企業(yè)人力資源管理模式講義(參考版)
2025-03-12 12:52本頁(yè)面
【正文】 美國(guó)ＣＣＥ認(rèn)證：全球職業(yè)規(guī)劃師（ＧＣＤＦ） 個(gè)人簡(jiǎn)介 陜西省創(chuàng)業(yè)研究基地講師 西安市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 西安市高新企業(yè)大學(xué)講師 陜西雅森體驗(yàn)教育有限公司講師 西安市九朝裝飾公司人力資源顧問(wèn) 海底撈火鍋餐飲集團(tuán)員工 EAP咨詢顧問(wèn) 西安四所大學(xué)“職業(yè)生涯規(guī)劃”課外聘講師 個(gè)人簡(jiǎn)介 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 問(wèn)題 傳統(tǒng)型 新型 環(huán)境特征 穩(wěn)定性 動(dòng)態(tài)性 所做的職業(yè)選擇 在職業(yè)早期階段選擇一次 在不同的年齡階段多次選擇 主要職業(yè)責(zé)任在于 組織 個(gè)人 職業(yè)范圍（工作地點(diǎn)） 一個(gè)組織 多個(gè)組織 職業(yè)范圍（時(shí)間） 長(zhǎng)期 短期 雇主期望 /員工給予 忠誠(chéng)和義務(wù) 少量工作時(shí)間，更大責(zé)任感，對(duì)變化和不確定的容忍性，愿意在動(dòng)態(tài)的環(huán)境下工作（只要能滿足他們的需求） 雇主給予 /員工期望 工作安全保證 就業(yè)技能的獲得 流程標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)任期長(zhǎng)短獲得晉升 根據(jù)結(jié)果和知識(shí)獲得
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