民族文化與企業(yè)文化課件(參考版)
2025-01-10 06:31本頁(yè)面
【正文】 9:20:21 下午 9:20 下午 21:20:21三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 219:20 下午 三月 2121:20March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2121:20:2121:20:21March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 21:20:2121:20:2121:20Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 21:20:2121:20:2121:203/22/2023 9:20:21 PM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 9:20:21 下午 9:20 下午 21:20:21三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 219:20 下午 三月 2121:20March 22, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 三月 21三月 2121:20:2121:20:21March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2121:20:2121:20Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 2023/3/22 21:20:2121:20:2122 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 22 三月 20239:20:21 下午 21:20:21三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 21:20:2121:20:2121:20Monday, March 22, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 21:20:2121:20:2121:203/22/2023 9:20:21 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。? 春秋時(shí)期有個(gè)大盜叫盜跖（ zhi），他說(shuō)： 憑空能夠猜出屋里貯藏著多少財(cái)物，這就是 ‘ 圣 ’ ，帶頭先進(jìn)入屋里，就是 ‘ 勇 ’ ；最后退出屋里，就是 ‘ 義 ’ ；酌情判斷能否動(dòng)手，就是 ‘ 智 ’ ；分贓均勻就是 ‘ 仁 ’ ?！?規(guī)矩 + 應(yīng)變 = 中層干部（處理依法辦不到的事，專做其他的人）—— 中國(guó)人本位主義嚴(yán)重，不宜過(guò)分強(qiáng)調(diào)分工，要強(qiáng)調(diào)合作。? 以積極的心態(tài)看待員工（皮革馬利翁效應(yīng)）；? 設(shè)計(jì)多類型、多階梯 職業(yè)生涯通道；（職業(yè)高原）? 平等對(duì)待員工，視員工為合作伙伴；? 讓員工分享企業(yè)發(fā)展果實(shí)（財(cái)聚人散，財(cái)散人聚）；? 尊重心理契約，減少員工的跳槽成本。– 基于環(huán)境的忠誠(chéng)。? 什么是忠誠(chéng)？ 羅爾斯： 《 正義論 》– 基于利益的忠誠(chéng)。（社會(huì)本位）? 企業(yè)人的四種回報(bào)1. 金錢(qián)回報(bào)2. 成長(zhǎng)回報(bào)3. 肯定與贊賞4. 內(nèi)在的滿足員工與企業(yè)文化一、金錢(qián)報(bào)酬1. 高薪2. 分紅3. 獎(jiǎng)金4. 福利5. ……二、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)1. 晉升2. 培訓(xùn)3. ……— 晉升關(guān)系到人力資本增值和隊(duì)伍的穩(wěn)定。民族文化與企業(yè)文化? 案例分享：海底撈的文化啟示 1. 面子作用發(fā)揮到極致2. 感恩文化的體現(xiàn)3. 對(duì)社會(huì)底層人員心態(tài)把握準(zhǔn)確并積極引導(dǎo)4. 信任與授權(quán)，對(duì)失敗的包容，使干部和員工解除了后顧之憂。? 下級(jí)對(duì)上級(jí)、員工對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng) —— 源于感應(yīng)文化民族文化與企業(yè)文化? 為什么中國(guó)人喜歡賭博？? 中國(guó)人仇富的本質(zhì)是什么？? 中國(guó)底層老百姓的心態(tài)：賭徒與革命 民族文化與企業(yè)文化? 儒
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