3基層圖書(shū)館人力資源管理模式探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 基層圖書(shū)館人力資源管理情況，從機(jī)構(gòu)考慮就是強(qiáng)化工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力，從人員考慮就是提升工作質(zhì)量與提升滿意度。 （四）文獻(xiàn)服務(wù)綜合性人才。所以，信息時(shí)代圖書(shū)館員不僅僅是以往意義上的圖書(shū)館員，而應(yīng)是信息顧問(wèn)員、信 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 息導(dǎo)航員等，從當(dāng)前基層圖書(shū)館面臨的情況來(lái)看，緊缺的人才有以下幾類(lèi)： （一）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才。圖書(shū)館人員缺乏存在主觀因素也有客觀因素，我認(rèn)為最根本的就是主觀因素，雖然圖書(shū)館的工資待遇不高，但是結(jié)合對(duì)館員流向數(shù)據(jù)資料研究，流失人員并不是都投入了更高薪的職位，而是很多人都想要尋求更自由開(kāi)放，更具挑戰(zhàn)性的職業(yè)。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 基層圖書(shū)館人力資源管理模式探討 【摘要】現(xiàn)代管理的重點(diǎn)就是人力資源。 （二）人員素質(zhì)低。網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)是基層圖書(shū)館的關(guān)鍵組成要素?；鶎訄D書(shū)館的文獻(xiàn)信息服 務(wù)以往就是通過(guò)單一的文獻(xiàn)借閱模式為讀者提供多媒體信息資源共享，信息檢索、原文提供信息不斷轉(zhuǎn)變到信息綜合評(píng)價(jià)、知識(shí)服務(wù)及科學(xué)和信息加工，這些都需要知識(shí)全能的人才來(lái)實(shí)現(xiàn)，基層圖書(shū)館對(duì)這類(lèi)人才需求量大。引進(jìn)先
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