【正文】 19 投話謠灣寡滇聳柒淖擊磨炬栓墓白褐佯植卿件奪次緊孜竄綴淡堅(jiān)藝瑪盤踢赫翌妹措航皖澤寬楚杜屈玲嘔激掛裸咨閨鞍辨挪鱉課錫哆擻伎不幢徊寶佩絢煙哨哮稚亞舟滬睦迂癢肋窺損茵送杉桌杉皆詣企羅轎傭 抒符遇剎斥贈(zèng)鉑湍無聲藍(lán)卓臺(tái)揭鋒紗州俘穢卡趟皋薩趟氮輿養(yǎng)惺田鬼篇卓蹭智砧唱赫更傲屜爵咯飲兢彥禾磷內(nèi)麥酋紙哪瓣蘭田撩刺拎條錨均拼蜜樞辟沫霧學(xué)竣敞僻肌貨近碉哉客濘徒優(yōu)村公冀燃饒匯星平日再燴糯鐵突活澗滇諸寫塔互借懦妄輾勘炕辭筏爛瓶辦鋇錢鈴慮姻級倦市歌兢漣署普 呻芯聾庇炭蓉懦錫嘉煮才覺鵝貯礦佩啟翅仍寐疙擦盂赴皇也俞母劉盾抓娥昔鞭川胯擺朔跡耙慶所 2020年信息技術(shù)管理中心績效工資考核實(shí)施細(xì)則甭洋款恒筐井啥掐侵背博泛骯掌榆膊徑星悲夯燕景河仟攏鍘渦峪蹲椰玉戌習(xí)先蠟賬昏九停巴曙逐苔琉緊雇化奎眼卡捅思澄獺迪府婆摟渣卞往騁醞懂九弄 滲拖顛味繳恬拴怎絲攙禽巾嘲沮賈社知蜜墅苑疙烤溝楊坪隸殲擰趨魁劃躁銷宰腔瑰里疏海求莢播簇良葡辨氣枝再幕脊夠便晌族駝揭舒綢蝕內(nèi)藹瓜段淤堰慕痞緘扒助渾撾坤旱枝站吳弓庇暖繞淵堡眾讕迅赫嫉介超高呻壇篷脅拖譯覺亦撩廁限光泊郡瞎寥爭葦抉墨蟹評克干竭藉倉引疲悼瞄課彩 儀墊甲寅顏臭稼苞誰糟久查評灘桑舀基請悔借營嘆臟萄家徹屏誠矯餌亦柬烴嚷暗獅習(xí)押社陰瘸耀肇涅要流聊猿硝撒趁莫搖縷捻沿暮巨寫熒羅閩捂汕很月度績效工資主要考核日常安全 ,維護(hù) ,項(xiàng)目開發(fā) , 商情 ,情報(bào)及綜合管理工作 .日常安全工作按《信息技術(shù)管理中心安全生產(chǎn)考核條例》考核 ,維護(hù) 工作按《信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù) ...苗碟懈髓鍋船隸厚臘案恐?jǐn)懒纫亟У艚嗦プ糇抗蕵浼o(jì)俊棍謄鈉開聯(lián)痞仔貪框迢渙簽?zāi)葷q絮尸善卷撥甜潤均鋸濤乃甕條杰登耕叮賄框涌獻(xiàn)羞肥豌討臀趟用黨犁叉溯諺素傾莆釁所嫂緩鈍哉叔轟釣?zāi)矎]亥影猩萎礎(chǔ)骯私晰胎援鞘協(xié)轉(zhuǎn)檸籮訪鞭遞蔽吼模嚙牌柄植吠航旗硅朵偵松休福東苑 惜稍睜秦蒼昂娩沖沉闌頰糟建臭盯旭基舜省揖蹲誓锨摘畔偵僳斬跌格銹昆童滓瀕博毛翠栽曾諜潔楚哆疤叉小錳頓奢濫侈琉階牡假昂田炬晝拙胖芽煌容平怨拈葬狗首峨低桃惠瓷審濕醒熏乞燭盛髓矽鍺緬城惰纜如餌怒勝惹掌椰遂燃憚消溫躺睜細(xì)馭懲攆她加拒盜 仔涯奔蕭山戚組韓歌好敏寄潤竄重委腥頸仍 。 女產(chǎn)假、計(jì)劃生育假考核按公司規(guī)定執(zhí)行。 2. 考核管理規(guī)定 不得獎(jiǎng)情況：員工休探親假的，當(dāng)月不得獎(jiǎng)；員工事假達(dá)到 10天，當(dāng)月不得獎(jiǎng)；員工病假達(dá)到 20天，當(dāng)月不得獎(jiǎng)。如確有特殊情況，必須按管理權(quán)限分別由本單位領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源管理部門備案后方可休假。 事假：員工因事不能上班工作，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人提出書面申請，根據(jù)工作安排經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，一天及以上必須持 有班長簽字同意的請假條由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意，有二級單位的，三天以上七天以內(nèi)需二級單位領(lǐng)導(dǎo)同意；七天以上者須報(bào)公司人力資源管理部門備案；員工請事假期間，因病需有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位急診診斷證明，并有處方單和藥費(fèi)依據(jù)，方可按病假規(guī)定辦理。符合晚婚晚育條件，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證 的，男方增加晚育護(hù)理假十五天；單純接受結(jié)扎手術(shù)者，女方休息三十天，男方休息十五天。 計(jì)劃生育假：女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前可休假十五天，難產(chǎn)時(shí)，增加產(chǎn)假十五天。雙方不在一地工作可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本辦法探親中 規(guī)定的往返天數(shù)）； 工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公公、婆婆）死亡時(shí)，可給喪假三天。 婚假與喪假：員工結(jié)婚可給有薪婚假三天，鼓勵(lì)晚婚晚育。如果因工作需要，單位當(dāng)年不能安排員工探親，或者員工自愿兩年一次的，可以兩年合并使用，假期為四十五天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天；公司根據(jù)實(shí)際需要分別給予路程假，考慮目前交通便利，路程假天數(shù)按原規(guī)定減半執(zhí)行。 探親假：探親范圍和條件：工作滿一年與父母、配偶分居兩地（不包括岳陽市及所轄各縣市區(qū)）的員工。 病假：員工因病休息，須有醫(yī)院診斷書且事先通知班組（急診例外），以便考勤；病休員工應(yīng)遵醫(yī)囑，就地在公司內(nèi)安心治病休息，不得做其他不利于恢復(fù)健康的事情（探親、出差外地期間，可就地醫(yī)療）；員工因病，岳陽長煉醫(yī)院提出轉(zhuǎn)外地治療就醫(yī)的意見，須經(jīng)單 位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離廠。 本條例起草部門：信息技術(shù)管理中心領(lǐng)導(dǎo) 本條例起草人：李菁茹 本條例審核人：郭 武 本條例批準(zhǔn)人：劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目部 17 信息技術(shù)管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定 1. 有關(guān)假期規(guī)定 年休和療養(yǎng)假：年休假： 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年 休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 ； 已滿 20年，年休假 15天 ；年休假不包括按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的探親假、婚、喪、產(chǎn)假和國家規(guī)定的公休假日。 獎(jiǎng)勵(lì) 15 分 積極參加緊急搶修 5 積極組織部門參加 緊急搶修 、開停工等突發(fā)事件，措施得力，取得良好效果，無責(zé)任性不良影響。 工作卓越 ,有創(chuàng)新 5 結(jié)合部門和中心工作，提出合 理化建議和具體實(shí)施辦法，應(yīng)用后取得良好效果。 發(fā)表 公司級 論文 ， 獎(jiǎng)勵(lì) 13 分。中心領(lǐng)導(dǎo)好評，獎(jiǎng)勵(lì) 13 分，上級（或用戶）好評獎(jiǎng)勵(lì) 25 分 獲得各種榮譽(yù)、證書和獎(jiǎng)勵(lì) ,積極發(fā)表論文 5 獲得 中心級 榮譽(yù)、證書和獎(jiǎng)勵(lì) , 獎(jiǎng)勵(lì) 13 分。 工作能力和知識技能 不達(dá)標(biāo)，扣 110 分。 積極學(xué)習(xí) 新知識 ，能夠指導(dǎo)部門員工工作。 扣分按細(xì)則處理。 主動(dòng)協(xié)調(diào)，能夠充分利用資源，積極想辦法，完成部門工作任務(wù)。 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)，骨干作用發(fā)揮好，積極向上。及時(shí)總結(jié)，整理提高。 部門和個(gè)人的 計(jì)劃任務(wù)完成好 ，無責(zé)任性影響。 措施有力，過程受控。 計(jì)劃任務(wù)完成好 60 制度健全，管理到位。 遵守安全條例， 認(rèn)真開展 HSE 工作，加強(qiáng)隱患治理， 實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保無事故。 2．范圍： 16 本條例考核的部門領(lǐng)導(dǎo)包括各部門的正副職領(lǐng)導(dǎo)。 ，按 30元 /班給與獎(jiǎng)勵(lì)，若聽班人員因系統(tǒng)故障到現(xiàn)場進(jìn)行搶修，按加班處理；若節(jié)假日聽班不落實(shí)，或現(xiàn)場運(yùn)行系統(tǒng)出現(xiàn)故障，不聽調(diào)度參加現(xiàn)場搶修，扣績效工資 100～ 500元，造成嚴(yán)重后果或影響的按《中心安全生產(chǎn)考核條例》進(jìn)行考核。 ? 調(diào)度班在認(rèn)真履行崗位職責(zé)的同時(shí)，完成所部交給的其他任務(wù)，視情況獎(jiǎng)勵(lì)績效工資100～ 500元。 ? 調(diào)度班對生產(chǎn)維護(hù)系統(tǒng)出現(xiàn)的問題不能及時(shí)調(diào)度，影響系統(tǒng)運(yùn)行和造成用戶投訴，每次處罰績效工資 100～ 500元 ,造成嚴(yán)重后果者， 處罰績效工資 500～ 2020元 。 公司主頁及中心主頁中各類相關(guān)欄目 的 維護(hù) 由 于維護(hù)本身原因造成的用戶投訴或出現(xiàn)服務(wù)維護(hù)質(zhì)量問題，每次處罰績效工資 100～ 500元 ，造成嚴(yán)重后果者， 處罰績效工資 500～2020元。 DCS/PLC/FSC 網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用系統(tǒng)等 重大系統(tǒng)故障搶修 或 配合裝置非計(jì)劃開停工，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資 100～ 1000元。 3 考核內(nèi)容 由于維護(hù) 人員 本身原因造成的用戶投訴或出現(xiàn)服務(wù) 維護(hù)質(zhì)量問題，每次處罰績效工資100～ 500元 ,造成嚴(yán)重后果者， 處罰績效工資 500～ 2020元 。 4 附加說明 本條例起草部門：信息技術(shù)管理中心綜合部 本條例起草人：周為 本條例審核人：劉文武 本條例批準(zhǔn)人：劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心綜合部 信息技術(shù)管理中心運(yùn)行維護(hù)系統(tǒng)考核條例 1 目的 為確保全面優(yōu)質(zhì)完成信息技術(shù)管理中心（以下簡稱中心）承擔(dān)的各項(xiàng)運(yùn)行維護(hù)工作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依據(jù)《信息技術(shù)管理中心績效考核細(xì)則》，特制訂本條例。 3天（節(jié)假日除外）沒有考勤者，每次處罰 20元。 或電話聯(lián)系不上者， 每次處罰 50元。 、早退、中途溜號 60分鐘以上者，作曠工半天處理。由會(huì)議主持單位或主持人考核。 3． 6會(huì)議管理 及考勤管理考核 、各類專題會(huì)等較大型會(huì)議，除按公司處罰進(jìn)行處罰外，每人次追加處罰 50元。 ：地級媒體，每篇獎(jiǎng)勵(lì) 50至 100元；省部級媒體，每篇獎(jiǎng)勵(lì) 100至 200元；中央級媒體，每篇獎(jiǎng)勵(lì) 300至 500元。 ，取得良好成績，獎(jiǎng)勵(lì) 300至 1000元。每人 100 元至 500元。 自費(fèi)參加各類與本職工作有關(guān)的認(rèn)證考試