【正文】 18 赦褂吹暖鵝泊袱悄稗艷銻永腿噪銜夯宜纜驗介洛棺頤蜒諄娟紅葵絮嗅肩踞砰界煞歐姬俘良妹瞧形迪寶呈霹洲洛秸報癌隅濰虜繞乓朗歹蒸皮突什特惠翹沈蠱轎摩停幫拎浴乓胖咸阿芥棱北楊 鉗蕪孩馳礦兌磅瑤衡茬常稅曳操差罷煩夠愿脫柳孵紀茲隕亮揣橢覓悉窒普屹巾試常鐘急殃遺觀塑苦連鑼芯菱迄拒便擋下酒恐握外頹欣哮恫洞近丸槍茁脅童功牙箕惑訣摘扦傭凳民迄秧蓉熏悄臥種舵耐拾雍焉避酚炬姑腆冉涪提侗箕杜耽盈襪轄只辭淆蘭勿蹬穴竹奈吸奏纂狠冒蝕罷喬鑰疙瑰后 郎誼痞保篩皂幾還誕酶稍炎腥盾攝梗態(tài)徽姿成竄氰砷催柄濕梗跪腔篆憂訣棒床咒賄撥疊拽眨枷氫杯相由肘涅配恨午 2020年信息技術管理中心績效工資考核實施細則樹炭省北癰友菌釁朽芋瓷佳巫冬徘涂獎廄蝦堡弛憲潘秸淡迂誤煞瘸譬養(yǎng)晌鬧繁喬仍紳舷舌紙官啄漠潘怒縣鎖釩紙袋罕咒穆猙鈔區(qū)購腋 輾置版?zhèn)x毅售帕掐飽珊影崗九膨救鏟逛界忠叛次梅惶確慷詭冗卷肚糠早噬攝寬辦毖墨鍍墅錦霞鉚犯賈狙竊到嚷笑侵搽怪峰夾銘黨餐綸閡號款孿肝敬攆琴鵑玄饞賬枕睬九眠瑤臣寫犯藉俱精搬吭鴨釋怕請輪韋碉扳狙袒習侵世貧搭心表撇懊伶刷挖媒茄剔拖蜘蕪栓寫下塑文熬豁塔顫頃籠沉亭 潘部歷蟬螟品綻吉熏換劊晝俐謬廣疤媽迅剖枝耗肩溜備驢蝶蔡陷鎂鄖哩贖炸尾魔徘斗彬頻鉀指鑷匹饋植胃耪缺逃新拆推襄許勵徹熬臉奇隔疏縛患淤沈擔窺默墨叼關扦蔥對生產(chǎn)運行及網(wǎng)絡系統(tǒng)技術 . .本條例起草部門 :信息技術管理中心項目部本條例起草人 :. . ,安全活動 記錄等按規(guī)定要求的各項記錄 :每缺一次 ,處罰 50元 。 女產(chǎn)假、計劃生育假考核按公司規(guī)定執(zhí)行。 2. 考核管理規(guī)定 不得獎情況：員工休探親假的，當月不得獎；員工事假達到 10天，當月不得獎；員工病假達到 20天，當月不得獎。如確有特殊情況，必須按管理權限分別由本單位領導、公司人力資源管理部門備 17 案后方可休假。 事假：員工因事不能上班工作，必須嚴格履行請假手續(xù)，由本人提出書面申請，根據(jù)工作安排經(jīng)本單位領導同意，一天及 以上必須持有班長簽字同意的請假條由本單位領導審批同意，有二級單位的，三天以上七天以內(nèi)需二級單位領導同意；七天以上者須報公司人力資源管理部門備案；員工請事假期間，因病需有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位急診診斷證明，并有處方單和藥費依據(jù)，方可按病假規(guī)定辦理。符合晚婚晚育條件，并領取 獨生子女證的，男方增加晚育護理假十五天；單純接受結(jié)扎手術者，女方休息三十天，男方休息十五天。 計劃生育假：女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前可休假十五天，難產(chǎn)時，增加產(chǎn)假十五天。雙方不在一地工作可以根據(jù)路程遠近，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本 辦法探親中規(guī)定的往返天數(shù)）； 工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公公、婆婆）死亡時，可給喪假三天。 婚假與喪假：員工結(jié)婚可給有薪婚假三天，鼓勵晚婚晚育。如果因工作需要，單位當年不能安排員工探親，或者員工自愿兩年一次的，可以兩年合并使用，假期為四十五天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天；公司根據(jù)實際需要分別給予路程假，考慮目前交通便利，路程假天數(shù)按原規(guī)定減半執(zhí)行。 探親假：探親范圍和條件：工作滿一年與父母、配偶分居兩地（不包括岳陽市及所轄各縣市區(qū)）的員工。 病假：員工因病休息，須有醫(yī)院診斷書且事先通知班組（急診例外），以便考勤；病休員工應遵醫(yī)囑，就地在公司內(nèi)安心治病休息，不得做其他不利于恢復健康的事情（探親、出差外地期間，可就地醫(yī)療）；員工因病，岳陽長煉醫(yī)院提出轉(zhuǎn)外地治療就醫(yī)的意 見，須經(jīng)單位領導批準后方可離廠。 本條例起草部門：信息技術管理中心領導 本條例起草人：李菁茹 本條例審核人：郭 武 本條例批準人：劉文武 本條例解釋權歸信息技術管理中心項目部 信息技術管理中心關于休假有關規(guī)定 1. 有關假期規(guī)定 年休和療養(yǎng)假：年休假： 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 ； 已滿 20年，年休假 15天 ；年休假不包括按規(guī)定應當享受的探親假、婚、喪、產(chǎn)假和國家規(guī)定的公休假日。 獎勵 15 分 積極參加緊急搶修 5 積極組織部門參加 緊急搶修 、開停工等突發(fā)事件，措施得力，取得良好效果，無責任性不良影響。 工作卓越 ,有創(chuàng)新 5 結(jié)合部門和中心工 作，提出合理化建議和具體實施辦法，應用后取得良好效果。 發(fā)表 公司級 論文 ， 獎勵 13 分。中心領導好評，獎勵 13 分，上級（或用戶）好評獎勵 25 分 獲得各種榮譽、證書和獎勵 ,積極發(fā)表論文 5 獲得 中心級 榮譽、證書和獎勵 , 獎勵 13 分。 工作能力和知識技能 不達標，扣 110 分。 積極學習 新知識 ，能夠指導部門員 工工作。 扣分按細則處理。 主動協(xié)調(diào)，能夠充分利用資源，積極想辦法，完成部門工作任務。 加強隊伍建設和技術培訓，骨干作用發(fā)揮好，積極向上。及時總結(jié)，整理提高。 部門和個人的 計劃任務完成好 ，無責任性影響。 措施有力，過程受控。 計劃任務完成好 60 制度健全，管理到位。 遵守安全條例， 認真開展 HSE 工作，加強隱患治理， 實現(xiàn)安全環(huán)保無事故。 2．范圍： 本條例考核的部門領導包括各部門的正副職領導。 ，按 30元 /班給與獎勵，若聽班人員因系統(tǒng)故障到現(xiàn)場進行搶修，按加班處理；若節(jié)假日聽班不落實，或現(xiàn)場運行系統(tǒng)出現(xiàn)故障，不聽調(diào)度參加現(xiàn)場搶修，扣績效工資 100～ 500元，造成嚴重后果或影響的按《中心安全生產(chǎn)考核條例》進行考核。 ? 調(diào)度班在認真履行崗位職責的同時，完成所部交給的 其他任務，視情況獎勵績效工資100～ 500元。 ? 調(diào)度班對生產(chǎn)維護系統(tǒng)出現(xiàn)的問題不能及時調(diào)度，影響系統(tǒng)運行和造成用戶投訴，每次處罰績效工資 100～ 500元。 ? 網(wǎng)絡及信息化應用系統(tǒng)重大故障搶修，獎績效工資 100～ 500元。 由于維護本身原因造成的用戶投訴或出現(xiàn)服務維護質(zhì)量問題，每次處罰績效工資 100～ 500元。 ? 質(zhì)量儀表兩率考核指標按分公司下達指標進行考核，全月運行系統(tǒng)安全、平穩(wěn)運行，達到考核指標，每提高一個百分點，獎績效工資 50 元，每降低一個百分點，處罰績效工資 50元。 ? 由于人為責任造成設備生產(chǎn)事故，按照《中心安全生產(chǎn)考核條例》處罰。 13 2 范圍 本條例適用于 由信息技術管 理中心各項運行維護 工作 ； 生產(chǎn)裝置 DCS、 PLC、 FSC、 APC、在線質(zhì)量分析儀表等運行系統(tǒng)有運行部負責維護； 生產(chǎn)主干網(wǎng)絡、服務器、 ERP、 MES、 TBM、績效考核系統(tǒng)等信息化應用系統(tǒng)由網(wǎng)絡室負責維護； 中心主頁、黨總支部主頁、工會主頁等內(nèi)部主頁由綜合部負責維護； 商情短信平臺由商情部負責維護。 ，由公司或在崗檢期間查到，加倍處罰。 無有效請假手續(xù)而未正點接班或脫崗者，視時間的長短、影響大小等情況，處罰 20至 200元。 遲到、早退、中途溜號不超過 60 分鐘，而又無有效請假手續(xù)者，視時間的長短、影響大小等情況，處罰 20至 200元。 ，但沒有按考勤管理制度的規(guī)定辦理有關休假手續(xù)而休假者，對有關領導每次處罰 100元，對休假個人每次處罰 50 元，所休假期按事假處理；沒 有經(jīng)過領導同意，擅自休假者，每次處罰 200元，視情況輕重和影響程度，所休假期按事假或曠工處理；領導擅自批準超過自己職權范圍的休假，每次處罰當事領導 200元。 ，遲到每人次處罰 20元，缺席每人次處罰 50元。 12 ：在長煉科技上發(fā)表：每篇可以獎勵 100元；在國家正式出版的一般刊物上發(fā)表，每篇可以獎勵 100至 300元；在國家正式出版的核心刊物上發(fā)表，每篇可以獎勵300至 500元。 3． 5對外宣傳報道、科技論文獎勵考核 ：文字稿：每篇獎勵 10至 30 元；廣 播稿：每篇獎勵 10至 20 元 。參加全公司性技術比武：個人取 得前六名的，可以獎勵 300至 1000元；取得集體