3基層圖書館人力資源管理模式探討-在線瀏覽
2024-08-26 18:43本頁(yè)面
【正文】 ，更具挑戰(zhàn)性的職業(yè)。從當(dāng)前圖書館人員結(jié)構(gòu)分析，掌握熟練的圖書館知識(shí)和高學(xué)歷人員比例較少。一些年老館員，有著足夠經(jīng)驗(yàn)，卻缺乏新型技術(shù)和知識(shí)，使得職業(yè)素質(zhì)受限。在以往的人力資源管理中，圖書館也提倡積極引進(jìn)和培養(yǎng)人才，然而由于人才資源管理的不足，對(duì)人才、智力的投入、創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展目標(biāo)都缺乏明確的方向，及圖書館屬于事業(yè)單位，成本管理意識(shí)不足，對(duì)人員安排論資排輩，缺乏良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，使得骨干隊(duì)伍尤其是青年人才的缺失。所以，信息時(shí)代圖書館員不僅僅是以往意義上的圖書館員，而應(yīng)是信息顧問員、信 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 息導(dǎo)航員等，從當(dāng)前基層圖書館面臨的情況來(lái)看，緊缺的人才有以下幾類： （一）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才。網(wǎng)絡(luò)信息的獲取、文獻(xiàn)資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)、數(shù)字信息建設(shè)、個(gè)性化服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息全面及圖書館網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)硬件的維護(hù)管理等，都要求計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，基層圖書館對(duì)這方面人才需求量大。在圖書館提供的功能中，決策咨詢是關(guān)鍵功能之一，要完成好決策咨詢的基礎(chǔ)就是完成好信息分析操作，由于信息分析是為決策提供依據(jù)的，制約進(jìn)行科學(xué)的信息分析，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策咨詢，當(dāng)前基層圖書館
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