【正文】 A、“鐵人式好工人”王為民、“工人專家”李斌Ｂ、“模具新秀”李凱軍、“金牌工人”許振超Ｃ、“油井女杰”束濱露、“創(chuàng)新尖兵”羅東元Ｄ、“火班干接巧匠”高鳳林、“采機(jī)神醫(yī)”栗俊平Ｅ、“精準(zhǔn)操作手”唐建平、“新高手”魯宏勛在全國(guó)開展學(xué)習(xí)10位高技能人才楷模 先進(jìn)事跡活動(dòng)的目標(biāo)為了（）A、在全社會(huì)營(yíng)造崇尚技能，尊重技能人才的良好氛圍B、加快我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)C、貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才的意見》([2006]15號(hào))精神D、崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信。斗精神、重進(jìn)事跡和重要貢獻(xiàn)將激勵(lì)和鼓舞廣大勞動(dòng)者走上成才之路。今年我國(guó)將開展2010年全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)、第三屆全國(guó)技工院校職業(yè)技能大賽、第十屆中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰、第二批中國(guó)高技能人才楷模評(píng)選等一系列職業(yè)技能競(jìng)賽和表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)……不斷完善的高技能人才競(jìng)賽選拔和表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，也促使一大批高技能人才脫穎而出。不光給予高技能人才高薪酬，還掃除了他們的后顧之憂——實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)傾斜政策。而在對(duì)高技能人才激勵(lì)作用明顯的薪酬制度方面，國(guó)家也鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相掛鉤的機(jī)制。北京等10多個(gè)省市在企業(yè)關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。2008年，國(guó)家將高技能人才納入享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼的范圍，首批400名高技能人才獲得了國(guó)務(wù)院政府特貼。目前，我國(guó)已初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并適應(yīng)不同技能人才群體特點(diǎn)的多元評(píng)價(jià)機(jī)制。譬如，通過(guò)實(shí)施高技能人才師資培訓(xùn)示范項(xiàng)目，在全國(guó)建立了十大專業(yè)類別的30個(gè)師資培訓(xùn)基地，每年組織500—600名技工院校骨干教師參加國(guó)家級(jí)培訓(xùn)。如今，全國(guó)技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率已達(dá)96％以上。同時(shí)，選擇部分技工院校開展理論教學(xué)與實(shí)習(xí)訓(xùn)練融通合一的“一體化”教學(xué)改革試點(diǎn)和通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程試驗(yàn)工作，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。實(shí)踐證明，校企合作是培養(yǎng)高技能人才的一條捷徑，這就離不開發(fā)揮技工院校的基礎(chǔ)作用。促進(jìn)職工崗位成才，必須發(fā)揮企業(yè)的主體作用。目前，我國(guó)依托高級(jí)技校、技師學(xué)院和一批大型企業(yè)集團(tuán)，已認(rèn)定287個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。加快高技能人才培養(yǎng)，發(fā)揮政府引導(dǎo)作用是首要。江蘇常州市就把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入“人才常州”工程，有效完善了高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、資助等政策體系……在中央、地方的高度重視下，高技能人才成長(zhǎng)的政策環(huán)境不斷優(yōu)化。各地區(qū)各部門普遍制定了促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，一些地方還建立了本地的高技能人才政府特貼制度，并在落戶、休假、醫(yī)療、住房等項(xiàng)政策上對(duì)高技能人才予以傾斜，高技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位有了較大提升。一些大型國(guó)有企業(yè)和用人單位也將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，財(cái)政、科技、國(guó)資、教育等部門參加，共同成立了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作司（局）際協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。2006年，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，進(jìn)一步明確了做好高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。高技能人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，離不開好政策營(yíng)造的成長(zhǎng)環(huán)境。截至2009年底，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量突破1億人。近年來(lái)，從中央到地方，各有關(guān)部門高度重視這支興企強(qiáng)國(guó)的“生力軍”，緊緊圍繞培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善政策措施，健全工作機(jī)制，優(yōu)化輿論環(huán)境，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展。但在實(shí)際工作中，評(píng)價(jià)工作還沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是高技能人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)沒(méi)有形成有效聯(lián)動(dòng)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。一些地區(qū)、行業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題，造成鑒定質(zhì)量“假、次、低”，即以假亂真，以次充好，以低頂高。用人單位普職教動(dòng)態(tài)遍反映，許多勞動(dòng)者在企業(yè)工作崗位中，技能已經(jīng)達(dá)到高級(jí)工以上水平，但由于評(píng)價(jià)工作沒(méi)有及時(shí)跟上，不能被認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格，其能力和才干沒(méi)有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，成長(zhǎng)受到制約，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響。在日前召開的全國(guó)高技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，這些不足主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。2005年，該校畢業(yè)生600多人，而企業(yè)對(duì)該校畢業(yè)生的需求人數(shù)達(dá)到5000多人。因此，該校畢業(yè)生成為市場(chǎng)“搶手”人才。鼓勵(lì)和幫助學(xué)生參加多個(gè)工種的技能培訓(xùn)、考核，使絕大部分學(xué)生獲得兩本以上職業(yè)技能等級(jí)證書。在教學(xué)上該學(xué)校大膽進(jìn)行教學(xué)改革，突出技校辦學(xué)特色，加強(qiáng)操作技術(shù)訓(xùn)練。針對(duì)福清地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高級(jí)技工、技師人才的需求，該學(xué)校在全省技校系統(tǒng)率先試行開設(shè)“3+1”高級(jí)技工班，采取多層次辦學(xué)，培養(yǎng)高級(jí)技能型人才。據(jù)了解，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的培養(yǎng)，目前該市技能型人才具有相當(dāng)規(guī)模，現(xiàn)有技術(shù)工人７５．４萬(wàn)，其中高級(jí)技師６８００人，技師３．１萬(wàn)人。為促使高技能人才精進(jìn)技術(shù)、不斷進(jìn)步，《辦法》還規(guī)定，天津市有突出貢獻(xiàn)的技師榮譽(yù)證書和津貼有效期為三年，期滿后可重新申報(bào)；天津市技術(shù)能手榮譽(yù)證書和有效期為兩年，期滿后可重新申報(bào)。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師每月享受政府津貼２００元；天津市技術(shù)能手給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)５０００元。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師(從技師、高級(jí)技師中評(píng)選)和天津市技術(shù)能手(從技術(shù)工人中評(píng)選)分別每三年和每二年評(píng)選表彰