各國(guó)人力資源管理模式-在線瀏覽
2025-02-28 07:25本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)隊(duì)意識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度； ? 技術(shù)主導(dǎo) 。 17 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐 ? 自由雇傭制度 ? 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)初始培訓(xùn)、職業(yè)進(jìn)修和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。 ? 德國(guó)年薪制。 ? 德式股票期權(quán)。 ? 績(jī)效考核與激勵(lì) ? 優(yōu)點(diǎn)：職員能忠于企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)層之間容易協(xié)調(diào)；能不斷提高員工技術(shù)水平。 18 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 19 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展的歷史階段 ? 1850~1930年，為人事行政管理階段； ? 1930~1980年，在管理中提出人員間有技能的差別，根據(jù)差別支付工資； ? 1980年至今，把人員看作資本來(lái)管理。 ? “人力投資模式”理論定義：人力投資模式是一種以滿足組織中個(gè)體需要為核心的激勵(lì)模式，把企業(yè)目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，目的是致力于對(duì)員工開展培訓(xùn)與開發(fā)，最終改善員工的績(jī)效。 20 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐 ? 靈活多樣的用工制度 ? 固定員工，即長(zhǎng)期合同人員； ? 企業(yè)的臨時(shí)員工，有三種形式： 定期勞動(dòng)合同（主要是工人）實(shí)習(xí)（如半工半讀）兼職或業(yè)余時(shí)間與間歇式工作； ? 為個(gè)體工作人員以及其他企業(yè)的工作人員 。 ? 基本理論 ? 終身雇傭制 ? 定義：“終身雇傭”中的“終身”是指在某個(gè)企業(yè)一直連續(xù)工作到退休年齡這樣一種勞資雙方的“默契”； ? 內(nèi)容：終身雇傭制一般被理解為以下管理制度的復(fù)合體：錄用制度、教育訓(xùn)練制度、晉升制度、升薪制度、退職金制度和退休制度。 24 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 25 日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的特點(diǎn) ? 人力資源配置上，主要依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)； ? 人力資源管理上，具有情感式色彩； ? 人力資源使用上，采取有限入口和內(nèi)部提拔； ? 人力資源激勵(lì)上，以精神激勵(lì)為主。 ? 培訓(xùn) ? 全方位、多層次的培訓(xùn) ? 高度重視現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) ? 薪酬管理 ? 注重整體績(jī)效的考評(píng)機(jī)制 ? 相對(duì)平均和富有彈性的薪酬制度 ? 注重精神激勵(lì) ? 從業(yè)人員持股制度 ? 定義：所謂從業(yè)人員持股制度，是指日本企業(yè)的本企業(yè)職工以低于股票交易的價(jià)格購(gòu)買少量企業(yè)股份，持股者有權(quán)出席股東大會(huì)并參與每年的企業(yè)分紅。 ? 職工參與管理 ? 勞資協(xié)商會(huì)：即由企業(yè)各部門的資方負(fù)責(zé)人和企業(yè)內(nèi)工會(huì)負(fù)責(zé)人參加，勞資雙方通過(guò)協(xié)商和談判的方式解決有爭(zhēng)議的問題。 27 日本人力資源管理模式 ? 優(yōu)點(diǎn)： ? 員工培訓(xùn)以及政策制定有長(zhǎng)期的計(jì)劃，有利于員工素質(zhì)提高、技術(shù)水平和知識(shí)的積累； ? 勞資關(guān)系的全面合作增強(qiáng)員工的安全感和歸屬感，提高員工的企業(yè)忠誠(chéng)度 。 28 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 29 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ?
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