5全省高技能人才工作會議經(jīng)驗材料(參考版)
2024-09-06 22:25本頁面
【正文】 。 目前，我們油田正處于快速發(fā)展階段，對高技能人才的需求更為迫切。 精神激勵方面，對技藝精湛、愛崗敬業(yè)、業(yè)績貢獻突出的高技能人才，每年進行一次表彰；充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和技術(shù)能手事跡報告會，大力宣傳他們的先進事跡，提高他們的社會美譽度。 薪酬激勵方面，參照勞動力市場價位，調(diào)整高技能人才薪酬待遇，建立了技能工資與技能等級一一對應(yīng)的工資制度；對聘用后的技師、高級技師，其薪酬待遇與中、高級技術(shù)職務(wù)干部同等；對關(guān)鍵崗位、有技術(shù)特長和 絕招，作出突出貢獻的高技能人才予以重獎，其中全國技術(shù)能手獎勵 6 萬元、授予高級技師資格、享受高級工程師待遇，省、集團公司技能大師獎勵 萬元、授予高級技師資格、享受高級工程師待遇，省、集團公司技術(shù)能手獎勵 萬元、授予技師資格、享受工程師待遇，油田技術(shù)能手、技能競賽狀元獎勵 5000 元、直接參加技師資格答辯，合格者授 第 7 頁 共 7 頁 予技師資格。 四、落實激勵政策，充分調(diào)動人才的積極性 合理有效的激勵政策能夠更好地吸引人才、凝聚人才、發(fā)揮人才積極性。積極組織高技能人才參與科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并給予經(jīng)費、組織、場所等方面的支持。品德評價占整個評價體系的 20%，主要從高技能人才的政治素養(yǎng)、對企業(yè)的忠誠度、誠信度、責任心、團隊精神、愛崗敬業(yè)、遵紀守法等方面進行考評；能力評價占整個評價體系的 50%，主要從高技能人才應(yīng)掌握的通用知識、專業(yè)知識、相關(guān)知識、工藝操作、設(shè)備維修與保養(yǎng)、事故判斷處理能力、計算機操作水平等方面進行考評；業(yè)績評價占整個評價體系的 30%，主要從高技能人才的工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、帶徒傳藝、各種榮譽等方面進行考評。我們結(jié)合油田實際，堅持考評程序規(guī)范化管理，并通過技能競賽、技能攻關(guān)、技術(shù)比武、評選技能標兵等形式，突破資歷、學(xué)歷等限制，不拘一格選拔任用技能人才，充分發(fā)揮高
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