修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式工作重在到位(參考版)
2025-03-09 12:06本頁面
【正文】 下午 11時 52分 13秒 下午 11時 52分 23:52: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 11時 52分 :52March 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :52:1323:52:13March 23, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 23:52:1323:52:1323:52Thursday, March 23, 2023 1知人者智，自知者明。 23:52:1323:52:1323:523/23/2023 11:52:13 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 11時 52分 13秒 下午 11時 52分 23:52: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 11時 52分 :52March 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :52:1323:52:13March 23, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :52:1323:52Mar2323Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 23日星期四 11時 52分 13秒 23:52:1323 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 23日星期四 下午 11時 52分 13秒 23:52: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 23:52:1323:52:1323:52Thursday, March 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 23:52:1323:52:1323:523/23/2023 11:52:13 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 38 假設(shè)每一次傳遞，執(zhí)行效果或信息完整性衰減 10%，當(dāng)經(jīng)過分公司、部門經(jīng)理、客戶經(jīng)理、客戶四次衰減時，最后的執(zhí)行效果、客戶得到信息的完整性為%；業(yè)務(wù)至少還有談成的可能性； 如果每一次傳遞，執(zhí)行效果或信息完整性衰減 20%，經(jīng)四次衰減后，最后執(zhí)行效果客戶、得到信息的完整性為 %；客戶已經(jīng)產(chǎn)生懷疑，需要付出更大努力才有可能； 如果每一次傳遞，執(zhí)行效果或信息完整性衰減 30%，經(jīng)四次衰減后，最后的執(zhí)行效果、客戶得到信息的完整性只剩 %；試想業(yè)務(wù)談成的可能性還有多大？ 所以要盡可能做到：傾聽到位、溝通到位、執(zhí)行到位、心到位；每一個環(huán)節(jié)盡可能減少衰減；這樣，成功就離你不遠(yuǎn)了?。? 結(jié)論 39 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 即使在工作中表現(xiàn)很優(yōu)秀，是公司的頂梁柱，也要注意一下自己的言行，姿態(tài)要放低一點，功成不居。決策越位，往往會給公司造成極大損失；如本應(yīng)請示的事情直接答應(yīng)對方，后因無法實施造成客情關(guān)系破裂或業(yè)務(wù)丟失等； ? 每一個人要把正自己是決策者還是執(zhí)行者的位臵；切不可決策越位。 越位會造成工作上的巨大損失 ? 大越位逼迫企業(yè)破產(chǎn)倒閉，小越位導(dǎo)致工作走樣變形； ? 職能越位中的一種特例是“本職工作偏離”，很容易被人忽視；比如說你的工作本來是做這件事，但你卻做了另外一件事，看起來你也沒閑著，做的事情也有價值，但卻不是你的本職工作； ? 有時候，員工在工作上越位了，自己卻完全沒有意識到，這主要是因為他在處理事情時過于強(qiáng)調(diào)自己的靈活性，而忽視了上司對工作最基本的要求，當(dāng)越過這條底線，工作肯定就會走樣變形。 補(bǔ)位：讓份外事給你加分 ? 一談到到分外事，很多人就抬抱著不屑一顧的態(tài)度：就這么點工資，完成份內(nèi)事就算對得起公司了，何必自找麻煩，將份內(nèi)事與份外事分得一清二楚，對職責(zé)以外的事，哪怕是舉手之勞也不愿付出； ? 做好本職工作之余，承擔(dān)一些職責(zé)外的事情有對公司高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是一種自我價值的體現(xiàn)；多做一些事、多做一些好事，只會對自己有利，付出越多，可利用的資源也就越多，你的地位也會變得越重要，回報也就越多。但我們強(qiáng)調(diào)的前提是先做好份內(nèi)事，先將自身工作的績效達(dá)到最大化，如果忽視了這個前提，就會適得其反。 35 把握尺度：本位、補(bǔ)位和越位 本位為主，補(bǔ)位為輔 ? 任何一個公司，那些最受老板和同事歡迎的員工，不但積極主動地完成了本職工作，努力做好份內(nèi)事，也能夠出現(xiàn)在工作最需要的地方，做一些不在自己工作范圍內(nèi)的份外事；所以一旦工作中缺位、錯位情況的發(fā)生，有責(zé)任心的員工就是抓住這個機(jī)會主動及時地補(bǔ)位。 王者風(fēng)范：激情戰(zhàn)勝借口 ? 研究表明：一個富有激情的普通員工，至少可以帶動周圍三個人，讓他們更富有活力；職位越高、崗位越重要，激情的輻射力也就越強(qiáng)。 ? 公司與員工是合而為一的，員工就是公司，公司就是員工，尤其是在與外界溝通時，員工代表的是公司形象，遇到事情就找借口的員工給客戶的感覺就是這個公司是不負(fù)責(zé)任的。 34 別找任何借口，端正工作心態(tài) 責(zé)任在此，停止踢皮球游戲 ? 檢驗一個人或一個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，方法很簡單：看他們在本應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的時候，是主動承擔(dān)責(zé)任不找借口，還是相互推諉、相互攀比誰的借口更動聽。借口最喜歡拖延，最怕的是你立即行動。 33 別找任何借口，端正工作心態(tài) 找對方法： 9個問題和 18次判斷 ? 不管是在生活還是在工作中，有許多借口都是因為當(dāng)事人碰到了意想不到的困難，無法解決才不得已而為之的；但與其武斷地責(zé)備，還不如具體問題具體分析如何尋找并找對方法，要打開一扇門，沒有什么比一把匹配的鑰匙更有效果。 ? 也許你會說，找借口不一定就表示非常失敗，找方法也未必就能成功，但你只說出了真理中不那么重要的一部分，還有更重要的部分是：找借口注定不會成功，不想辦法就一定會失敗。時間一長，還極容易導(dǎo)致惡性循環(huán)，越是找借口，處境越不利，越是處境不利，越容易尋求借口、依賴借口。 ? 工作中經(jīng)常找借口的人，往往是那些能力不夠又不愿意積極學(xué)習(xí)的人，或者是那些跟不上公司發(fā)展需要、不能與公司與時俱進(jìn)共同成長的人。公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析。工作剛布臵下來，你找借口推開，等于說根本就不愿意執(zhí)行；執(zhí)行過程中又找借口，等于宣布不對執(zhí)行負(fù)任何責(zé)任；事情搞砸了再找借口，等于是承認(rèn)自己沒能力勝任這份工作，無異于打自己一記耳光。拒絕借口，就是選擇機(jī)遇。唯獨不能
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