【摘要】第九章旅游景區(qū)人力資源的管理與培訓(xùn)景區(qū)人力資源的管理?景區(qū)人力資源管理是指運(yùn)用各種科學(xué)合理的方法對景區(qū)的人力資源進(jìn)行培訓(xùn)和組織,使景區(qū)的人力、物力、財(cái)力始終保持最佳配置,同時(shí)對員工的思想、行為及心理進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、調(diào)整和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,為實(shí)現(xiàn)景區(qū)既定的目標(biāo)而努力。課前導(dǎo)讀?旅游景區(qū)人力資源管理與培訓(xùn)是
2025-01-04 13:03
【摘要】第十章景區(qū)人力資源管理第十章旅游景區(qū)人力資源管理?第一節(jié)旅游景區(qū)人力資源管理概述?第二節(jié)旅游景區(qū)人力資源開發(fā)?第三節(jié)旅游景區(qū)人力資源激活第一節(jié)旅游景區(qū)人力資源管理概述?一、景區(qū)人力資源管理的概念?二、景區(qū)人力資源的特點(diǎn)?三、景區(qū)人力資源的結(jié)構(gòu)?四、景區(qū)人力資源管理的基
2025-01-05 21:39
【摘要】第六節(jié)旅游景區(qū)人力資源的薪酬與激勵(lì)一、薪酬?(一)含義:?薪酬有狹義和廣義之分。?的薪酬是指員工因?yàn)槭芄蛡蚨@得的工資、獎(jiǎng)金等以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào);?的薪酬是指經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的總和。(二)員工薪酬的構(gòu)成?員工的薪酬是員工向其所在的景區(qū)提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或報(bào)
2024-12-30 17:36
【摘要】第十章景區(qū)人力資源管理第十章旅游景區(qū)人力資源管理?第一節(jié)旅游景區(qū)人力資源管理概述?第二節(jié)旅游景區(qū)人力資源開發(fā)?第三節(jié)旅游景區(qū)人力資源激活第一節(jié)旅游景區(qū)人力資源管理概述?一、景區(qū)人力資源管理的概念?二、景區(qū)人力資源的特點(diǎn)?三、景區(qū)人力資源的結(jié)構(gòu)?四、景區(qū)人力資源管理的基本任務(wù)
2025-01-05 21:44
【摘要】XX市XX旅游發(fā)展有限公司人力資源部管理制度二00七年十二月二十日目錄第一章部門職責(zé)第二章組織機(jī)構(gòu)第三章崗位職責(zé)第四章錄聘、培訓(xùn)、考核制度第一節(jié)錄聘第二節(jié)
2024-11-08 11:43
【摘要】中國(紅池壩云中花海景區(qū)人力資源管理制度第一節(jié)人力資源管理規(guī)定一、招聘1、景區(qū)員工的招聘采取“公開招聘,擇優(yōu)錄取”的原則,同等條件下以內(nèi)部員工推薦為優(yōu)先選擇,內(nèi)部推薦人員獲準(zhǔn)聘用后,引薦人必須立下?lián)?。?yīng)聘人員應(yīng)向景區(qū)如實(shí)提供自身材料,若提供的材料與本人實(shí)際情況不符,景區(qū)將與其解除聘用關(guān)系。二、工作形式景區(qū)針對實(shí)際需要采取多種聘用形式,有長期聘用、短期聘用、
2025-04-11 23:43
【摘要】第一篇:旅游景區(qū)人力資源外包管理的研究 個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途 作者:ZHANGJIAN 僅供個(gè)人學(xué)習(xí),勿做商業(yè)用途 旅游景區(qū)人力資源外包管理地研究-旅游管理 旅游景區(qū)人力資源外包管理地研...
2024-10-10 17:30
【摘要】旅游景區(qū)人力資源管理制度匯編1員工管理制度2員工聘用管理制度3勞動(dòng)合同管理4員工考勤管理制度5員工教育培訓(xùn)制度6人事考核管理制度7員工獎(jiǎng)懲制度8人事檔案管理制度9員工禮儀守則10工資管理制度旅游景區(qū)人力資源管理制度1員工管理制度為
2025-05-17 20:14
【摘要】安徽·三河古鎮(zhèn)人力資源管理制度第一節(jié)人力資源管理規(guī)定一、招聘景區(qū)員工的招聘采取“公開招聘,任人為賢、擇優(yōu)錄取”的原則,并實(shí)行親屬回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)向景區(qū)如實(shí)提供自身材料,若提供的材料與本人實(shí)際情況不符,景區(qū)將與其解除聘用關(guān)系。二、工作形式景區(qū)針對實(shí)際需要采取多種聘用形式,有長期聘用、短期聘用、兼職聘用等形式。三、入職辦理流程收到已批核的
2025-04-15 00:03
【摘要】旅游企業(yè)人力資源管理顧婷婷1名人名言?管理者的任務(wù),在于運(yùn)用每個(gè)人的才干,以一當(dāng)十,以十當(dāng)百,發(fā)生相乘的效果。?——彼得·德魯克?在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球經(jīng)濟(jì)競爭中,人力資源的質(zhì)量和創(chuàng)新將成為一個(gè)分水嶺或里程碑。?
2025-01-25 17:16
【摘要】ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/2/13ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE2重要說明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/2/13ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE3
2025-01-28 12:14
【摘要】HR管理師(培訓(xùn)與開發(fā))a競爭-學(xué)習(xí)唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力.-管理大師彼得.圣吉第一節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行(3-160)一、培訓(xùn)的原則
2025-02-10 14:17
【摘要】第1章旅游人力資源管理概述?了解人力資源管理理論的形成與發(fā)展。?熟悉人力資源的含義。?熟悉人力資源管理的含義。?掌握旅游人力資源管理的內(nèi)涵。?掌握旅游企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)。學(xué)習(xí)目標(biāo)曲江文化旅游股份有限公司互聯(lián)網(wǎng)閱讀第四條管理理念:人為本,制為綱,效為先第五條人才理念
2024-12-31 05:05
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對組
2025-04-18 22:04
【摘要】第1章旅游企業(yè)人力資源管理概述第1章旅游企業(yè)人力資源管理概述第一章緒論第1章旅游企業(yè)人力資源管理概述參考書目:?(澳)唐·約翰遜電子工業(yè)出版社《旅游業(yè)人力資源管理》?王偉旅游教育出版社《飯店人力資源開發(fā)與管理》?凱恩斯原子能出版社《世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn)》?李
2025-01-25 17:14