招聘錄用管理培訓(xùn)課件(參考版)
2025-02-17 13:40本頁面
【正文】 ? 由于預(yù)測效度需要的時間較長，所以很多時候我們都采用同時效度。 ? 效標關(guān)聯(lián)效度可以分為預(yù)測效度和同時效度兩種。 ? 主要采用專家判斷法來檢驗。 ?評價者一致性 ? 隨即抽取數(shù)份試卷，由兩位以上評分者分別評分，然后計算每份試卷所評個分數(shù)之間的相關(guān)程度，所得的結(jié)果就是評分者一致性。 ? 可以避免結(jié)果失真，但實施的成本依然較高。 ? 缺點：成本較高；第二次測試的結(jié)果可能會不真實。 ?效度也叫有效性或正確性，是指測試方法測量出的所要測量內(nèi)容的程度，也就是說它在多大程度上能測量出要測的內(nèi)容。（像我效應(yīng)） 49 信度和效度的含義 ?信度是指測試的可靠程度和可觀程度，即測試的一致性。 11. 在最初的幾分鐘面試時，就對應(yīng)聘者作了評價（第一印象）。 9. 某個應(yīng)聘者的一兩個優(yōu)點或缺點，影響了對這位應(yīng)聘者其它特征的評價（暈輪效應(yīng)）。 7. 被應(yīng)聘者的非語言行為所影響。 5. 面試考官對評價應(yīng)聘者的能力過于自信，從而導(dǎo)致草率的決定。 3. 問的問題或者與工作業(yè)績無關(guān)，或者關(guān)系很小。 48 面試中常見的錯誤 1. 面試考官說話過多，有礙于從應(yīng)聘者那里得到與工作相關(guān)的信息。問題的類型有： ? 行為型問題 ? 情景型問題 ? 智能型問題 ? 意愿型問題 ?提問時盡量避免應(yīng)聘者能用“是”與“否”回答問題 ?不論應(yīng)聘者的回答是否正確，都不要做任何評價，要學(xué)會傾聽和觀察，必要時給予目光接觸以示鼓勵。測試方法本身應(yīng)具有信度和效度。提供比較合適的測試環(huán)境。要盡可能地使用客觀性試題。要是所有的應(yīng)聘者在相同的條件下接受測試。 42 評價中心測試 ?評價中心測試就是通過情景模擬的方法來對應(yīng)聘者進行評價。 ?缺點：需要對每個應(yīng)聘者進行單獨測試，成本高，不適用于那些完成周期比較長的任務(wù)。 41 工作樣本測試 ?是指要求應(yīng)聘者完成職位中的一項或若干項任務(wù)，依據(jù)任務(wù)的完成情況來作出評價，由于這種方法強調(diào)直接衡量工作的績效，因此具有較高的預(yù)測效度。指的是職業(yè)興趣，是指人們對具有不同特點的各種職業(yè)的偏好以及從事這一職業(yè)的愿望。 ? 投射式測試：羅夏墨漬測試和主題統(tǒng)覺測試。對應(yīng)聘者的性格測試有助于判斷他們是否勝任所應(yīng)聘的職位。 ? 特殊能力測試：明尼蘇達辦事員測試、西肖音樂能力測試、梅爾美術(shù)判斷能力測試。 ?能力測試包括： ? 一般能力測試：韋克斯勒智力量表和瑞文推理測驗。 ?能力測試的兩種功能： ? 診斷功能：判斷應(yīng)聘者具備什么樣的能力。 ?選拔錄用的程序應(yīng)防止在提供企業(yè)和工作信息時出現(xiàn)不必要的重復(fù)。 ?選拔錄用的程序應(yīng)防止了解應(yīng)聘者背景情況時出現(xiàn)意外的重復(fù)。 ?選拔錄用的程序要能提供明確的決策點。 35 有效的選拔錄用系統(tǒng)的標準 ?選拔錄用的程序應(yīng)該標準化。 34 選拔錄用的原則和意義 ?選拔錄用的原則 ? 因事?lián)袢耍伦R人 ? 任人唯賢，知人善用 ? 公平競爭，擇優(yōu)錄取 ? 嚴愛相濟，指導(dǎo)幫助 ?選拔錄用的意義 ? 選拔錄用直接決定著企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)。 ? 選拔錄用要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行。 30 各種廣告媒體的選擇 媒體類型 優(yōu)點 缺點 適用范圍 報紙 成本低；大小可靈活選擇，發(fā)行廣泛；分類廣告便于查找 制作質(zhì)量比較差；對象沒有針對性；容易出現(xiàn)招聘競爭；容易被忽視 潛在的應(yīng)聘者集中在某一地區(qū)并且通常閱讀報紙找工作 雜志 印刷質(zhì)量好；保存時間長；針對性強；大小也可以靈活選擇 發(fā)行時間較長；發(fā)行地域太廣；見效期較長 招聘的職位比較專業(yè)；時間沒有限制；招聘的范圍比較大 廣播電視 容易引起注意；靈活性強；傳遞信息更直接和主動 費用高；傳遞的信息簡單；持續(xù)時間短；不能選擇特定的應(yīng)聘者 需要迅速引起人們的注意了無法適用印刷廣告，某一地區(qū)有多種類型的潛在應(yīng)聘者 互聯(lián)網(wǎng) 費用低；速度快；傳播范圍廣；信息容量大 信息過多，容易被忽略；有些人不具備上網(wǎng)條件；容易出
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