)施，在團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都能夠感受ES 周全培訓(xùn)和教育 完善業(yè)績(jī)考核體系 良好工作環(huán)境 提供發(fā)展機(jī)遇 健全生活福利 個(gè)人愿景與企業(yè) 愿景相協(xié)調(diào) 物質(zhì)與精神雙結(jié)合， 如每年一定金額的 康體費(fèi)，只報(bào)銷 不發(fā)放 良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升機(jī)制 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 沒有忠誠(chéng)的員工， 就沒有忠誠(chéng)的顧客 3 到自己觀點(diǎn)的重要性。 第 14條 新元應(yīng)造就一種博大胸懷，如在員工主動(dòng)要求離開公司前，人力資源部門要同其進(jìn)行離職談話，征詢其對(duì)公司不滿和建議，所在的業(yè)務(wù)部門可以為其舉行溫馨的歡送會(huì)，同時(shí)也熱烈歡迎離開新元的員工再次回到新元大家庭中來。 第 16 條 新元要發(fā)展一種“尊重女性、重用女性”的企業(yè)文化，
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