【正文】 。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，暢通反映問題渠道。要與轉變干部作風有機結合起來，鼓勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、求真務實、苦于實干。公司紀委要履行監(jiān)督責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以嚴明的紀律保障專項治理有力有效開展。專項治理行動在公司黨委統(tǒng)一領導下開展，專項治理行動領導小組要充分發(fā)揮作用，認真組織活動有序開展。要把開展不作為、不擔當問題專項治理作為一項長期任務，以堅決的態(tài)度、務實的作風、有效的措施，高質量、高標準一抓到底。八、工作要求。專項治理行動領導小組(協(xié)同監(jiān)督委員會)對各部門、各單位專項治理行動取得的成效進行全面評估。各部門、各單位對照問題清單全面整改，專項治理行動領導小組(協(xié)同監(jiān)督委員會)開展不定期監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報曝光，嚴肅問責。各部門、各單位根據(jù)治理重點開展自查、自糾，并建立問題清單和整改臺賬。要針對專項治理中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風等問題，提高本部工作效能的制度體系。各部門、各單位要把問題整改貫穿到專項治理的全過程。運用3+3通報模式，通過常態(tài)化的文件通報、不定期的會議通報、典型問題網(wǎng)站通報三種方式，實行“一案一通報”、“一批一通報”或“一類一通報”，以案明紀，警示教育廣大黨員干部，擴大震懾效果，推動形成想作為、敢擔當?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)的良好氛圍。，形成震懾。要暢通不作為、不擔當問題反映渠道，對內(nèi)容具體、可查性強的不作為、不擔當問題線索，嚴查快辦、嚴肅問責。本部各部門在做好自查自糾的同時，要加大專業(yè)領域問題的摸、排、檢查監(jiān)督和問責，確保專項治理行動取得實效。，注重實效。把加強黨員干部的日常教育擺在重要位置，提振士氣、抖擻精神，主動作為、敢于擔當，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。堅持邊查邊改、立行立改，對自查出的不作為、不擔當問題逐一糾正、件件整改。各部門、各單位對照專項治理重點內(nèi)容，堅持把自己擺進去，認真查找本部門、本單位存在的不作為、不擔當問題。各部門、單位，要召開專題會議，做好思想發(fā)動，使干部員工充分認識專項治理行動的重要性和必要性，以高度政治責任感和飽滿熱情投入到工作中，為公司發(fā)展貢獻力量。、不擔當問題。紀律松懈，消極怠工，推諉扯皮，庸懶散浮拖，貽誤工作或造成不良影響。，安排工作習慣發(fā)號施令，指導幫助嚴重不足，沒有落實首問責任制，對待基層和群眾態(tài)度生硬、作風粗暴，讓基層、群眾來回跑，難辦事、不辦事，甚至吃拿卡要。，對基層報送的審批事項不認真審核把關、敷衍了事。，思想保守僵化，精神萎靡，得過且過。，管理失之于寬、失之于軟，存在“等、靠、要”思想，工作進展緩慢、成效不明顯，業(yè)績指標未按計劃完成。、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題。，執(zhí)行公司實施細則不堅決不嚴格，不能正確辨識隱形變異的四風問題，監(jiān)督不力，查處不嚴?！叭匾淮蟆眻?zhí)行不到位，程序不嚴格。“政績觀”存在偏差，只顧眼前、不顧長遠。四、治理范圍公司本部各部門、基層各單位。專項治理行動納入公司巡察監(jiān)督、日常監(jiān)督、黨建工作績效考核重要內(nèi)容。監(jiān)察部(紀委辦公室)為專項治理行動牽頭部門，本部各部門、基層各單位為專項治理行動的實施主體。二、工作目標專項治理行動堅持問題導向，遵循“回頭看、找差距、補短板、夯基礎”原則，堅持“邊查邊改邊提升”，通過專項治理行動，實現(xiàn)工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，責任落實更加有力，工作成效更加突出，基層基礎工作顯著提升。要深層次分析不擔當、不作為問題發(fā)生的主觀原因和客觀因素，進一步深化干部日常監(jiān)管有效舉措，適時開展干部能力素質提升專項培訓，針對性制定約束監(jiān)管干部不擔當、不作為問題的辦法、規(guī)定等長效機制，把不擔當、不作為現(xiàn)象與干部評先彰優(yōu)、提拔重用直接掛鉤。對有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施，追究責任；對工作推進不力、敷衍應付的，約談相關干部。嚴明要求，嚴厲追責。各單位黨組織負責人對本單位專項治理工作負主體責任，確保專項治理工作在本單位及單位黨組織中抓細抓深抓實。領導小組日常工作由鎮(zhèn)組織辦承擔，擔負專項問題治理的直接責任，負責牽頭抓總，統(tǒng)籌抓好各項具體工作。四、有關要求（一）明確職責，形成合力。鞏固提升。警示教育。9月上旬啟動不擔當、不作為問題專項治理“回頭看”活動，對本單位干部擔當作為方面存在的問題進行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前將“回頭看”情況報鎮(zhèn)黨委。采取問卷調查、電話抽查、滿意度測評等方式