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正文內(nèi)容

erp沙盤模擬ceo個(gè)人總結(jié)(參考版)

2024-09-23 03:15本頁面
  

【正文】 在經(jīng)營的過程中要穩(wěn)的住,只有把痛苦當(dāng)作快樂來享受的人,才能熬到最后,取得成功。 通過這次的模擬經(jīng)營使我受益匪淺,也得到了很多教訓(xùn),也感受到了團(tuán)隊(duì)的重要性,要想經(jīng)營好一個(gè)公司靠自己 是不行的,只有團(tuán)隊(duì)成員的通力合作,公司的才有所成長。獨(dú)斷專行是危險(xiǎn)的。一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)能完善企業(yè)的經(jīng)營管理。無論是市場還是企業(yè)管理本身都是時(shí)刻在變化著的,管理者要有創(chuàng)新精神,要根據(jù)客觀情況及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整變革。 創(chuàng)新精神: 窮 則變,變則通。 知識(shí)結(jié)構(gòu): 企業(yè)的正常運(yùn)作,包括了生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等多個(gè)方面,這就要求管理者要具有完整的知識(shí)結(jié)構(gòu),只有這樣,管理者才能從雜亂的信息中篩選出有用的信息。如本公司由于前期對(duì)市場前景和資金過于樂觀,致使公司陷入困境。 企業(yè)家素質(zhì): 企業(yè)是面向市場的,而市場是多變的,有些時(shí)候甚至是不可預(yù)測、充滿危機(jī)的,企業(yè)可能會(huì)因此陷入困境,進(jìn)退維谷。 管理能力: 管理是企業(yè)經(jīng)營的核心,直接影響企業(yè)本身的生存和發(fā)展,管理能力應(yīng)包括宏觀管理能力和微觀管理能力。戰(zhàn)略應(yīng)包括長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)術(shù),管理者應(yīng)既能預(yù)測未來,也能立足現(xiàn)實(shí)。意見公司的生存和發(fā)展必須有方向、有目標(biāo),管理者的決策很大程度上決定了公司的方向和目標(biāo)。 經(jīng)過這幾天的模擬經(jīng)營我得出以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。其次是生產(chǎn)總監(jiān)和采購總監(jiān),他們工作也做的非常好,這兩個(gè)總監(jiān)積極的 配合,順利的完成我給他們下達(dá)的指令和目標(biāo),為公司的生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。以短貸增加現(xiàn)金流,以長貸增加固定資產(chǎn),最后由于出現(xiàn)了失誤,相應(yīng)就出現(xiàn)了貼現(xiàn)和高利貸的情。第六年通過前年團(tuán)隊(duì)所有成員的共同努力,順利完成第五年預(yù)定的目標(biāo),使公司轉(zhuǎn)危為安,公司的發(fā)展將進(jìn)入正常軌道。 第五年是我們算是決定我們公司生死的最關(guān)鍵的一年,如無法完成我們接近百 M 的銷售目標(biāo),則破產(chǎn)。但公司的發(fā)展趨勢是不容樂觀的。 第一年剛開始搶訂單,但由于是剛開始,訂單的數(shù)量不多,產(chǎn)品的需求也少,這一年也順利完成了訂單的目標(biāo),順利售 出去 P1 產(chǎn)品,但也有少量的庫存,同時(shí)我給生產(chǎn)總監(jiān)下達(dá)了指令開始 P 研發(fā) 2,P3。除此之外,我把各部門要做的工作都分配了下去,組員們都可以非常積極的完成。 第五篇: ERP 手工沙盤模擬 CEO 個(gè)人總結(jié) CEO 個(gè)人總結(jié) 為期四天的 ERP 沙盤模擬順利結(jié)束了,由原來的懵懂求教到現(xiàn)在的隨心應(yīng)手,我們從中受益匪淺,令我們感到欣慰的是,公司在犯了多次錯(cuò)誤后,由瀕臨破產(chǎn)到最后轉(zhuǎn)危為安,這完全歸功于組員們的齊 心協(xié)力和默契配合。 經(jīng)過這次短短 1 周的沙盤模擬,我對(duì)于商戰(zhàn)與公司經(jīng)營管理有了更深的認(rèn)識(shí),也更懂得了團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作與合理分工的重要性,明白到目標(biāo)要放長遠(yuǎn),不要只顧著眼前的蠅頭小利,眼光要看遠(yuǎn),從大局出發(fā)。既然已經(jīng)開始了第一步,那么就要為最終美好的目標(biāo)而去投入,去努力。 七. 職業(yè)定位。所以,我很認(rèn)可一個(gè)高明的 CEO 應(yīng)該懂得用人,將團(tuán)隊(duì)的激情點(diǎn)燃,讓大家都開始用心,用腦,去開發(fā)自己。一流的老總會(huì)激發(fā)職員們的思想與能力。那么何樂而不為呢,一家公司擁有市場,一家公司擁有高產(chǎn)量,那么利用組間交易,彼此共贏是完全合理而且有利的啊。 五. 共贏理念。人無信不立。在實(shí)驗(yàn)中便可發(fā)現(xiàn),投入的廣告費(fèi)的多少有時(shí)會(huì)影響到利潤的多少,所以應(yīng)該引起重視,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)作出分析,以做出合理決策。 三. 工作中要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),確立更好的計(jì)劃。正所謂 “ 知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝 ” 。這也讓我認(rèn)識(shí)到,商場中,成立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意味著成功的第一步。雖說我們團(tuán)隊(duì)存在分工不夠細(xì),導(dǎo)致有的成員工作量大,有的成員則出現(xiàn)跟不上流程的現(xiàn)象。做了充分準(zhǔn)備工作的情況下,我們真的有所突破了,雖然我們到達(dá)不了順數(shù)的第一,但是我們前進(jìn)了兩個(gè)名次,這些都出乎我組員們的意料,同時(shí)也很興奮,因?yàn)槲覀冓A了我們自己。手工沙盤的經(jīng)營為我們敲了警鐘,我們團(tuán)隊(duì)開始策劃更好更完善的方案。不論最后的分?jǐn)?shù)是高是低,我們 5個(gè)組員始終都在一起,不被困難嚇倒。所以的這些綜合起來,就讓我們順理成章的拿了 “ 第一名 ” 。但是我們沒有很好的計(jì)劃著每一年該做的,首先是我們的廣告投放比較失敗,拿不到好的訂單,導(dǎo)致我們的收入不高,難以維持公司的費(fèi)用開支 ,還有就是我們的生產(chǎn)線不夠,我們從第一年一開始就把接手時(shí)已存在的 1 條半自動(dòng)和 2 條手工生產(chǎn)線變賣了,換成了兩條全自動(dòng)生產(chǎn)線。但是世事往往都是事與愿違的,我們一直都在努力著,但結(jié)果卻不是很理想。 手工操作的實(shí)際經(jīng)營里: 剛開始時(shí),我們對(duì)游戲規(guī)則都不是很了解,我們都是懵懂求教,正由于對(duì)沙盤的操作流程,所有者權(quán)益與長短貸的影響都不是 很清楚,操作起來比較 吃力,計(jì)劃不夠周到,目的性不強(qiáng)。 經(jīng)過這 1 周激烈而精彩的 ERP 沙盤模擬實(shí)訓(xùn),我門模擬了 6 年手工沙盤與 4 年電子沙盤經(jīng)營,在這 12年的經(jīng)營當(dāng)中,我學(xué)到了許多知識(shí),獲益匪淺。 在我們團(tuán)隊(duì)中,我有幸被選為 CEO
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