3關(guān)于不作為不擔當問題治理方案(參考版)
2025-08-08 00:59本頁面
【正文】 情節(jié)較輕的，給予提醒、責令書面檢 查、通報批評、責令公開道歉或誡勉，試用期內(nèi)的可延長試用期半年；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期內(nèi)的取消試用期并按試用前職級安排工作，已列入后備干部的調(diào)整出后備干部名單，范文 top100 接近退休年齡界限不適宜繼續(xù)安排相應(yīng)工作的可提前退休；情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職或辭退、解聘；涉嫌違紀的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。堅持有責必擔、失責必問、問責必嚴。在對干部作出改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責令辭職、免職、降職決定前，根據(jù)實際情況，可先對干部實行停職檢查。 （三）敢于較真碰硬，強化對不作為不擔當問 題追究問責 。要加強綜合分析研判。 。 （二）加大下的力度，使干部能下成為常態(tài) 。將不作為不擔當問題作為 xxxx 第 3 頁 共 4 頁 舉報受理的重要內(nèi)容，對線索清楚、內(nèi)容具體的舉報實行立項督查，從嚴從快嚴肅查處。對動力不足不想為、擔當不足不愿為、范文寫作
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