獨(dú)立董事制度匯編(參考版)
2025-01-18 06:54本頁面
【正文】 總之，大部分的議案內(nèi)容在被公開質(zhì)疑后得到了改善 演講完畢，謝謝觀看！ 。 在能夠確切判斷議案內(nèi)容是否改善的情形中， 約 2/3 的議案得到了改善 。因此， 我們把除了贊成票之外其他類型的投票意見都?xì)w為異議意見 什么影響了獨(dú)董的質(zhì)疑意見？ 公司層面 VOTE：質(zhì)疑為 1，否則為 0 ROA：資產(chǎn)利潤率 SIZE：規(guī)模 LEV：資產(chǎn)負(fù)債率 績效越差，獨(dú)董越會(huì)提出質(zhì)疑 什么影響了獨(dú)董的質(zhì)疑意見？ 個(gè)人層面 VOTEPERSON：質(zhì)疑為 1，否則為 0 NUMBER：擔(dān)任其他公司董事的數(shù)量 Tenure:任職是否在現(xiàn)任董事長之前 FINANCE：是否具有財(cái)務(wù)和金融背景 聲譽(yù)越好，任職在董事長之前、具有財(cái)務(wù)金融背景的獨(dú)董越會(huì)提出質(zhì)疑 獨(dú)董的質(zhì)疑意見有效嗎？ VOTE：質(zhì)疑為 1，否則為 0 IV：董事長是否更替 獨(dú)董質(zhì)疑有助于提高公司價(jià)值 獨(dú)董質(zhì)疑意有改進(jìn)嗎？ 15 件議案被董事會(huì)直接否決，剩余 215 件獲得通過的議案中，有 101件無法根據(jù)公開信息判斷該議案內(nèi)容是否得到了改善。如果獨(dú)立董事履職公司出現(xiàn)重大法律或經(jīng)營問題， 則獨(dú)立董事的社會(huì)聲譽(yù)也將受到嚴(yán)重?fù)p害。構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律、 行政法規(guī)或者公司章程、 股東大會(huì)決議， 致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司負(fù)賠償責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的，該董事可以 免除責(zé)任。根據(jù)獨(dú)立董事的性質(zhì)，取得獨(dú)立董事任職資格的關(guān)鍵因素，一是“獨(dú)立”；二是要“懂事” —— 他不僅要懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還應(yīng)有長遠(yuǎn)眼光，能幫助公司朝著有利于公眾信任和持續(xù)、平穩(wěn)和健康的方向發(fā)展，有能力抑制和扭轉(zhuǎn)“董事會(huì)失靈”和“內(nèi)部人控制”。而會(huì)計(jì)專業(yè)的人約只有 60人，也就是僅有 1/5的公司聘請了會(huì)計(jì)專業(yè)的人士，還遠(yuǎn)沒有達(dá)到證監(jiān)會(huì)的要求。另有 24名中國工程院院士、中科院院士出任獨(dú)立董事之職。 我國獨(dú)立董事無法保證獨(dú)立性的原因 ? 獨(dú)立董事的選聘機(jī)制并未市場化，目前上市公司的獨(dú)立董事主要來源于大股東的推薦； ? 獨(dú)立董事的薪酬來源于所任職的企業(yè)，因利益的關(guān)聯(lián)會(huì)造成獨(dú)立董事成為僅供擺設(shè)的 “ 花瓶 ” 而難以發(fā)揮其獨(dú)立見解； ? 數(shù)量甚微的獨(dú)立董事滲透于原先穩(wěn)固且并不完善的董事會(huì)中，其發(fā)揮效力大小及持續(xù)性狀況值得懷疑； ? 獨(dú)立董事的有限理性將可能會(huì)影響其本應(yīng)發(fā)表的獨(dú)立意見等。建立三個(gè)專業(yè)委員會(huì)的上市公司比 2023年增加了 165家；建立四個(gè)專業(yè)委員會(huì)的上市公司則相對較少。 ?我國對獨(dú)董投入公司治理工作的時(shí)間要求不少于 15個(gè)工作日，達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的公司有 153家，比例為 %。 上市公司獨(dú)立董事 在公司重大決策中的功能和作用 功能與作用 數(shù) 量 比 例 充分發(fā)揮獨(dú)立作用，在 絕大多數(shù)重大問題上有 重要的影響 137 % 有效發(fā)揮作用，在部分 重大問題上有一定影響 185 % 發(fā)揮作用有限，在重大 問題上無影響 13 % 完全未發(fā)揮作用 2 % 總計(jì) 337 100% 影響?yīng)毩⒍掳l(fā)揮作用的原因 原 因 數(shù) 量 比 例 受制于大股東或?qū)嶋H控制人 46 % 參與公司事務(wù)的時(shí)間 和精力有限 295 % 待遇偏低，缺乏激勵(lì) 24 % 無法獲得公司的全面信息 47 % 自身的素質(zhì)和能力有限 24 % 年參與時(shí)間不足 9天 ?數(shù)據(jù)顯示：我國上市公司獨(dú)董年度平均工作時(shí)間僅為 ，達(dá)到平均水平及以上的上市公司占 %。 獨(dú)立董事獲取信息的主要途徑 獲取信息途徑 數(shù) 量 比 例 聽董事長的介紹 204 % 聽取經(jīng)理層的匯報(bào) 203 % 通過董事會(huì)秘書獲得有關(guān)信息 293 % 公司定期或不定地提供書面材料 286 % 自行搜索有關(guān)材料 121 % 上市公司獨(dú)立董事主要工作 ?獨(dú)立董事在中國上市公司的主要工
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