發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好創(chuàng)新型人才(參考版)
2025-02-06 11:57本頁面
【正文】 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 對(duì)一個(gè)組織而言，一旦有人被推到與其不相稱的職位，影響的不僅僅是這一個(gè)職位的功能發(fā)揮，還會(huì)影響其他人和其他崗位的績(jī)效評(píng)判，造成人浮于事、效率低下。 ? 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 分析 創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境 創(chuàng)新型人才的主陣地在創(chuàng)新與科研，作用在于發(fā)揮其創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)，在使用創(chuàng)新型人才時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 案例 創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境 2023年 12月 13日，中國工程院分別給新當(dāng)選的院士本人及其所在部門和單位發(fā)出公開信和建議。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 分析 讓創(chuàng)新型人才有地位 有創(chuàng)新才有地位，必須成為選拔使用人才的基本導(dǎo)向。獲獎(jiǎng)?wù)咧械挠行┤丝梢詷s升為研究員。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （三）尊重創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律 分析 鼓勵(lì)和支持人才流動(dòng) 人才的流動(dòng)就是人才的交流，在流動(dòng)中共享信息，在流動(dòng)中不斷滿足人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求，從而能夠激發(fā)出更多的創(chuàng)新成果。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （三）尊重創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律 案例 鼓勵(lì)和支持人才流動(dòng) 自 1996年以來，法國采取了支配使用、調(diào)動(dòng)使用、隨意使用等措施，鼓勵(lì)法國科研中心的科研人員和工程技術(shù)人員向大學(xué)流動(dòng)。任何一個(gè)人都不可能把 100%的工作時(shí)間用在工作上，倒不如光明正大地拿出一些時(shí)間，讓員工在上班時(shí)間做一些感興趣的事。這個(gè)? 15%理念?，保證了研發(fā)人員有獨(dú)立創(chuàng)造的自由和時(shí)間。這20%的時(shí)間做出有意思的東西， Google總部大廳那個(gè)用來形象直觀地顯示全球搜索狀況的不斷滾動(dòng)的地球儀，就是一位印度裔工程師利用 20%的自由時(shí)間設(shè)計(jì)出來的。當(dāng)然，應(yīng)有一個(gè)合理的界定，不能成為長期不出創(chuàng)造成果的借口。朱熹平從偏分方程轉(zhuǎn)到幾何分析的研究，有四五年的時(shí)間幾乎沒有發(fā)表過論文，但他并沒有受到指責(zé)，國家和學(xué)校給他的補(bǔ)貼，足夠他安心從事科學(xué)研究。 （二）提供展示創(chuàng)新的平臺(tái) 案例 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 有時(shí)并不是缺少創(chuàng)新型人才，而是缺少產(chǎn)生創(chuàng)新型人才的平臺(tái)，缺少創(chuàng)新型人才嶄露頭角的機(jī)會(huì)。 （一）完善激勵(lì)創(chuàng)新政策機(jī)制 分析 完善用人機(jī)制 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 1993年，英特爾開始了第一屆 ? 創(chuàng)意日 ? 。 （一）完善激勵(lì)創(chuàng)新政策機(jī)制 案例 完善用人機(jī)制 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 要推動(dòng)創(chuàng)新型人才開發(fā)模式的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵是打破產(chǎn)學(xué)研之間人事體制壁壘，制定產(chǎn)學(xué)研之間人才柔性流動(dòng)的激勵(lì)政策 。 （一）完善激勵(lì)創(chuàng)新政策機(jī)制 分析 完善培訓(xùn)激勵(lì)制度 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 在一些發(fā)達(dá)國家，在產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界之間的 ? 雙棲 ? 研究人員和教師比比皆是。 （一）完善激勵(lì)創(chuàng)新政策機(jī)制 案例 完善培訓(xùn)激勵(lì)制度 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 為培訓(xùn)員工投資，是最有效、最劃算的投資方式。 （一）完善激勵(lì)創(chuàng)新政策機(jī)制 分析 完善物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 德國企業(yè)把 5%10%的投資用于職工培訓(xùn)；美國華納德公司每年用于每個(gè)職工的培
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1