5全省高技能人才工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)材料-文庫(kù)吧
2025-08-23 22:25 本頁(yè)面
【正文】 ，強(qiáng)化技能操作人才隊(duì)伍建設(shè)，精 心打造一支 “ 想干有責(zé)任、會(huì)干有技術(shù)、巧干有絕活、實(shí)干有貢獻(xiàn) ” 的高技能人才隊(duì)伍，使油田高技能人員達(dá) 6622 人，占技能操作人員 萬(wàn)人的 %、占職工總數(shù) 萬(wàn)人的%，為油田快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。近五年，油田高技能人才共完成技術(shù)創(chuàng)新成果 700 多項(xiàng)，國(guó)家專利 63 項(xiàng)，提合理化建議 26100 多條，采納實(shí)施合理化建議 8600 多條，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝 1220 多項(xiàng)，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題 2200個(gè)，刷新生產(chǎn)新記錄 950 多項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值上億元。油田先后獲得 “XX 省職業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位 ” 、 “XX 省 企業(yè)職工培訓(xùn)示范基地 ” 、 “ 中國(guó)石化集團(tuán)職業(yè)技能競(jìng)賽突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 等榮譽(yù)稱號(hào)。 在加強(qiáng)高技能人才工作方面，我們主要抓了以下幾點(diǎn)： 一、完善管理機(jī)制，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好條件 為了統(tǒng)籌兼顧企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)的需要，我們立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，積極實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，從完善管理機(jī)制著手，不斷改善職工培 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 訓(xùn)條件，給予經(jīng)費(fèi)和軟硬件設(shè)施保障，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。 一是在管理模式上，建立了職業(yè)技能培訓(xùn)考核委員會(huì)宏觀管理、人事勞資部門(mén)歸口管理、培訓(xùn)基地具體實(shí)施的三級(jí)管理模式，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管 領(lǐng)導(dǎo)直接抓、業(yè)務(wù)部門(mén)牽頭抓、培訓(xùn)基地具體抓、生產(chǎn)單位配合抓的格局。同時(shí)，實(shí)行縱橫結(jié)合的網(wǎng)格化培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)，既有省鑒定中心、紀(jì)檢部門(mén)、企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)單位專職縱向督導(dǎo)，又有領(lǐng)導(dǎo)巡視員、專家督導(dǎo)員、職工群眾現(xiàn)場(chǎng)橫向督導(dǎo)。監(jiān)督控制力度和覆蓋面前所未有，使培訓(xùn)質(zhì)量得到了全面提升。 二是在管理制度和經(jīng)費(fèi)投入上，制訂完善了《江漢油田職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》、《江漢油田職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則》、《江漢油田職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《江漢油田技術(shù)能手和技能大師評(píng)選聘用實(shí)施細(xì)則》等一系列管理制度。明確規(guī)定職工教育
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