3基層圖書館人力資源管理模式探討(參考版)
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 城市圖書館探索 [m].廣東：廣東人民出版社， 2024： 2— 7. [2]趙虹，徐躍權(quán) .我國農(nóng)家書屋的發(fā)展現(xiàn)狀、問題與策略 [j].圖書館學(xué)研究， 2024（ 10）： 92— 96. [3]馮玲 .城市圖書館集群管理的路徑選擇與實(shí)現(xiàn)方式 .城市圖書館探索 [m].廣東：廣東人民出版社， 2024： 9— 18. 。引進(jìn)先進(jìn)管理模式，組建一支科學(xué)、規(guī)范、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)，會是基層圖書館達(dá)到可持續(xù) 第 5 頁 共 5 頁 發(fā)展的重要途徑。 五、總結(jié) 人力資源管理要圍繞 人的價值觀進(jìn)行，以協(xié)調(diào)人與工作、人與人、人與組織間的互動關(guān)系而進(jìn)行的開發(fā)和管理措施。 （二）創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)人才的成長環(huán)境。在職培訓(xùn)是強(qiáng)化人員素質(zhì)的關(guān)鍵，有著科學(xué)性、規(guī)范性和可行性?；鶎訄D書館的文獻(xiàn)信息服 務(wù)以往就是通過單一的文獻(xiàn)借閱模式為讀者提供多媒體信息資源共享，信息檢索、原文提供信息不斷轉(zhuǎn)變到信息綜合評價、知識服務(wù)及科學(xué)和信息加工，這些都需要知識全能的人才來實(shí)現(xiàn)，基層圖書館對這類人才需求量大。在開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的新社會環(huán)境下，基層圖
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1