3關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)問題治理方案(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-08-16 00 本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)問題專項(xiàng)治理方案》中所列的 xx 種不作為不擔(dān)當(dāng)情形和 x 類 xx 種下的情形，以及《 xxXX 縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)工作人員不作為慢作為亂作為行為問責(zé)暫行辦法》（ x 黨發(fā)〔 xxxx〕 x 號(hào)） xx 種問責(zé)主要方式，結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，厘清政策界限，切實(shí)提高干部能下的針對(duì)性和可操作性。 。建 立干部能下的責(zé)任體系，在干部工作、組織工作、人才工作、檔案管理工作等方面，都要加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，注重發(fā)現(xiàn)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕褪?，做到早提醒、早教育、早糾正，齊抓共管，形成合力，防止小毛病釀成大錯(cuò)誤。要加強(qiáng)綜合分析研判。對(duì)人崗不宜的，對(duì)反映存在不作為不擔(dān)當(dāng)問題的，要在一定范圍內(nèi)通過多種方式深入了解、相互印證，準(zhǔn)確界定情形，科學(xué)把握政策，在充分醞釀、綜合分析研判的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 按照有關(guān)規(guī)定，依紀(jì)依規(guī)向黨委（黨組）提出處理建議，思想?yún)R報(bào)專題使摘帽子、撤位子成為常態(tài)。 （三）敢于較真碰硬，強(qiáng)化對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)問 題追究問責(zé) 。對(duì)反映存在不作為不
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