3關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)問題治理方案-資料下載頁
2025-08-07 00:59本頁面
【正文】 擔(dān)當(dāng)問題的干部，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行函詢，并在一定范圍內(nèi)通過個(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等多種方式深入了解，綜合各方面情況后，準(zhǔn)確界定情形，科學(xué)把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，提出處理建議。在對(duì)干部作出改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職決定前，根據(jù)實(shí)際情況，可先對(duì)干部實(shí)行停職檢查。 。堅(jiān)持有責(zé)必?fù)?dān)、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)?，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，典型問題要點(diǎn)名道姓公開曝光，不搞下不為例。情節(jié)較輕的，給予提醒、責(zé)令書面檢 查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉或誡勉，試用期內(nèi)的可延長試用期半年；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期內(nèi)的取消試用期并按試用前職級(jí)安排工作，已列入后備干部的調(diào)整出后備干部名單，范文 top100 接近退休年齡界限不適宜繼續(xù)安排相應(yīng)工作的可提前退休；情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職或辭退、解聘；涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。作出問責(zé)決定后 5 日內(nèi)要填報(bào)干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)（科級(jí)版）（處級(jí)干部材料通過本單位記實(shí)
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