3基層圖書館人力資源管理模式探討-文庫吧資料
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 書館更加需求掌控全局、分析問題、改善問題的開拓性管理人才。 （三）開拓型管理人性。 （二 ）決策分析人才。網(wǎng)絡(luò)計算機技術(shù)是基層圖書館的關(guān)鍵組成要素。 三、基層圖書館人力資源需求分析 當前社會信息化的不斷推進，圖書館對于人 才的需求也越來越高，圖書館員一定要以實現(xiàn)現(xiàn)代圖書館服務(wù)、管理等需求為目標，既掌握信息技術(shù)又掌握廣泛的專業(yè)知識。 （三）人力資源管理不到位。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，全國圖書館人員中大專以上文化程度 的有 40%，即使是具備大中專以上學歷，工作水平還是較低。 （二）人員素質(zhì)低。 二、基層圖書館人力資源現(xiàn)狀 由于計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及應(yīng)用，在為各圖書館提供發(fā)展機會期間，人才不足也成了基層圖書館的大難題，以及圖書館長久以來都 是關(guān)注設(shè)備和館藏量，缺乏對人力資源的分析；加大資金的投入，卻缺乏人力的培養(yǎng)，導致圖書館的可持續(xù)發(fā)展難以正常運行，通常有以下幾點： 第 2 頁 共 5 頁 （一）人員流失。 【關(guān)鍵詞】基層圖書館；人力資源管
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