企業(yè)高技能人才的動態(tài)評價-文庫吧
2025-06-08 20:24 本頁面
【正文】 價系統(tǒng)的最大一個特點是評價指標在不同的評價活動中其權重是不一樣的，具體而言是指“專業(yè)知識、操作能力、工作績效、職業(yè)道德”在評價中所占的分值和比重是不一樣的，這既包括在一次評價活動過程中，這四個方面所占的比重不是均等的；也包括在多次的評價活動中，每一個方面在不同評價活動中其比重的變化性。其原因是企業(yè)在實際的生產(chǎn)運營過程中，所看重和需要的人才品質(zhì)是不一樣的。這里的維度是指各大評價模塊的具體內(nèi)容，比如操作能力通常就涉及到協(xié)調(diào)能力、反應能力、判斷能力、體能等等；工作業(yè)績則包括技術性難題的攻關以及技術性問題的處理和解決的數(shù)量、質(zhì)量等等；職業(yè)道德則包括職業(yè)操守、法律意識以及忠誠度等等；專業(yè)知識的涉及面較廣，包括技術類的各項理論知識以及管理、心理、公關等各方面的知識。這些具體指標是變化的，比如專業(yè)知識在內(nèi)容上和程度上都會經(jīng)常更新；同樣新的技術和新的設備對人的操作活動和能力也會提出很多新的要求，因此人的操作能力的內(nèi)容也應是適時變化的：此外道德法律以及工作業(yè)績的實際內(nèi)容和表象也不是一成不變的，因此這種評價指標維度的變化性符合了社會生產(chǎn)發(fā)展的變化性。評價標準是指在評價指標體系中各項緯度的具體要求。由于評價維度內(nèi)容的變化性，這些維度在實際的具體要求中也是富有變化的，比如操作能力方面的協(xié)調(diào)能力，由于機器、設備的日益高精密化，員工在操作過程中的協(xié)調(diào)能力像手、腦、眼之間的協(xié)調(diào)配合將會有更高的要求和設定。高技能人才動態(tài)評價系統(tǒng)的運行模式高技能人才動態(tài)評價模式的核心特點在于變化性，它體現(xiàn)了高技能人才在評價方面的靈活性和對企業(yè)發(fā)展的適應性。根據(jù)設計原則，動態(tài)評價要緊緊圍繞企業(yè)需求來進行，而企業(yè)的需求來自于企業(yè)發(fā)展目標，我們對此做了相關分析。根據(jù)企業(yè)生
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