不作為不擔(dān)當(dāng)問題原因及梳理-資料下載頁
2024-11-09 13:07本頁面
【正文】 心、牢記使命”主題教育的重要載體，通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、新聞曝光等多種手段，深度聚焦一批各界反映強(qiáng)烈的典型人、典型事，從嚴(yán)從快查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，堅(jiān)決調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是把擔(dān)當(dāng)作為情況列入干部大監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。充分整合干部監(jiān)督信息資源，多維度、多層面收集反映領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的負(fù)面信息，著力構(gòu)建不擔(dān)當(dāng)不作為干部的發(fā)現(xiàn)和識(shí)別機(jī)制。注重聽取紀(jì)檢監(jiān)察、政法機(jī)關(guān)以及環(huán)保、住建、審計(jì)、信訪等部門意見，了解各領(lǐng)域的情況，及時(shí)掌握一批干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索。此外，還要充分利用干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、點(diǎn)對點(diǎn)溝通研判、專題分析研判等工作機(jī)制，對不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索逐人逐條分析，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。嚴(yán)肅問責(zé)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部挖出不擔(dān)當(dāng)不作為干部，就要嚴(yán)肅問責(zé)。各級(jí)黨委（黨組）必須堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真履行管黨治黨的主體責(zé)任，進(jìn)一步加大干部監(jiān)督管理力度，強(qiáng)化對不擔(dān)當(dāng)不作為問題的整肅，完善治理不擔(dān)當(dāng)不作為的工作機(jī)制，確保抓好抓出成效。要把問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為干部與治理為官不為、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下緊密結(jié)合起來，對存在的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，組織人事部門要及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，指出存在問題，提出整改要求；對情節(jié)嚴(yán)重、影響較差，或者經(jīng)教育提醒、誡勉處理沒有改正或改正不明顯的，要?jiǎng)诱娓襁M(jìn)行組織調(diào)整或者組織處理；對工作中不負(fù)責(zé)任或者疏于管理，造成不良后果的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對嚴(yán)重失職瀆職涉嫌違法犯罪的，移送有權(quán)機(jī)關(guān)依法處理。同時(shí)，被問責(zé)的干部也不會(huì)被“一棒子打死”。通知明確，要健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為選拔任用的重要參考，常態(tài)化推進(jìn)干部“能上能下”，形成能者上平者讓庸者下的干部工作導(dǎo)向。要完善被問責(zé)干部跟蹤管理和后續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，防止“一下了之”。要深化完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，分類制定容錯(cuò)免責(zé)清單，支持、保護(hù)、褒獎(jiǎng)那些作風(fēng)正派、銳意改革、敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚袑?shí)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力?！皩Σ回?fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時(shí)調(diào)整下來，絕不能讓39。圓滑官’得利、39。老好人’占先?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前我市正處于大有可為的戰(zhàn)略機(jī)遇期、干事創(chuàng)業(yè)的黃金期、不進(jìn)則退的關(guān)鍵期，當(dāng)好新時(shí)代答卷人，必須用好嚴(yán)格獎(jiǎng)懲這把“重錘”，真正讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)氖苜p識(shí)、有所作為的有位子、不在狀態(tài)的有危機(jī)，推動(dòng)形成鼓勵(lì)盡責(zé)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)環(huán)境，使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。第五篇：不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單號(hào) 不擔(dān)當(dāng)、不作為問題清單 單位名稱：市地理信息中心序問題清單 整改措施 責(zé)任人 完成時(shí)限 備注政治意識(shí)不強(qiáng)，對政治思想學(xué) 1習(xí)不夠重視，政治理論學(xué)習(xí)不夠深入工作思路不清、計(jì)劃性不強(qiáng)，2 主動(dòng)性差，積極性不高工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效率不高，要求 3 不嚴(yán)，工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，存在得過且過的情況工作缺乏激情和干勁，墨守成規(guī)，工作創(chuàng)新力不夠 合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，達(dá)到政治理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)知識(shí)水平同步提升；按照市局的部署，制定中心集中學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保每月開展不少于 2 次學(xué)習(xí)，全面提升政治素質(zhì)，堅(jiān)定政治信念。盡早謀劃、理清思路，列出月、季度、年計(jì)劃，定期對接完成進(jìn)度，召開調(diào)度會(huì)，針對重點(diǎn)工作重點(diǎn)督查，提高工作主動(dòng)性，確保工作有條不紊開展。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，不斷完善優(yōu)化中心工作流程及管理制度，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，確保工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，令行禁止。不斷完善中心績效考核制度，有效激發(fā)中心干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶；提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新力，大力開拓中心發(fā)展新思路、尋求新方法，大力推進(jìn)無人機(jī)航攝、傾斜攝影測量等新業(yè)務(wù)，為中心開拓新局面。亓星國宋 雷陳業(yè)東李強(qiáng)亓星國宋 雷陳業(yè)東 李強(qiáng) 亓星國宋 雷陳業(yè)東李強(qiáng) 亓星國宋 雷陳業(yè)東 李強(qiáng)2018 年 12 月 31 日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日
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