【正文】 ? 由于預測效度需要的時間較長，所以很多時候我們都采用同時效度。 ? 效標關(guān)聯(lián)效度可以分為預測效度和同時效度兩種。 ? 主要采用專家判斷法來檢驗。 ?評價者一致性 ?隨即抽取數(shù)份試卷，由兩位以上評分者分別評分，然后計算每份試卷所評個分數(shù)之間的相關(guān)程度，所得的結(jié)果就是評分者一致性。 ?可以避免結(jié)果失真，但實施的成本依然較高。 ?缺點：成本較高；第二次測試的結(jié)果可能會不真實。 ?效度也叫有效性或正確性，是指測試方法測量出的所要測量內(nèi)容的程度，也就是說它在多大程度上能測量出要測的內(nèi)容。（像我效應） 5/21/2023 66 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 面試測評表 實施時間： 考生姓名 考官姓名 [評定 ] ： A優(yōu)秀 B良好 C普通 D差 E較差 評定項目 著眼點 評定 協(xié)調(diào)性 合作意識怎么樣 見解、想法不固執(zhí)么？ 自我本位感不強么？ [A] [B] [C] [D] [E] 積極性 有進取心么？ 能積極陳述自己的見解么？ 有朝氣、活力么？ [A] [B] [C] [D] [E] 堅實性 誠實、責任感很強么？ 沒有輕率的地方，能信賴么？ 有忍耐力、堅強么？ [A] [B] [C] [D] [E] 表現(xiàn)力 能簡潔、明白的表達么？ 對于提問的回答的正確性高么？ 講話邏輯通順么？ [A] [B] [C] [D] [E] 態(tài)度 回答問題認真么？ 表情和動作自然么？ 沉著么？ [A] [B] [C] [D] [E] 判定 [與判定相關(guān)事項的備注 ] [A] [B] [C] [D] [E] [3位考官的綜合判定 ] 5/21/2023 67 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 信度和效度的含義 ?信度是指測試的可靠程度和可觀程度，即測試的一致性。 11. 在最初的幾分鐘面試時，就對應聘者作了評價（第一印象）。 9. 某個應聘者的一兩個優(yōu)點或缺點，影響了對這位應聘者其它特征的評價（暈輪效應）。 7. 被應聘者的非語言行為所影響。 5. 面試考官對評價應聘者的能力過于自信，從而導致草率的決定。 3. 問的問題或者與工作業(yè)績無關(guān)，或者關(guān)系很小。 ?收縮：當被試滔滔不絕而且離題萬里時，采取方式結(jié)束 ?擴展：當被試對某問題只是回答一部分時，可以追問一句：“還有么？”等等 5/21/2023 64 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 面試的技巧 3 ?發(fā)揮目光、點頭的作用 ?善于把握與調(diào)節(jié)被試者的情緒 ?注意從言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào)等方面區(qū)別被試者的內(nèi)在素質(zhì)水平 5/21/2023 65 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 面試中常見的錯誤 1. 面試考官說話過多，有礙于從應聘者那里得到與工作相關(guān)的信息。測試方法本身應具有信度和效度。提供比較合適的測試環(huán)境。要盡可能地使用客觀性試題。要是所有的應聘者在相同的條件下接受測試。 5/21/2023 53 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 評價中心測試 ?評價中心測試就是通過情景模擬的方法來對應聘者進行評價。 ?缺點：需要對每個應聘者進行單獨測試，成本高，不適用于那些完成周期比較長的任務。 5/21/2023 52 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 工作樣本測試 ?是指要求應聘者完成職位中的一項或若干項任務，依據(jù)任務的完成情況來作出評價，由于這種方法強調(diào)直接衡量工作的績效，因此具有較高的預測效度。指的是職業(yè)興趣，是指人們對具有不同特點的各種職業(yè)的偏好以及從事這一職業(yè)的愿望。 ?投射式測試：羅夏墨漬測試和主題統(tǒng)覺測試。對應聘者的性格測試有助于判斷他們是否勝任所應聘的職位。 ?特殊能力測試：明尼蘇達辦事員測試、西肖音樂能力測試、梅爾美術(shù)判斷能力測試。 ?能力測試包括： ?一般能力測試：韋克斯勒智力量表和瑞文推理測驗。 ?能力測試的兩種功能： ?診斷功能：判斷應聘者具備什么樣的能力。 ?選拔錄用的程序應防止在提供企業(yè)和工作信息時出現(xiàn)不必要的重復。 ?選拔錄用的程序應防止了解應聘者背景情況時出現(xiàn)意外的重復。 ?選拔錄用的程序要能提供明確的決策點。 5/21/2023 46 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 有效的選拔錄用系統(tǒng)的標準 ?選拔錄用的程序應該標準化。 5/21/2023 45 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 選拔錄用的原則和意義 ?選拔錄用的原則 ?因事?lián)袢?，知事識人 ?任人唯賢，知人善用 ?公平競爭，擇優(yōu)錄取 ?嚴愛相濟，指導幫助 ?選拔錄用的意義 ?選拔錄用直接決定著企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)。 ?選拔錄用要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行。 5/21/2023 40 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 廣告的必要內(nèi)容 細節(jié) 細節(jié)的必要性（ %） 工作地點 69 任職資格 工資 職務 責任 公司 65 57 57 47 40 相關(guān)經(jīng)歷 40 個人素質(zhì) 40 工作前景 8 員工福利 8 5/21/2023 41 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 各種廣告媒體的選擇 媒體類型 優(yōu)點 缺點 適用范圍 報紙 成本低；大小可靈活選擇，發(fā)行廣泛；分類廣告便于查找 制作質(zhì)量比較差；對象沒有針對性；容易出現(xiàn)招聘競爭；容易被忽視 潛在的應聘者集中在某一地區(qū)并且通常閱讀報紙找工作 雜志 印刷質(zhì)量好；保存時間長；針對性強；大小也可以靈活選擇 發(fā)行時間較長；發(fā)行地域太廣；見效期較長 招聘的職位比較專業(yè)；時間沒有限制；招聘的范圍比較大 廣播電視 容易引起注意；靈活性強；傳遞信息更直接和主動 費用高；傳遞的信息簡單；持續(xù)時間短；不能選擇特定的應聘者 需要迅速引起人們的注意了無法適用印刷廣告，某一地區(qū)有多種類型的潛在應聘者 互聯(lián)網(wǎng) 費用低；速度快；傳播范圍廣；信息容量大 信息過多，容易被忽略；有些人不具備上網(wǎng)條件；容易出現(xiàn)競爭 全球范圍的招聘 印刷品 容易引起應聘者的興趣，并引發(fā)他們的行動 宣傳力度有限，有些印刷品會被人拋棄 在特殊場合較適用，如展示會、招募會等 5/21/2023 42 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 招聘信息的發(fā)布 招聘信息的發(fā)布應遵循以下原則： 廣泛原則 及時原則 層次原則 真實原則 全面原則 5/21/2023 43 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 綱要 一、人力資源及相關(guān)概念 二、招聘的渠道與方法 三、選拔錄用 一、員工招聘 5/21/2023 44 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 選拔錄用的含義 ?選拔錄用也叫人員甄選，是指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和觀察，區(qū)分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者。 5/21/2023 39 江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院 盧致天 163 廣告招聘 ? 需要考慮廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的構(gòu)思。 ?推薦招聘 ?招聘成本低；推薦人對應聘人員比較了解；離